對中國人在北美找工作難的幾點看法（轉）

中國人在美國的就業情況.這幾年總的印象是好象對就業的問題抱怨的多.好象很多人都在痛苦中掙紮.這種痛苦同時也在婚壇和其它一些論壇中不斷反映出來.對這個問題長期以來很多人也熱情地進行了討論,大家各抒己見,作出了很多令人信服的結論和一些積極的建議.這種討論和建議對剛要在美國起步的中國人說,應該很有益處,至少可能會讓人少走彎路,有時或許還能得到精神上的鼓舞.

我在美國混了十幾年,從剛來是的一個書生演變成了現在的小資本家,一路來,讀過書(碩士,博士),打過餐館,散工,也做過IT Consultant,當過大學教授,自己也開過兩家公司,雇過十來個人(七八條槍),現在做了venture capitalist,其間F1,HIB,綠卡,公民,一步一個腳印,個中的酸甜苦辣,一個人不經曆是難以想象的.今天抽出半天時間,把我有關找工作的一些感受粗略談談,希望對一些新人有些幫助.匆匆寫來,難免掛一漏萬,也難免有偏見謬論,我且以良好的動機姑妄言之,還望大家姑妄聽之.

第一,我覺得你必須對美國的社會有認同感.大家來美國,基本都是自願的,國家分配來的應該比較少.自己當初之所以來,很多人是因為向往美國的資本主義生活方式.當然也不排除有人純粹是為了學習美國的先進科學技術,以便畢業後精忠報國的.今天在美國找工作的人恐怕還是第一類的居多.美國的生活方式是資本主義生活方式的集中體現.你要是老覺得自己比老美優秀,技術比他們好,因而常常流露出來自己懷才不遇,有看不起人家的思想, 你想人家會願意雇你嗎?要換成你是老美,你會雇有那種思想的人嗎?美國之所以有吸引力是因為它有一個相對比較完善比較成熟的市場.說白了,就是這裏買賣相對公平.你找工作,人家雇人,你出勞動力,人家出錢,周喻打黃蓋,一個願打一個願挨.本來好象公平合理,其實又不盡然.美國最根本的一條是資本主義,由此決定了它是一個買方市場.也就是說,最終是由資本家決定是否雇你,你要是不認同這個社會,這個現實,整天憤憤不平,覺得自己天下第一,別人無才無德,工作就難找,即使找到也難長久.一種思想一天不流露可以,長期不流露是不可能的.一旦流露出來,老板必須有宰相肚裏能撐船的度量才會喜歡你.可那麽有氣量的人畢竟是極少的.所以,要想在美國混得好,首要一條就是要認同美國的社會,肉麻一點說,就是要打心眼裏喜歡它適應它,把自己真正當作這社會的一份子(你要說同流合汙也行),你不去適應它,你自然就不會見容於這社會,你隻好在這社會邊緣遊離,因為這社會絕對是不會主動來適應你的.再說了,你要這麽不認同這社會,又還想要在它裏麵混好,心理壓力一定會大,長期一來,整出個精神病都可能.

由此引出俺想說的第二點,你怎麽才能去認同這社會,又讓這社會認同你呢?我覺得要達到這個目的,首先要分析一下美國常人的價值觀.中國人很多人有一個傾向,那就是覺得隻要我技術好,業務強就行了,而忽略了人文人際關係上的重要性.總覺得我能PROGRAM這個,你不行,我能算出這個,你不行,所以你狗PI不是,老子天下第一.其實分析一下,人家看重的東西卻未必與你相同.你能跟人家那樣在公司聖誕晚會上遊刃有餘,逗得男女老少高高興興快快樂樂嗎?你能在各種各樣的會議上說話井井有條分寸拿捏得不多不少恰到好處嗎?人家有優勢的地方多了,他們沒說你狗PI是有教養的表現.所以呀,你要想混得好,就得也在技術之外的其它方麵也提高一點,下點工夫,搞好人際關係, 加入到美國社會這個大熔爐裏去.

