職業幸福感與求職策略

今天來談談大家都很關心的事——如何找到適合自己的工作？ 　　 　　首先我想跟大家討論的是，在職業生涯規劃這一課題中是怎樣來定義工作的。 　　工作是一種職業，一個崗位，個體在實現自我價值、自我發展的同時獲得相應的報酬。找工作其實就是尋找一個行業，一種職業，一個自我發展的平台。 　　那什麽樣的工作適合自己，什麽不適合呢？這是一個工作價值觀的問題，也是以個人評價為標準的問題。一般來說，剛進入社會，很難說什麽工作是最適合自己的——適合不適合，自己往往也會覺察到。企業在發展，自己也感覺能發揮自己的能力，人際也能很快適應，而薪資待遇也好，這就是適合了。如果我們感覺環境不適應，工作得很壓抑，難以發揮自己的優勢，或者不知道怎麽開始工作，我們就會感覺這個工作不適合自己。職業幸福感是來自群體的，缺乏職業幸福感的原因在於，因為我們不適應環境，也是因為我們的防禦心理在起作用，我們找不到自我價值感，找不到工作的成就感。 　　選擇一份工作，就選擇了一種人際環境。在找工作的過程中，如果你能快速建立良好人際關係，不光代表你的自我溝通係統通暢，也代表你的思維很靈活，自我認識不錯，還表現出你的能力和潛質，招聘方一旦感受到這些，那麽即使你應聘的崗位不適合你，或者滿員，也會把你安排在他認為合適的崗位上；或者，將你資料輸入公司的人才庫中。 　　在選擇適合自己的工作的過程中，不妨從以下幾個方麵著手： 　　 　　一、找到與企業的契合點 　　 　　企業看重的是品質和能力，大家不要被企業給出的條件嚇住了，找工作的時候主要考慮企業是不是有發展，再看崗位適合不適合自己就行，企業需要的是能勝任崗位，能為企業創造價值的人，隻要你能證明這點，沒有企業會拒絕的。 　　在我模擬公司的成員中，有個學計算機的學生，大家叫她小芳。她個子不高，長得不好看，講一口方言很濃的普通話。那年深圳科健公司來招聘，她跟我說那家企業很有發展前途，她很想去，但對方開出的條件，她一條都不符合。我對她說，隻要你想去，條件是不能限製的，你需要的就是表現出你創造價值的能力，以及你良好的品質和潛質。 　　她遇到的第一關是身高。因為身高不夠，她對負責的人說：“老師，咱們企業看重身高我想是為了企業形象，我身高差不了多少，一眼看去其實沒什麽區別，如果我差得太多，也不會讓你為難的。”被喊做老師的人笑了，說：“你這丫頭挺逗的，好了，放你過去，不過不能說是我放的哦。”小芳趕緊謝謝對方。第二關的視力她也不符合，她說：“阿姨，我可以從流水線開始做起，我想做流水線，我的視力是夠的，而且我很細心，我一定不會讓次品從我眼前過去的。”結果對方也讓她過了。第三關是專業，科健要的是機電，而她學的是計算機，她對主管說：“我聽說每個人進入科健都要經過培訓，我相信書本知識並不代表實踐，我是學計算機的，某些方麵和機電有共同的地方，相信經過培訓，我也能勝任，平時我就很喜歡動手，我願意從流水線開始做起，我太喜歡科健了，能給我個機會嗎？”主管被她的一席話打動了，放她進入最後一個環節。她進入人力資源經理所在的辦公室，對方正看表格，頭也沒抬，問：“表格。”她回答說沒有表格，對方說沒表格你怎麽進來的，出去！她當時很尷尬，恨不得掉頭就走，緊張得話也說不出來。但是，她想我現在還有機會，於是她就開始自言自語，而當她講到模擬公司的時候，對方抬起頭了。她大概講了近20分鍾後，經理拿起張表格對她說，你填個表吧，然後喊下一個。小芳很認真填了表格，再遞給經理的時候，她表示了真誠的感謝，感謝對方這麽耐心聽她講了這麽久，並再次表示了想進科健的決心。經理讓她回去等通知。 　　果然小芳還是第一批錄用的人員，而且經理還找到學校的招生辦主任表示學校多培養些像小芳這樣的人才。第二天，計算機係接到通知，該係學生可以參加招聘。 　　 　　二、主動與拒絕 　　 　　主動、主動、再主動；主動的同時，同時學會應對拒絕。這點比什麽都重要，當對方通知我們等待的時候，要合理分析，盡量找機會主動和對方聯絡。等待、滿員、暫時不要和拒絕不等於就是結果，也不等於結果是不錄用。看你自己怎麽對待，看自己怎麽處理。 　　有個學生把她的故事告訴了我，說很願意和大家分享，說她的故事一定可以成為我的經典案例。她卻說:我是學會計的，但一點都不喜歡這個專業，很喜歡酒店管理，可是自己長得不好看，個子也矮。