正文
一個德國海歸09年求職感悟
實習, 銀行, 證券, 基金, 金融
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先簡要說說我自己情況吧，德國海歸碩士，08年夏天畢業的，學的是金融數學。在國內學是應用數學，方向也是金融方向。在德國有兩次實習經曆，一次和軟件工程相關，另一次和固定收益相關。我的學校算不上大眾名校，雖然學科排名在德國還是數一數二的。我的目標首選是投行和基金公司，其次是商業銀行，也不排斥保險公司和證券公司。一共申請了五十多家企業的七十多個不同職位，通過網申的隻有4家，拿下一家外資銀行的社招銷售職位和一家國有大銀行北京分行的校招職位，最後選擇了後者。
08年11月左右我回到國內開始找工作。此時我已經錯過了大多數外企的校園招聘，隻能跟國企和民企打交道。我對國內投簡曆的方式不是很習慣。先說說在德國找工作吧。同樣要利用在線申請，但一般來說比較正規的大公司需要登陸官方網站（或者被轉到一些包辦申請的招聘公司網站），回答一些個人情況的問題和開放性問題，最後必須提交簡曆和個人陳述各一份才能完成申請。小一些的公司會留下聯係的電子郵件和電話，並明確需要提交的申請材料，也是必須有簡曆和個人陳述，可選的其它材料包括成績單、實習證明、工作證明和證書等等。此外求職網站上職位的描述也會很具體，即使是初等職位，也會用詞斟酌。這樣的好處是開誠布公，應聘者做到心知肚明。然而回到國內，打開ChinaHR、51job或是zhaopin這樣的主流網站，上麵的校園招聘信息卻讓人有些無所適從。看著很多國企招聘的標語口號性的職位描述，我很難知曉他們究竟想要什麽樣的畢業生，看起來所有企業的標準都是三好生，德智體美勞全麵發展的好孩子。於是一方麵，在校園招聘中應屆生往往很被動地去應聘，因為企業閉口不談自己需求，卻又設立了很多潛條規擺在台後，例如學校、學位和專業的限定。另一方麵也造成流言滿天飛，大家在論壇上各抒己見，卻最後都大跌眼鏡，百思不得其解。
我從剛到家那天，就開始一個一個去試著在線填寫求職申請。也許招聘對大多數國有企業仍然是政策性的過場吧，他們明顯並不在乎我的各種海外經曆和實習經曆，需要填寫的內容更多是是不是黨員學生幹部？有沒有英語6級證書？戶口在哪兒？爸媽叫什麽在哪兒工作？感覺跟盤問壞人一樣。很多企業還要求另外提供大幅生活照，似乎還有選美的嫌疑。幾乎沒有企業要求上傳簡曆，更沒有企業要求上傳個人陳述，其原因據說是節省人力的時間：這些人坐在電腦前輸入SELECT * FROM XX, WHERE XX一下，就武斷地篩掉了很多“不合格的人”。寫開放性問題和自我陳述，是我們海歸的優勢；我們有大量有趣的經曆，也有太多的感悟和體驗。但除了外企，其餘招聘單位對這些都似乎不屑一顧，或者說偷懶不願意花時間讀。對於一個非明校出身且學基礎專業的人，我的精彩人生體現在很多細微的方麵，然而這些是我的優勢，現在卻成了劣勢。
於是申請了很多銀行、基金還有保險公司，都是在網申這關石沉大海。這不免讓我開始心灰意冷。有時我覺得自己很合適某個職位，但招聘單位沒有任何反饋。但這種事情重複發生幾十次時，我產生了嚴重的不自信。在德國找工作時，不管對方是否最後有麵試意願，都會先跟我確認收到申請材料，最後至少會發拒信給我。而國內企業特別是國企對申請者似乎持的是一種居高臨下的倨傲態度，申請完了沒有確認，拒絕了也沒有拒信。甚至很多申請的狀態永遠是“已提交”，說明人力連看都不看。有些外企，也是如此的傲慢態度，愛搭不理的，看來到了中國什麽都變味了。我每天能做的就是不停地申請然後等消息，直到十二月份，才得到一個國有大銀行北京分行的筆試機會。十二月份我參加了兩場筆試，筆試的考題不很利於海歸。平心而論，海歸學到的知識和國內學到的基本沒有可比性，畢竟內外有別。如果不專門準備，就會猶如拳頭打在海綿上，使不上勁兒的。我經過了非常認真的準備，還是通過了一場筆試，並在麵試時發揮了我的優勢，最後拿到了這個職位。另一場某國有銀行總行筆試，我雖然充分準備但還是當了炮灰。也沒有辦法的事情，考題有大量法律財會的專業內容，這些對我都是陌生的。我的朋友還有本科都在海外讀的，對這些知識更是一竅不通，不用說是鐵定炮灰了。
