中國留學生求職澳洲的秘訣

去澳洲留學的中國學生越來越多，可中國學生在澳洲的就業率就沒那麽高了。到底問題出在哪裏呢？ 讓我成為你的熟人 根據澳洲權威機構的統計，中國移民在澳洲的失業率在16%左右，而且即使在澳洲找到工作，也未必是合適的工作。對於留學生來說更是如此。中國學生小周就是一個非常典型的例子。她以非常優異的成績在澳大利亞臥龍剛大學電腦碩士課程畢業之後，為了找到一個相關的工作，五個月來，她查遍了所有的報紙和網絡上的廣告，發送了大量的電子郵件，傳真，打了無數的電話，跑了許多的地方，但是卻根本找不到合適的工作，甚至於連麵試的機會也沒有得到幾個。不得已，她又來到餐館端盤子。像她這樣的中國留學生在澳洲非常多，而大量類似的“海帶”覺得在澳洲非常沒有前途，紛紛打道回國發展。 一個偶然的機會，使小周徹底改變了，她居然很快找到了合適自己的電腦工作，而且年薪近6萬澳元。這是為什麽呢？因為她采取了新的尋找工作的方法。起初她找工作的方法和絕大多數留學生一樣，是看最新的招聘廣告，然後就是根據廣告的要求郵寄簡曆，或大送電子郵件，或直接打電話。她發出的近720多次簡曆，居然有680多次左右是石沉大海，沒有任何回音；少數有回音的(不到30次)，也是千篇一律地表示抱歉說，空缺已經沒有了。偶爾有麵試的機會(不到14個)，競爭對手少的也有七八個，多的更是幾十人，甚至於上百人來競爭一個空缺。 不過她采取了新的方法之後，情況卻完全不同了。她根據專業人士的提示，把過去曾經發送求職簡曆的公司做了一個整理，向那些沒有給她任何回信的公司又發送了第二封求職信。信中她隻是非常簡單地說明了她曾經在什麽時候發過求職的簡曆到公司，她現在對這個工作還是非常有興趣，如果有空缺，她還是願意來從事這個工作。幾天之後，她居然受到了三十多封反饋信。這些信雖然沒有明確給她空缺，但都表示如果有空缺的話，會馬上通知她。對此，她又按照專業人士的指示，發出感謝的回信；同時對於沒有任何反饋的公司發出第三封類似的求職信函。這次她得到的反饋，居然比前一次更多。而且不到三周，她就被其中的一家公司聘用。 小周為什麽會從失敗到成功？為什麽采取了新的方法就會使情況發生根本性的變化？ 在澳洲，工作的穩定性並不是很大，任何一個人都隨時可能會因自身的原因辭職，或者因雇主的原因而辭職。而對於一個雇主來說，一旦出現職位的空缺，他所采取的方法是從自己所熟悉的人當中來尋找人選，如果找不到，就會請其他人來推薦，如果還是不能解決問題，再刊登廣告。如果一個求職者經常給雇主寫信，雇主自然就會對他產生印象，出現空缺之後，自然就會首先考慮。而因為是首先被考慮，自然就不會有大量的競爭者，成功率也就自然高了。 所以，小周的成功表明，尋找工作是一種技能，要找到合適的工作就需要掌握這種找工作的技能。 訓練找工作技能 杭州姑娘劉小姐，在澳洲名牌大學教育係讀完碩士學位課程之後，到處找工作，也沒有找到合適的工作，不得已也在酒店幹起大堂助理的工作。對此她的心理也是非常不平衡。向專業人士提出谘詢，專業人士給了她幾張紙，要求她在兩個小時將自己喜歡的工作全部都列出來，先不要考慮可以還是不可以做這些工作，並且表示，如果她可以寫出列出200個以上的工作，就可以得到500澳幣的獎金。結果她僅僅寫出了七十幾個，而且幾乎是用了兩個半小時的時間。 遺憾的是絕大多數的中國學生並沒有意識到尋找工作也是一種技能，並沒有意識到掌握這個技能對於找到合適的工作的具有關鍵性意義。這是中國留學生在海外就已經成為“海帶”的根本原因。