總結一些在美國的感受：學術界，公司企業(ZT)

1。 學術界，虛偽。為了生存，研究人員整天發垃圾論文，湊數。因為科學和技術不可
能每個月、每個季度、每年都發生值得報道的真正的進展，然後各種學術雜誌必須填充
他們否則就會空白的頁麵，於是即使頂尖的國際期刊，也充斥垃圾論文，至於被國際會
議上收錄的論文，垃圾的百分比絕對在90％以上，至少。美國這個社會，由於文化的原
因，好像沒有“廉恥”這個概念，所以做學術的這些人，教授，博士後，博士生，都不
覺的羞恥；教授是既得利益者，向上去騙研究經費，向下奴役著窮國來的博士後、博士
生；博士後是上了套的，向上還要靠發更多的垃圾論文才能有望混到教授的位置，向下
要麽就早些醒悟 改行從良了，但如果沒有綠卡，想從良都很難；博士生，尤其中國的
博士生，多半要靠那個給教授打工的學生身份和“獎學金”維持自己的簽證身份和吃飯
手段，實在別無選擇。整體生存狀況 不怎麽樣，基本是在浪費生命，自欺欺人。


2。企業公司，對於工程技術領域而言，多數工作崗位是不需要創造力的，按部就班，
例行規程，誰都幹的了。所以，誰也不是必不可少，所以工作的人沒有安全感，加上資
本家不和勞動者簽合同，理論上，每一個勞動者在任何一分鍾都可以被老板解雇，10分
鍾半小時內可以被公司保安“護送”出公司，這也適用於任何一個經理。任何一個人都
可以被他的老板立刻解雇。在這種情況下，員工和公司之間並沒有共同利益，員工也沒
有歸屬感，每一個員工為了確保自己以後還能找到工作，在現任工作上，總會想方設法
學習別的技術，即使是和工作無關的，也會編個理由把老板哄了，為自己準備後路。自
己的專業麵如果很窄，那麽外麵工作機會不多，那麽現任老板就會在工資上壓價，不漲
工資，因為他們知道這個人在外麵找不到幾個工作，走不了，隻要你不走，他們就不給
你漲，他們賭你找不到更好的工作。公司內部，永遠是高層拿大頭，下麵真正幹活的人
，沒幾個錢。給下麵人 少發，上麵的人就可以多拿。

少數崗位，大概5％以下的技術崗位需要很高的創造力，研究開發性的崗位，需要個人
的智慧和主動精神，工作結果不好被評價，需要責任感和個人工作興趣。這種工作，相
對穩定，因為離開這個人，公司再招人一下子找不到合適的；但是這種工作的一個問題
是，就業崗位總量也非常少，一旦被公司解雇，很難再找到下一家，鬼知道要等N個月
，N個月沒工資收入，怎麽活？！如果要交房子貸款，更完蛋，生死存亡啊！這種工作
的特點就是：工資基本不漲；老板賭你走不了。所以，要漲，就要靠換工作，跳。而在
工作期間，如果你真的用自己的智慧和勤奮發現一個非常好的想法和技術方案，比如一
個可以申請專利的好東西，你甘心把他拱手相送給公司嗎？要知道，你的股份占公司股
份的千分之一都不到。公司如果發了，發的肯定不是你，是那些不懂技術的可有可無的
管理曾，是那些連微積分、數列都搞不來的管理者。肯定的，你不會把你的創造發明拱
手送給一個隨時可以fire你的公司，一個你毫無共同利益的“公司”。公司內部，研究
開發人員之間，也不大可能真誠的交流核心技術，鬼知道麵前這個向你“虛心”求教的
同事是不是已經被老板內定來取代自己，好在萬事俱備之後，把自己掃地出門。研發人
員肚子裏一般有2本帳，一本給老板看，一本給自己用。少數大公司，像IBM，SUN，微
軟，他們裏麵最最核心的研究開發人員的年薪如果沒有50萬，基本就不值得幹。有能力
的人，傾向於自己開店，或者往公司管理層爬。相反，為別人打工，在利益分配上毫無
發言權，辛苦很多年，最後被某一個公司fire, 年老少金，流落街頭，也不是沒有可能。

那麽公司上層，對公司真正有責任感的人會有幾個？也不好說。他們要哄他們上麵的老
板，他們上麵的老板要哄風險投資公司或者股民。

很多小型創業公司的管理層，最關心的是把公司這個氣球整體吹大，而不是花長時間
多花些錢來開發核心技術，他們沒有那個耐心，也等不起，他們的第一願望是早些把這
個小貓吹成老虎，然後賣給一個又懶又 的有錢的大公司，讓自己發一筆，一勞永逸
，不用再上班了。大公司很多阿，說不準哪個公司犯傻就來買了。大不了，小創業公司
關門了事，反正管理曾拿的錢也不少，也就是把風險投資公司給坑了，而風投也不在乎
，有的是錢，別人的錢，燒吧，反正風投經理自己兜裏已經發夠了，夠奢侈幾輩了，死
了這個小公司，還有其他的小公司可以去投資。順便提提，在華爾街 為金融資本家 為
虎作倀的 理工背景的數量分析師 年薪加獎金 20－50萬，不等，操盤手百萬以上不稀
奇。對比之下是真正從事工程技術研究於生產的人 微薄的工資 和來自買房、失業 醫
療保險 的壓力（30萬貸款，30年後，利息成為本金的130％）。資本主義發展到金融壟
斷階段，金融作為財富的抽象符號 異化為轉移財富 和 榨取勞動的手段。


一方麵，勞動者和資本家極其代理人之間沒有共同利益，另一方麵，利益還往往是對立
的；這決定了勞動者和資本家及代理人之間不可能真誠。而如果真誠了，受害最深的也
是勞動者，勞動力供給基本永遠是大於需求（這是不是資本主義經濟製度設的圈套？）
，所以找工作 要比 招人難的多。跳槽，換一個雇主，無非是工資漲一些，泄一時的怒
氣。但改變不了被資本家群體 來 挑選 被雇傭 和隨後 被解雇 一刀兩斷 的命運。這
種製度嚴重阻礙了人和人之間 ， 公司與公司之間 的真誠交流和協作。“生產的社會
化和生產資料的私人占有”這一根本矛盾決定了資本主義經濟製度 無法容納 更高 的
生產力。