一月份是最低迷的一段時間，因為臨近春節沒有什麽筆試機會了。家裏著急，我也更著急，對自己產生了嚴重懷疑，甚至後悔自己回國。畢竟，我當時是在德國放棄了正式工作機會回來的。後來家裏托關係，把簡曆遞到某外資銀行。外資銀行在華的初等職位基本就是銷售相關，經曆了兩次麵試一次筆試以後他們有意要我。不過我還是最後拒絕了。我感覺外資銀行並不是想象的那麽好，在我麵試的時候也親眼目睹了嬉笑打鬧、人浮於事的場景；而且他們的員工很傲慢自負，這讓我這個見過世麵的海歸多少有些吃驚。不過外企的招聘流程還是很規範的，我有機會和各個負責人促膝長談，這和我在德國麵試一樣，至少對方充分尊重求職者而且能夠傾聽。大型國有企業招聘也比較規範，大家能夠有機會展示自己的特點。而我參加的中型國有企業的幾場麵試，就不怎麽樣了。某股份製銀行的麵試如同選秀一般，兩分鍾向人力介紹自己，然後就可以回家了；而人力在此過程中不吭一聲，頭也不抬，臉上隻有冷漠。
我周圍還有不少海歸在苦苦地找工作。今年有很多人從海外回來，然而等待他們的是比海外更嚴峻的形勢。如果說在海外找不到工作的原因自己是外國人，在國內更多的原因是僧多粥少。如今的海歸沒有明顯的優勢，甚至還有劣勢。有些企業明確不要海歸，有些在應屆生問題上做文章攔住了一大批海歸。而種種機製，對於已經熟悉了另一種文化的海歸來說，可能多少有些陌生。他們需要付出更多的努力，和自己的同齡人競爭這些屈指可數的職位。
我在這裏衷心祝願所有的海外歸國朋友，在求職路上一路順風！
實習, 銀行, 證券, 基金, 金融
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先簡要說說我自己情況吧，德國海歸碩士，08年夏天畢業的，學的是金融數學。在國內學是應用數學，方向也是金融方向。在德國有兩次實習經曆，一次和軟件工程相關，另一次和固定收益相關。我的學校算不上大眾名校，雖然學科排名在德國還是數一數二的。我的目標首選是投行和基金公司，其次是商業銀行，也不排斥保險公司和證券公司。一共申請了五十多家企業的七十多個不同職位，通過網申的隻有4家，拿下一家外資銀行的社招銷售職位和一家國有大銀行北京分行的校招職位，最後選擇了後者。
08年11月左右我回到國內開始找工作。此時我已經錯過了大多數外企的校園招聘，隻能跟國企和民企打交道。我對國內投簡曆的方式不是很習慣。先說說在德國找工作吧。同樣要利用在線申請，但一般來說比較正規的大公司需要登陸官方網站（或者被轉到一些包辦申請的招聘公司網站），回答一些個人情況的問題和開放性問題，最後必須提交簡曆和個人陳述各一份才能完成申請。小一些的公司會留下聯係的電子郵件和電話，並明確需要提交的申請材料，也是必須有簡曆和個人陳述，可選的其它材料包括成績單、實習證明、工作證明和證書等等。此外求職網站上職位的描述也會很具體，即使是初等職位，也會用詞斟酌。這樣的好處是開誠布公，應聘者做到心知肚明。然而回到國內，打開ChinaHR、51job或是zhaopin這樣的主流網站，上麵的校園招聘信息卻讓人有些無所適從。看著很多國企招聘的標語口號性的職位描述，我很難知曉他們究竟想要什麽樣的畢業生，看起來所有企業的標準都是三好生，德智體美勞全麵發展的好孩子。於是一方麵，在校園招聘中應屆生往往很被動地去應聘，因為企業閉口不談自己需求，卻又設立了很多潛條規擺在台後，例如學校、學位和專業的限定。另一方麵也造成流言滿天飛，大家在論壇上各抒己見，卻最後都大跌眼鏡，百思不得其解。
