為何一年之內中國航天多次發射異常或失敗？內部員工爆出原因！

http://www.wenxuecity.com/news/2017/07/05/6372154.html

航空火箭發射頻頻失敗在網絡上引起熱議，尤其航空部門的工作員工，用個人的經曆分析當下大陸航空事故頻發的幕後原因。

有網友質疑：從去年9月到現在中國航天發射異常或失敗已經4次了：神州十號發射失敗、神州十一號返回嚴重偏移、中星9A發射異常、長征五號發射失敗。這麽看起來，嫦娥5和長五B估計要推遲了。該冷靜下刨根問底兒了。

更多的提到航天單位的社會風氣和離職大潮。北京航天某所工作四年的一名員工正準備離職，在網上詳述自己想溜的原因。除了眾人所說的待遇問題，最主要的是厭倦了航天工作作風。

“尤其年輕人…互相坑殺…工作沒有一點責任感，科研作風一點都不嚴謹，寫個報告錯誤百出，不願意幹活，特別喜歡指使人，還喜歡自已為是眼高手低，看不到什麽上進心，上進心！這無關薪酬的問題，真是素質問題，不得不說現在的孩子都是怎麽了。”

“從業人員水平江河日下，同樣的試驗，八幾年時候老一輩的試驗報告，手寫的，那真心是好，內容描述清楚，理論分析到位，結論下得合理。反觀現在我們這幫人出的報告，測試數據自己都不敢信，分析靠瞎編，結論一定要下得模棱兩可。”

作者也承認這是“社會大風氣的問題”，“人才得不到激勵，混子得不到鞭策。”

在航天院所，“閑人很多，子弟很多，攪和事的也很多。” 沒有背景基本就等於沒有升職空間，尤其85後為甚，與能力相關度不大。 ”

但對於“混子”來說則確實一個“非常好”的單位。“不用幹啥，不用學啥，大家一起扯扯淡混混事日子就過去了，福利一樣不少，美滋滋。”

在他們單位，想走的並不少，很多是由於戶口、福利房、專業什麽的原因在猶豫，猶豫猶豫著就體製化了。

有網民稱：“到了該還賬的時候了，老一輩那種嚴謹工作態度留下來的紅利吃不了多久了…逆淘汰終於來報應了！不光航天口其它從院所轉製後的企業很多都存在這個問題，好多關鍵部件其實就像帖子中說的外協單位是買美國貨頂過去的，不少類似國企很多已經沒有科研了。”

“也不能全怪年輕人，單位風氣也不允許你踏踏實實搞科研啊，你踏踏實實搞科研短時間沒有收益，領導早把你工資降到最低了，無語哎…”

“我們廠過去也就是十多年前，技術部曾有400多人。現在的技術部搞機械這塊隻有不到20人。十多年沒開發過新產品了，就今年才搞出來個不成熟的新產品（主要拿來參展）。圖紙設計至今還沒應用上三維CAD軟件，而我們廠還是國內行業龍頭…”

“現在就是這樣一種很不好的風氣，體製內眼紅體製外的發財了，不能安心工作，體製外追求短平快，沒有核心競爭力，風口上吹一吹豬會上天，風口一變就掉下來變成死豬。現在整個的社會風氣有問題，太浮躁，都不能安下心來做點實事。能安下心做事的企業是越來越少了…”