我想談的第三點是關於種族歧視的問題.這個也是中國人抱怨最多的問題,也是一個極為敏感的問題.首先,我要說種族歧視是有的,尤其是對非裔與西裔人.但對中國人來說絕不是嚴重,甚至可以忽略不計.亞裔在美國的平均收入,信用,教育都比白種人高,這本身就說明了一些問題.無論是在我孩子的中學裏,我讀書的研究院裏,還是我曾經教書的大學裏,中國人如果不說是很受尊敬至少也不能說受歧視.美國社會能見容於我們,與我們平等相待,我們還有什麽可抱怨的呢?在你抱怨種族歧視之前,最好還是能自我反省一下,看是不是自己有點過敏.有時這種種族歧視的感覺是自己想象出來的,人家根本就沒那意思.有時候,這種感覺是因為自己混淆了種族歧視與個人歧視的區別.有時侯人家是對你個人有意見,人壓根沒想過你啥種族什麽的, 你馬上跟他上綱上線說他種族歧視,你其實是抬高了他的智力水平.你想呀,要你碰到一個人,英文說不好,報告寫不了,見誰不理誰,天天不洗澡,你說你能不立馬就煩他嗎?!難道你會先去想想他是啥種族再煩他不成?所以呀,很多時候原因是在自己身上,就別把亞裔人種都扯進去,好象這樣一來歧視就分散了,就跟你無關了,心理就好受了,英文就可以不學了,寫作可以不認真了,人可以不理了,澡可以不洗了.平心而論,我在美國混,從開始到現在,成功也好,失敗也好,真沒覺得受到過種族歧視.失敗的時候一般我都可以感覺其實是自己沒做好.這樣一來我在社會上混的時候思想負擔就輕了很多,不會整天為咱種族背著個沉重的十字架.我自己沒做對事,挨別人罵,我就想他是罵我,一笑了之,無非下次逮到他錯,加倍罵他就是,而不會想他又在罵俺祖宗十八代了,罵俺炎帝黃帝了,更沒有要跟人去報那殺父之仇的感覺.種族歧視這事,其實隻要將心比心也很簡單.您別想太多,想太多活得太累.你就當它沒有.別人信各式各樣的神,信則有不信則無, 俺啥都不信,整一無神論,不也活得瀟灑!

我想說的第四點是要學會就事論事.我LP就很不會就是論事.俺倆罵架大都因此而起.每說一事,事還沒扯清,她又扯別的事了,連連帶帶,拖泥帶水,永無了結.其間邏輯混亂,偷換概念,整得俺有種想張嘴咬天卻無從下口的感覺,隻好每次高掛免戰牌, 知難而退.每次都讓俺鬱悶半小時之多.我時不時因招工需要麵試中國同胞,發現很多人也有這個問題.說起昨晚的事更逗,俺昨晚第一次在文學城本欄發貼,提到中國同胞應開闊思路,有條件的人有機會時可以TAKE一點RISK,成為ENTREPRENEURS,我覺得美國是鼓勵high risk與 high return的.為了MAKE THE POINT,我說ventrue capipalist就是這種心了.Take higher risks with the expectation of higher rewards,這是 ventrue capitalist的公認的定義.一位老兄跳出來,不幹了,非說ventrue capitalist沒有風險.俺隻好說俺就是作 ventrue capital投資的,並給他舉了一個俺投資的例子,俺出錢給一家STARTUP軟件公司開發幫助診斷 multiple Sclerosis的產品,俺拿一半的股份,負責開發的公司拿一半的股份.將來要是GE或SIMENS不買我們的產品,我的錢就算是打水漂了.這位仁兄一看,話題轉了,他說我算是管理人員,不算VENTRUE CAPITALIST.我說我咋算管理人員了呀?管理人員算經理,可俺是拿錢出來開工資買設備租辦公室的人呀.他聽了後說,你那不算投資,算管理,因為你就弄一家公司,就有風險,別人弄很多公司才叫投資,就沒風險了.啊?!第一, 你咋知道我就投資一家公司?第二,啥叫投資一家不叫投資,叫管理,那到第幾家就變成了投資了呢?那線在哪開始畫呢?怎麽投資得多就沒風險了呢?我到現在都沒有弄明白他的邏輯.什麽管理,投資都好象概念可以互換似的.好象質跟數也可以互換似的.你說要你是老板,你會雇這種胡攪蠻纏的人嗎?所以,在美國就事論事很重要,要不人家覺得你腦筋有毛病,哪還敢雇你?