我從剛到家那天，就開始一個一個去試著在線填寫求職申請。也許招聘對大多數國有企業仍然是政策性的過場吧，他們明顯並不在乎我的各種海外經曆和實習經曆，需要填寫的內容更多是是不是黨員學生幹部？有沒有英語6級證書？戶口在哪兒？爸媽叫什麽在哪兒工作？感覺跟盤問壞人一樣。很多企業還要求另外提供大幅生活照，似乎還有選美的嫌疑。幾乎沒有企業要求上傳簡曆，更沒有企業要求上傳個人陳述，其原因據說是節省人力的時間：這些人坐在電腦前輸入SELECT * FROM XX, WHERE XX一下，就武斷地篩掉了很多“不合格的人”。寫開放性問題和自我陳述，是我們海歸的優勢；我們有大量有趣的經曆，也有太多的感悟和體驗。但除了外企，其餘招聘單位對這些都似乎不屑一顧，或者說偷懶不願意花時間讀。對於一個非明校出身且學基礎專業的人，我的精彩人生體現在很多細微的方麵，然而這些是我的優勢，現在卻成了劣勢。
於是申請了很多銀行、基金還有保險公司，都是在網申這關石沉大海。這不免讓我開始心灰意冷。有時我覺得自己很合適某個職位，但招聘單位沒有任何反饋。但這種事情重複發生幾十次時，我產生了嚴重的不自信。在德國找工作時，不管對方是否最後有麵試意願，都會先跟我確認收到申請材料，最後至少會發拒信給我。而國內企業特別是國企對申請者似乎持的是一種居高臨下的倨傲態度，申請完了沒有確認，拒絕了也沒有拒信。甚至很多申請的狀態永遠是“已提交”，說明人力連看都不看。有些外企，也是如此的傲慢態度，愛搭不理的，看來到了中國什麽都變味了。我每天能做的就是不停地申請然後等消息，直到十二月份，才得到一個國有大銀行北京分行的筆試機會。十二月份我參加了兩場筆試，筆試的考題不很利於海歸。平心而論，海歸學到的知識和國內學到的基本沒有可比性，畢竟內外有別。如果不專門準備，就會猶如拳頭打在海綿上，使不上勁兒的。我經過了非常認真的準備，還是通過了一場筆試，並在麵試時發揮了我的優勢，最後拿到了這個職位。另一場某國有銀行總行筆試，我雖然充分準備但還是當了炮灰。也沒有辦法的事情，考題有大量法律財會的專業內容，這些對我都是陌生的。我的朋友還有本科都在海外讀的，對這些知識更是一竅不通，不用說是鐵定炮灰了。
一月份是最低迷的一段時間，因為臨近春節沒有什麽筆試機會了。家裏著急，我也更著急，對自己產生了嚴重懷疑，甚至後悔自己回國。畢竟，我當時是在德國放棄了正式工作機會回來的。後來家裏托關係，把簡曆遞到某外資銀行。外資銀行在華的初等職位基本就是銷售相關，經曆了兩次麵試一次筆試以後他們有意要我。不過我還是最後拒絕了。我感覺外資銀行並不是想象的那麽好，在我麵試的時候也親眼目睹了嬉笑打鬧、人浮於事的場景；而且他們的員工很傲慢自負，這讓我這個見過世麵的海歸多少有些吃驚。不過外企的招聘流程還是很規範的，我有機會和各個負責人促膝長談，這和我在德國麵試一樣，至少對方充分尊重求職者而且能夠傾聽。大型國有企業招聘也比較規範，大家能夠有機會展示自己的特點。而我參加的中型國有企業的幾場麵試，就不怎麽樣了。某股份製銀行的麵試如同選秀一般，兩分鍾向人力介紹自己，然後就可以回家了；而人力在此過程中不吭一聲，頭也不抬，臉上隻有冷漠。
我周圍還有不少海歸在苦苦地找工作。今年有很多人從海外回來，然而等待他們的是比海外更嚴峻的形勢。如果說在海外找不到工作的原因自己是外國人，在國內更多的原因是僧多粥少。如今的海歸沒有明顯的優勢，甚至還有劣勢。有些企業明確不要海歸，有些在應屆生問題上做文章攔住了一大批海歸。而種種機製，對於已經熟悉了另一種文化的海歸來說，可能多少有些陌生。他們需要付出更多的努力，和自己的同齡人競爭這些屈指可數的職位。
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