跳糟

到手的餡餅被搶，煮熟的鴨子飛了，是最讓人鬱悶的事情，找工作也是如此。過五關斬六將，眼看勝利在望，沒想到最後仍是空歡喜一場。麵對屢戰屢敗的場景，一條路走到黑未必是明智之舉，找出offer一再失手的根源，才是問題的關鍵。下麵是求職過程中應注意的三個關鍵因素，掌握了這些，希望offer不再失手。 　　求職前：找準時間 　　處於不同發展時期的企業對人才的工作經驗、專業資曆要求不同，求職者的專業、人脈、客戶資源是否符合企業需要，決定了他能否得到企業的認可。 　　一家成長中的企業和一家快速擴張的企業，其經營模式是不同的；同樣，人才的職業發展也會曆經不同階段。隻有當求職者的職業發展階段和企業的發展時期相契合，兩者才可能一拍即合。因此在求職過程中，了解企業的發展周期和自身的職業周期非常必要，盡量縮短“時間差”，以便順利跳上高職位。一般來說，當你的職業發展超前於企業發展時，躍上高級管理職位的幾率較大。 　　跳槽的時機也很重要。企業每年都有招聘計劃，體製健全、管理規範的公司，會保持一定的人員流動頻率，每年都會在特定時段全麵展開招聘。在這一時段，需求會比較旺盛，求職機會也就多。抓住這個時間點，就有機會加盟大公司。 　　此外還要注意到這樣一個事實：低端崗位和中高層崗位的招聘時間點是不同的。千萬不要抓錯時間點，因為“機”不再來。可銳職業顧問的調查顯示，因為沒有找對時間點而導致跳槽失敗的人數占到將近6成。 　　麵試中：“做秀”有度 　　說時下是個做秀的時代並不為過。不要說明星、演員們，就是CEO們也愛上了“表演”。在商業談判、各種活動中，適度的“做秀”可以最大化地展現公司優勢，贏得大眾的關注和客戶資源。因此職業人也有必要在麵試過程中適度做秀，充分展現自己的能力，為自己爭取到更多的機會。 　　將自己的業績量化，對曾經參加過的項目、已獲得的經驗一一給予描述或展現，體現出你的價值，這沒有錯。但凡事有度，誇張的展現、炫耀性地“做秀”可能會斷送自己的前程，做秀必須建立在“真實”的基礎上。可銳職業顧問調查顯示，不能或不知道如何展現自己優勢而導致跳槽失敗的人占到3成以上。 　　跳槽後：取得前任上司的理解 　　選擇跳槽的人，多少都是在工作中遇到了不如意的事，要麽不能晉升，要麽不能加薪，要麽人際關係沒有處理好……所以跳槽時都抱著脫離苦海、另攀高枝的心態。這樣的想法無可厚非，但如果為此得罪了前任上司或老板，就得不償失了。現代企業非常注重人的誠信和口碑，而這些都需要從原企業處證實，前任上司或老板的評語將直接影響職業人的前程。 　　如果能做好前任上司的公關工作，得到他們的推薦，無疑能為自己未來的職業發展鋪就光明道路。所以，選擇離職的時機很重要。千萬不要在內部關係惡化的情況下離職，要理智地闡述自己的離職理由，表明態度，盡量爭取上司的認可。可銳職業顧問調查顯示，因為沒有經營好與前任上司的關係，導致跳槽功敗垂成的人占到4成以上。 到手的餡餅被搶，煮熟的鴨子飛了，是最讓人鬱悶的事情，找工作也是如此。過五關斬六將，眼看勝利在望，沒想到最後仍是空歡喜一場。麵對屢戰屢敗的場景，一條路走到黑未必是明智之舉，找出offer一再失手的根源，才是問題的關鍵。下麵是求職過程中應注意的三個關鍵因素，掌握了這些，希望offer不再失手。 　　求職前：找準時間點 　　處於不同發展時期的企業對人才的工作經驗、專業資曆要求不同，求職者的專業、人脈、客戶資源是否符合企業需要，決定了他能否得到企業的認可。 　　一家成長中的企業和一家快速擴張的企業，其經營模式是不同的；同樣，人才的職業發展也會曆經不同階段。隻有當求職者的職業發展階段和企業的發展時期相契合，兩者才可能一拍即合。因此在求職過程中，了解企業的發展周期和自身的職業周期非常必要，盡量縮短“時間差”，以便順利跳上高職位。一般來說，當你的職業發展超前於企業發展時，躍上高級管理職位的幾率較大。 　　跳槽的時機也很重要。企業每年都有招聘計劃，體製健全、管理規範的公司，會保持一定的人員流動頻率，每年都會在特定時段全麵展開招聘。在這一時段，需求會比較旺盛，求職機會也就多。抓住這個時間點，就有機會加盟大公司。 　　此外還要注意到這樣一個事實：低端崗位和中高層崗位的招聘時間點是不同的。千萬不要抓錯時間點，因為“機”不再來。可銳職業顧問的調查顯示，因為沒有找對時間點而導致跳槽失敗的人數占到將近6成。 　　麵試中：“做秀”有度 　　說時下是個做秀的時代並不為過。不要說明星、演員們，就是CEO們也愛上了“表演”。在商業談判、各種活動中，適度的“做秀”可以最大化地展現公司優勢，贏得大眾的關注和客戶資源。因此職業人也有必要在麵試過程中適度做秀，充分展現自己的能力，為自己爭取到更多的機會。 　　將自己的業績量化，對曾經參加過的項目、已獲得的經驗一一給予描述或展現，體現出你的價值，這沒有錯。但凡事有度，誇張的展現、炫耀性地“做秀”可能會斷送自己的前程，做秀必須建立在“真實”的基礎上。可銳職業顧問調查顯示，不能或不知道如何展現自己優勢而導致跳槽失敗的人占到3成以上。 　　跳槽後：取得前任上司的理解 　　選擇跳槽的人，多少都是在工作中遇到了不如意的事，要麽不能晉升，要麽不能加薪，要麽人際關係沒有處理好……所以跳槽時都抱著脫離苦海、另攀高枝的心態。這樣的想法無可厚非，但如果為此得罪了前任上司或老板，就得不償失了。現代企業非常注重人的誠信和口碑，而這些都需要從原企業處證實，前任上司或老板的評語將直接影響職業人的前程。 　　如果能做好前任上司的公關工作，得到他們的推薦，無疑能為自己未來的職業發展鋪就光明道路。所以，選擇離職的時機很重要。千萬不要在內部關係惡化的情況下離職，要理智地闡述自己的離職理由，表明態度，盡量爭取上司的認可。可銳職業顧問調查顯示，因為沒有經營好與前任上司的關係，導致跳槽功敗垂成的人占到4成以上。