聽說本市很有名的一家酒店在招聘，她去了，主管當時通知她回去等通知，三天後她打電話問，答複還在商議中，又過了三天，她再打電話，經理答複說她當時的表現不適合做酒店，她問了幾個問題，然後問經理能不能給她次機會，再應聘一次。經理笑了，說好吧。她準備了兩天，再次來到酒店，複試的結果仍然是不錄用，她告訴經理，因為自己不是學這個專業的，所以確實缺乏經驗，感謝他們讓她學會了不少東西，她總結了幾點，再找經理，希望能再次參加招聘，經理同意了，她又去了次，但結果還是不行，經理告訴她很遺憾，讓她安心自己的專業好了，她回去後把所有自己從這次招聘過程中的獲得和對酒店的感受總結出來，用書麵形式給經理發了信函，在估計差不多經理收到的時間，她再次打電話給經理，經理聽見她聲音的第一句話就是:你被錄取了，我們酒店就需要像你這樣的員工，你很具備做酒店的素質，歡迎你來我們酒店，你隨時可以報到。 　　當我們麵臨企業的模糊態度或者一些措辭，或則拒絕的時候，其實也是我們的機會，就看你怎麽處理了。拒絕是一定有理由的，你如果能把理由變成你的優勢，你一定可以成功的。同學們有時候其實是沒有準備好應對拒絕和冷漠，對自己和他人以及社會不夠悅納，被拒絕就覺得是自己失敗了，是不自信和不夠接納自己的表現，其實自己不打敗自己，沒有人能打敗你的，對嗎？也可以說自己不看輕自己，是沒有人能看輕你的！ 　　找工作的過程也是學會接受拒絕，理解拒絕，歡迎拒絕的訓練過程。 　　 　　三、非語言表達 　　 　　最真實的表達我們自己的是我們的身體語言，而不是我們的言語。非語言包括我們的站、走和坐的姿勢，頭發，表情，目光，攜帶品，觸摸（特別是握手），服飾，包括我們的裝飾品。 　　我記得我在外資企業負責招聘的時候，有位女同學來應聘，她是學校的學生會幹部，口齒很伶俐，表達很流暢，文筆也不錯，她應聘的崗位是總經理助理，看得出來是個有一定能力的人，但她的站姿卻很不雅觀，而且她的包上還掛著個很誇張的小熊，是棕色的，全身顯得很不協調，我們將這些給她指出來，她卻很不在意，說自己由來如此，而且這是她的個人問題，和工作沒關係。問她薪水多少合適，她開的薪水是2000元/月，我問她為什麽，她說她覺得自己夠條件，應該拿這麽多。我感到很惋惜，她不光表現了她自己的矛盾、幼稚，還讓大家感覺她很自我，缺乏團結和合作能力，觀察力也不夠，而且不心細，這樣的人怎麽能作助理？ 　　這裏跟大家講要注意的地方，站的時候忌諱雙腿寬於雙肩，男生與肩同寬就好，女生要雙腿合攏。坐的時候不要坐滿凳子，坐凳子的三分之一到二。手盡量雙手相合自然垂放在前麵，或則手裏拿個文件夾之類的東西。站的時候，不要晃動。眼神不要遊移不定，再緊張也要眼光平視對方，其實企業選人並不會以緊張來淘汰人，而是看你的品質和潛質。同時，我們在注意自己的非語言的同時也需要注意招聘主管的非語言，如果你能從她的非語言中找出話題，相信你們的溝通要通暢很多。 　　其實找工作就是快速和人建立良好人際關係的過程，是自我溝通和人際溝通的問題。自我溝通=明白自己，正確表達自己；人際溝通=明白對方，理解對方，對方明白自己，理解自己。 　　 　　四、麵試與問答 　　 　　每個招聘官都會提問，我們在回答問題之前，要先想一下他問這個問題的目的，而不是問題本身。比如:能談一下你最好的朋友嗎？這個時候要根據對方的表情來決定怎麽回答，一般來說問這個問題是為了看你的品質，對你最好朋友的評價等於評價自己，還可以看你人際能力。盡量舉例說明，讓對方同時看到你的表達能力。總之，盡量抓住機會表現自己的品質、長處和能力。 　　關於薪水的問題，建議大家的回答言明根據公司的有關規定處理。薪水問題是個敏感話題，剛進入社會，一般來說要準備半年的開銷期，也許比你在學校的開銷更大，能自保就很好了。同學們不要期望一下就能拿高薪，要學會積累，學會長遠看問題。 　　很多畢業生在找工作的時候顯得很被動，很無奈，這是不夠自信的表現，我想說:在找工作之前，你需要調整自己，學會欣賞自己，接受自己和他人的不足，要抱著感激、悅納的心態行動。我們每個人都多多少少有些自卑，但自卑不等於你沒有長處，你要勇敢做自己。 　　 　　高清玲簡介: 　　首批國家認證心理谘詢師，長沙清玲教育信息谘詢有限公司董事長，國內多所高校職業規劃師。