公司那些事兒（3）

在外企皮包公司整整一年，我每天要給美國的老板發一封英文傳真匯報當天的工作。我在打字機上打一頁A4的英文，北京辦公室的首席代表，我們四個員工的頭，給批改，改完再打一遍傳真給美國。美國老板或者老板的兒子來北京的時候，我要陪著去和合資的中方談判。開始我還不能勝任，都是跟著首席代表或者第二席位的大哥一起，到了後來我也單獨陪著出去了。剛出學校的書本英語經過這一年的磨練也能說會寫了。

但是我前麵的路並不是去美國，而是跟著先生一起到了日本，一個陌生的國家，陌生的環境，陌生的語言。我的全部家當是中國的理科碩士學位和比較流利的英語。但這些在日本幾乎沒有用處。我很快懷孕生子，一度以為一輩子就做賢妻良母了。一個偶然的機會，朋友介紹我去了日本的一個叫派遣公司的公司，迅速開啟了我在日本的職業生涯。

那就說說派遣公司吧。它可能源於日本IT軟件開發的興起，很多公司突然需要大量程序員，但日本公司的終身製體製不能容納那麽多勞動力進入公司增加成本，於是有大項目時就從這些派遣公司雇傭臨時的勞動力。一時間，這樣的派遣公司如雨後春筍，到處都是派遣公司登出的誘人廣告，月薪超過工作多年的老員工。有些到日本比較早的中國人，幹脆到中國去找剛畢業的大學生，直接拉過來送到日本公司裏去當碼工。還有就是我這樣賦閑在家的主婦們，重操舊業披掛上陣。

其實日本早在江戶時代就有一種叫受配師的人身買賣業務，當然不是買賣人口，而是買賣人的勞動力。它和派遣公司一個原理，就是先把某個勞動力買斷，比如發月薪，然後把這個人派到有項目的公司，賺取差價。我定的合同還相當正式，從我進入公司就開始發工資。而我的工作隻是去各種有項目的公司麵試。直到一個月後，一個銀行的IT公司接收了我。後來我們組的人拐彎抹角知道了我們被賣的價格，比較我們拿到的工資，直喊老板黑心。但我今天想作為沒有可能進入日本公司當正式職員的我們，這個派遣公司就是我們通向職業生涯的橋梁，它對我們的幫助是無比巨大的。

如今日本的派遣公司已經非常普遍，深入到各行各業。日本的派遣法成立於1986年，經過1996年，1999年兩次修訂，把行業限製減到很小。2007年更是規定派遣員工在一個公司工作3年以上可以選擇留在這個公司做正式員工，從此開始提升對派遣公司員工的保護，重視派遣員工的職業生涯培養。

中國現在也有很多這類公司，但基本上是登記和職業介紹層麵的，臨時工的利益得不到很好的保護。

最後簡單說一下，在日本派遣公司也有很多級別。最高級別的叫consultant（谘詢顧問），我後來用過McKingsey, Bain做經營管理類的項目，用過Assuenture做IT類項目。在日本比較有名的還有IBM，HP等。往下是做專業性強的派遣公司，比如專門派遣程序員的公司，再有就是數不勝數的小派遣公司。這些公司裏也有很多中國人做的，包括我開始去的那家，當時就有幾十人的具規模了。

小插曲（時代記錄）

* 我的第一封電子郵件是在日本發的。那時先生買了第一個電腦，用的ISDN網

* 我在派遣公司第一次上了一個叫Yahoo的網頁，才知道可以在裏麵可以找很多東西

* 我當時往國內打電話，要去公用電話亭，那裏可以用廉價買來的電話卡，比在家裏打便宜很多

這集有點偏離主題，講了一種日本獨特的公司形式，雖然據說是借鑒美國的，但總覺得日本風格很濃厚。下次講講我在派遣公司裏看到的銀行傘下的IT公司。