選擇成功生物醫學老板的八大準則

1. 首選諾貝爾獎獲得者，或有相同科研實力的教授；

成功的像哈佛新科教授莊曉薇的博後老板朱棣文；像UCSF校長 Michael Bishop手下的人大多都成為了faculty。像發現很多Oncogene的Bert Vogelstein教授（霍普金斯大學）是諾貝爾獎級的工作。

2. 次選HHMI Investigator；

HHMI的研究員一般都是該學科的領軍人物，隻要你肯幹，出CNS（cell， Nature，Science）的文章是小菜一碟，最成功的華人老板UCSF的Yuh Nung Jan和Lily Jan夫婦二人，他們既是生活中愛情的模範，又是科學上的大師，手下的人成為faculty的幾率很高；

3. 再選院士，研究中心主任，係主任做老板；

研究中心主任像MIT腫瘤中心主任Tyler Jacks， Whitehead 研究所的主任 David C. Page 和前任Susan L. Lindquist教授等等。一般來講，各Top10學校的係主任都很厲害像David Botstein教授（普林斯頓大學分子生物係主任，Stanford幹細胞所所長Irving Weissman教授等等。D
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4. 同一行業的大腕，新星教授；

大腕級教授像UCSD的Michael G. Rosenfeld教授，杜克大學的Robert J. Lefkowitz教授。新星如哈佛的Marc Vidal才是副教授，卻已經是旦白質相互作用方麵的大腕和超新星，他的中國學生美眉戈輝（Hui Ge)，哈佛2004年博士畢業也才半年就已成為 Whitehead 研究所的Fellow，擁有自己的研究小組，是中國留美學生中最亮麗的美女科學家。另一為今年的華人HHMI新科成員Stanford沈康教授當年慧眼識老板，做UCSF美女教授Cornelia Bargmann的博士後，結果5年起間發了5篇CNS文章，為他後來成為斯坦福的faculty打下了基礎，當時Bargmann才是解剖係的 junior Faculty願意跟她的人還不是那麽多！現在Bargmann教授已貴為《科學》雜誌的編委之一。

5. 選擇教授的級別的原則；

（1）最好是你的導師，校友，師兄妹推薦；
（2）通過看他（她）的文章通過學術交流後聯係；
（3）看招聘廣告或各係的網頁。
 
6. 選擇老板的地理，學校排名和學科排名原則；

（1）最佳生命科學地點有美國的5大地區

       Bostone地區的Harvard, MIT等學校；
       舊金山-灣區的UCSF-Stanford和UC-Berkeley
       San Diego地區的Salk,Scripps，UCSD和Los Angeles的UCLA
       大紐約地區的Columbia大學，康乃爾大學，周邊的普林斯頓大學
       DC的NIH和The Johns Hopkins大學
       其他像北卡三角去的Duke-UNC, 大湖區的密西根大學和芝加哥大學等

（2）歐洲的劍橋，牛津，德國海德堡EMBO，柏林洪堡大學，瑞典卡羅琳斯卡醫學院等

（3）日本的東京大學，京都大學等等。

7. 聯係方式和應聘方式；

最好你自己能有帶有一種Fellowship去，或在博後期間申請到fellowship。

8. 選擇不同國家老板的優勢和原則；

一般來說，歐洲老板最好處一些，再次就是美國白人教授，猶太教授人一般很聰明，但好老板要看具體的人了。老中，老日老板一般壓的很緊，老韓，老印要難處一些。

名校的教授要更開放，科研操作，管理lab的方法及處事行為要正規一些的。

（飄俠原創，轉載請注明來源）

[馬小辮兒]

原來飄俠是學生物的，在我們這裏生命科學吃香的不得了，薪水可高了。