保時捷不得解雇“問題”職工 zt

保時捷不得解雇“問題”職工
2010-02-11
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法院認為，職工發表意見是言論自由。



斯圖加特的勞工法庭裁決，保時捷汽車公司解雇一名55歲操作工的決定不合法。勞工法庭並稱此決定是終審裁決。


被保時捷開除的機械工Ulrich S.因為打抱不平而惹惱了公司管理層。


2002年，聯邦總理默克爾訪問保時捷公司，有一名職工乘機將一張紙條塞到默克爾手中，要求默克爾支持立法禁止企業內“打小報告”（Mobbing）現象。


這名職工的行為引起保時捷公司不滿，為此他被迫簽約辭職。操作工Ulrich S.對此趕到不平，發起簽名支持上述職工的行動。他在散發的傳單上表示：我們反對越來越嚴重的剝削，並呼籲動用職工的政治和工會權利。


2002年至2007年，保時捷公司連續四次試圖解除和Ulrich S.的合同，但都未成功。保時捷提出支付解職費的建議，也被他拒絕。由於保時捷拒絕讓其上班，被一家法庭判處支付Ulrich S.七萬五千歐元。而在目前的終審判決之後，保時捷還將不得不補償他約22萬歐元的工資。


斯圖加特的勞工法庭法官表示，Ulrich S.的言論完全受到憲法規定的言論自由的保護，因此保時捷公司將其解雇的決定無效。


法官並認為，Ulrich S.隻是操作機床的普通工人，為此無需保證和雇主間的絕對信任關係。此外，因為他目前已經年屆55歲，受到解雇法的特殊保護。