跨國公司HR招聘總監：我們需要什麽樣的實習生

七八月間，正是即將畢業的大學生們的實習期。去一家著名公司的實習，可是不少大學生們的期待。比如，上海貝爾阿爾卡特。走進上海貝爾阿爾卡特位於金橋的總部，橙色外牆上的金色獎牌格外醒目：“2004年上海市十佳就業見習企業”。每年上海貝爾阿爾卡特都為眾多大學生提供了各種實習機會。人力資源招聘事務總監範星先生說：“我們需要的實習生，不隻是通信人才。” 　　國內實習+國外實習 　　範星先生說，上海貝爾阿爾卡特的實習分為國內實習和國外實習兩部分。國內實習招聘主要是通過公司自己的網站www.alcatel-sbell.com.cn上“實習生招聘”一欄對外發布招聘信息。“讓我們把握一個機會，讓我們創造一個明天”，正如網站上所說，抓住一個實習機會，明天可能就因此而不同。在網站上可以先注冊，填寫自己的完整信息，然後可以發送簡曆。簡曆將在專門的資源庫中接受挑選。範星先生說，希望有誌於加入上海貝爾阿爾卡特的優秀青年們多關注公司網站，獲取自己需要的信息。另一個渠道是各大高校的BBS、就業指導中心的網站等。公司會在上麵發布實習生需求信息，當然也需要應聘者在公司網站上投簡曆。至於招收名額很少的國外實習，主要是通過一些國際性的實習機構在各大高校中挑選人才，然後送他們去一些西歐國家實習。今年上海貝爾阿爾卡特招收了七十多個實習生(上海總部)和十幾個國外實習生。實習崗位多樣化，各個部門都會招收一些，比如研發，人力資源，財務等。因此歡迎各個領域的青年才俊踴躍加入。實習招聘的主要對象是大三學生和研究生二年級學生，當然有時也有例外。 　　實習生：從學生到職場人士 　　範先生認為實習生麵臨的主要問題是從學校到公司的環境轉變，從學生到職場人士的身份轉變。提前做好這一課，等工作時就會少走很多彎路，這也是實習的作用之一。實習生要多一點務實的心態，多做一些實事，靜下心來麵對可能很瑣屑的事情，努力適應周圍的環境。避免內向害羞的“學生氣”，主動積極地與周圍同事打交道，把自己當作“社會人”看待。快速融入周圍環境也是一項優秀能力。 　　校園招聘：優秀人才搶奪戰 　　每年10月份各大企業都會到學校中開展宣講會，展開激烈的人才爭奪戰。範先生說今年上海貝爾阿爾卡特將在9月份籌備校園招聘活動，10月中旬開始將陸續走進滬上各大高校，最新信息都將在網站上及時公布。“我們的業務集中在通信領域，因此所需要的人才集中在通信、電子、無線電、計算機等專業。但是，作為跨國企業，我們需要的不隻是通信人才，財經、法律、質量管理等專業的優秀人才也是我們的青睞對象，當然人數不多。”(與全球信息技術同步的研發實力是上海貝爾阿爾卡特的核心競爭力之一，因此研發部門的要求一般是研究生。)到時候，大學生們可以通過網上申請，簡曆篩選後再進入筆試麵試階段。去年上海貝爾阿爾卡特網上收到一萬餘份簡曆，最後三百多名應屆本科生、研究生進入公司。今年的招收人數還未定，要根據業務計劃做決定。同時，今年上海貝爾阿爾卡特將與央視合作，全程報道校園招聘。 　　對於即將找工作的大學生們，範先生建議首先要了解自己的長處和短處，給自己一個合適的定位(職業傾向)，找準自己的目標市場(就業方向)，根據不同客戶群(招聘單位)的需要和決策鏈(招聘過程)，進行產品包裝(簡曆製作等)。比如應聘研發部門，簡曆上就應該突出在學校的項目經曆和畢業設計等專業能力。英語能力在跨國企業中是必需的，cet-6在簡曆篩選過程中是一項硬性規定。公司核心價值觀中的“勇於創新、精誠合作、盡職盡責”也成為招聘時的必備條件，這些軟性的精神在工作中必不可少。