鑒別生物醫學老板的十大原則（原創）

自已博士期間遇上好老板，畢業時有幾篇教好的文章發表，而且跟老板相處的很融洽。可是博士後運氣差，接連遇上好幾個變態的，換了2-3個老板，最後隻出了1篇較好的文章，手頭壓了好幾篇文章的材料沒有發表。痛想起來，自已也犯了不少大錯，現總結幾點，不想再叫小師弟妹們吃苦頭，走彎路了，不完善的地方請大家改正，補充。

1. 老板自己做第一作者的老板

第一作者是代表主要幹實驗工作的，是科題執行者，在文章中占30%左右的貢獻，這也是你下一步要去求職的主要本錢，一般都是博士後或博士做第一作者，也有並列第一的，那是因為做出了相同分量的工貢獻。老板搶第一作者現象很少，極個別現象是大文章，沒有明顯的第一作者博士後，他自己也做了很多實驗工作並寫完文章。遇到強第一作者的老板，你趕快換老板，沒有任何商量的餘的，這是個大壞蛋！

2. 老是登廣告招人的老板 

找工作是，特別是博士後，可能一年前就開始動手了，你會發現一個並不出名的教授老是在登招聘廣告。一般來說，這不是個好老板，因為好老板很少登廣告，都是經人介紹或幕名而去的；登廣告的人一般在本研究所名聲差，他（她）就隻好騙外邊的人了。

 

3. 實驗室總是換人的老板

這樣的老板一般脾氣很差，很怪，而且氣度小，不能容人，出了無論大小問題，總是怪手下，所以總是在走人。另外，他很自私，隨便趕人走，沒有良心和責任；

 

4. 這個實驗室沒有出過教授的老板

如果你想走學術道路，但你選的老板手下從來沒出過Faculty，那要麽這個Lab不出文章，要麽老板很壞，什麽好處都要落到他自已頭上。甚至這個Lab還出過幾篇像樣的文章，如果還有別的選擇，最好不要去。

 

5. 人品口碑極差的老板

口碑差的老板一板會遠近聞名，你該想盡一切辦法打聽與他（她）有關的情況，堅決避免去。

 

6. 網頁上學經曆不完善的老板

有的老板學曆，經曆在他的學校的網頁上不全，一般是他會省略掉本科或博士學曆（非歐美日學曆），這樣的老板一般英文弱，在學術上幫不上你多少忙；他（她）也許會有1-2篇好文章（PNAS或CNS），那也可能是運氣，在一個大老板下做博後苦幹出來，並不代表他自已感悟深。像從印度，南非，南韓，中國，台灣出來的這樣的老板，被報怨的相對多一些，東歐，俄國的英文上也弱一些，但好相處一些。

 

7. 被人揭發過有不良記錄的老板

如果這個老板被人告發過有不良記錄，如學術品行不端，實驗室出過事故的像爆炸事件，同位素汙染，有個人生活問題（性搔擾學生），行為變態，如周六開Lab會議，或常常周末給你家裏打電話叫你幹活，這樣的，一定要杜絕去。

8. 老板的老婆，孩子或親戚也在他的實驗室的老板

如果這個老板的老婆，孩子或親戚也在他的實驗室，說明這個實驗室管理很亂，很黑。一般的學校都不容需家屬在雇主手下，這樣的實驗室應該躲開的。

 

9. 出身和學曆背景教差的老板

一般來講，科班出身的老板各方麵都要正規些。

 

10. 麵試時很奇怪的老板

麵試時出現很多怪事的，比如沒安排你做學術報告，隻和你吃飯聊天；這說明他隻重視你的手，不重視你的腦，在你到實驗室後你就會明白；麵試時不讓你跟幾個實驗室的同事見麵；跟你聊天時誇張的表揚你，並給你一些好聽但是空洞並不能實現的許諾。這些都說明老板是個猾頭，很會利用你，這類人往往在關鍵的地方給你小鞋穿，不易在他手下生存和出頭。（飄俠原創，轉載請注明出入）

[飄俠]

補充幾條

來源: xoxox 於 08-07-07 21:49:29 [檔案] [博客] [舊帖] [轉至博客] [給我悄悄話]



回答: 我現在的老板占了好幾條 由 eryuxinyan 於 2008-06-21 17:21:27
1. New faculty, particular new assistant professor, which maybe the label for lack of experience in leadership, management, responsibility, and many "soft" skills for a adviser.

2. You adviser is a Chinese or an Indian. They don't get "reputation" for no reason.

3. Those who got their Ph. D like in 5-15 years ago before they got a faculty position. Many of them lack first-hand experience in research when they got that position. Many of them turn out worse than those who got their position out of a fresh PhD degree.

4. Those who had been postdoc for 5 or more years.

5. Those who monitor what you are doing each day. (I've seen crazy prof. keep track what people are doing with the computers in the lab.)

6. those who frequently invade your personal space in your office.

7 Lack of integrity and honesty in research. Leave immediately!

8. don't trust people in his/her group. Leave immediately!

9. bullies. Leave immediately.

[子夏浮雲]

很好，很實際！

[飄俠]

謝謝qjius 友安慰鼓勵！飄俠英雄好漢曾栽到了1-2個爛老板手裏，現已走上了正道。不過來日方長，我們十年後再比一把。

俗語道，君子曆來鬥不過小人，我總結這個主要是為師弟師妹們不再走灣路！

[qjius]

曆經風雨，相信飄兄會有一個美好的未來。祝福你。

辮子美眉的美文清麗又深刻。

[飄俠]

辮子美眉，博士後在北美是最底層的受剝削的階級，千萬別敬仰啊。

老板放第一的一般在文科常見。理科，醫學生物中，隻有綜述性的文章才放第一的。如果原創性的實驗性文章搶第一，一般會被同行看不起的！

[馬小辮兒]

瓦，飄俠是博士後，敬仰得很啊。

我隻聽說過第一種老板，第一篇文章大家也很識相，不用老板講，自動把老板名字放第一，好像都是這個風氣呀。不過以後就不是這個樣子了。