老印毀了波音？

昨天讀到城頭新聞，大意是波音這些年接連不斷的事故，醜聞都是因為DEI的緣故。過度執行DEI導致雇用大量的印度裔管理和員工，除了能降低成本，還可以及時完工交貨，但導致了質量下降，最終嚴重損害了公司利益。

相信沒人不同意DEI，但如果犧牲質量來達到目的，那就有問題了。老印忠實雇主老板是人人皆知的，這點比老中強不少。在美國的老中老上不去，忠誠度有問題。他們不喜歡溜須拍馬，隻相信自己的技術絕活。當然，英語不靈光，溜須拍馬的難度很大，不如老印來得自然。中國的文化也是一個障礙，寧做雞頭也不做鳳尾。雞頭就那麽幾個，加上文化語言的障礙，結果大家都做了鳳尾。

我記得波音的老傳統是隻要發現問題，就會停下來解決，但這樣往往會延遲交貨。如果沒有國際競爭倒是無所謂，但麵臨著空客，甚至中國的競爭，延遲交貨就會有問題，肯定會影響公司的收入，導致持股人不滿。

要解決返工的問題，就必須改變公司的文化。雇用忠實老板的印度裔隻能說明他們嚴格遵守了董事會和CEO的要求，你不能說人家不好。公司淪陷到今天的地步，難道不是更上層的問題嗎？印度裔雇員隻不過能夠達到他們的目的。軟件公司的CEO也有不少印度裔在把持，我沒有在軟件公司待過，這種現象肯定會有它的原因。現在連川普都特別喜歡忠實的內閣成員，比本事更加重要，此外還需要能上鏡，有氣質。

DEI最令人反感的是為了達到目的而降低質量。比如大學錄取，標準考試成績亞裔要比其它族裔高出不少，還有名額限製，導致不少優秀的亞裔被忽略。這完全不像是平等，公正，自由競爭的美國，更像是法西斯，獨裁國家的做法。這些工作基本都是高薪工作，但需要多年的努力才行，沒有短路可走，除非靠犧牲質量。

為什麽部分少數裔不能達標？這涉及到資源，環境，還有個人的努力。 這些都是老大難的問題，沒有捷徑可走。我認為還是個人的努力，家庭的支持。美國的教育資源遠比中國要好得多，福利也不錯，成績不好，學不上去基本還是個人的問題。考試雖說不能完全代表個人的能力，但從目前來說，沒有更好的替代品。

人以群分，物以類聚。職場上的歧視可定會有，要不為什麽波音突然增加了那麽多印度裔員工？藤校畢業生喜歡招自己學校的？要做到公正還不是那麽容易。誰也不想受到歧視。DEI的出發點是好的，但執行的方式方法導致犧牲了質量，最後成了一種禍害。好在美國是個民主社會，任何事情都有更正的可能。 

總的來說，搞DEI絕對不能靠犧牲質量和標準，除非你能接受橋梁倒塌，飛機出事，人員傷亡等等。源頭的問題必須要得到解決才行。此外，職場的平等公正都是必須的。