缺少職業連貫性不利於發展

跳槽是個非常有爭議的話題。讚同者認為，有能力的人每隔一兩年就應該尋找更好的發展機會；反對者則認為，跳槽的結果是使職業缺少連貫性，對個人長期的職業追求不利。 　　那麽，職業連貫性對個人職業發展有影響嗎？職場人除了跳槽，想求得更好的職業發展，有什麽更好的選擇呢？個人應該如何選擇一家能提供長期發展的公司？Juniper網絡公司亞太地區人力資源總監高威提出“學習曲線”理論，與職場人分享他關於跳槽問題的見解。 　　“學習曲線” 與職業成長 　　高威把新人從進入公司到成長、成熟並產生價值的過程用“學習曲線”來表示。所謂“學習曲線”，就是根據個人不同工作時間所產生的價值而連成的曲線圖。 　　“學習曲線”的前端是從“蜜月期”開始的。在這個時期，學習曲線處於相對低位，因為雇員此時主要是了解自己的新工作，了解自己怎樣在新的組織中完成工作。在這個階段，雇員對公司和工作的感覺都非常棒；經過一定時間的積累和適應，雇員開始取得點滴成果，此時的學習曲線出現微抬；隨著時間的推移，學習曲線直線上升，說明此階段員工開始成熟，並產生明顯效益；學習曲線的最終階段，是個人技能的擴展，此時是個人奠定事業基礎並快速產生結果的階段。 　　根據高威的經驗，不同行業的新雇員，“蜜月期”一般是3－6個月不等。對於沒有任何工作經驗的應屆畢業生來說，“蜜月期”更長。他們可能需要整整1年的時間才能真正開始產生收益。在很多企業，剛畢業的大學生在真正融入到工作中並產生收益之前，還需要參加一個6－18個月的培訓項目。 　　遺憾的是，很多人在“蜜月期”結束後就選擇離開了。因為這個時候新鮮感過去了，剩下的似乎隻是每天重複著“低效率”的工作。於是，有些人以為自己並不適合這份工作，因為“看不到成績，也就看不到職業發展的台階”。其實這樣的想法是不正確的。從“學習曲線”的階段性看，任何人做任何工作都會遇到這樣的時期，它是個人職業發展所必須經曆的。 　　“蜜月期”後不宜跳槽 　　“蜜月期”後選擇跳槽對個人的職業發展有利嗎？ 　　任何一家公司都認同這樣的觀點：如果一名雇員每18－24個月就換一次工作，那麽就相當於給公司一個警示，即他們可能永遠都無法從這名員工那裏得到較大的收益。因此，如果雇員在參加了12－18個月的輪流培訓項目以後就選擇離開公司，職業發展會遭受嚴重影響。大多數雇主都希望自己的雇員能夠為公司服務至少3－5年，因此不會去選擇那些缺少職業連貫性的人來為公司服務。 　　再從職業人自身情況看，經常跳槽的員工往往整體經驗不足，且不能與先進技術和商業節奏保持同步。比如，員工A有10年的工作經驗，期間他每兩年換一家公司，在每一家公司，他都需要花1年左右的時間熟悉工作。對此人而言，他的職業連貫性極差，實際上隻有5年的工作實踐，另外5年總是處於學習和接受培訓的狀態