這篇帖子賊好，有助於李光耀認識中國。

作者: 宏誌

近來不斷聽到有貪官落網的消息，說來有趣，其中有一些人的“不幸”犯事竟然和情婦的不忠誠有關！情婦們要麽是關鍵時刻頂不住，供出了自己，要麽是不該說的話瞎說，不該做的事亂做，囂張狂妄，四處張揚，惹人妒忌，終於“紙包不住火”了。有的情婦甚至在自己的要求沒有得到充分滿足的情況下，憤而揭發檢舉了貪官。還有的情婦好色風流，背著貪官養“二爺”，比如一個小城開發區的一位賈姓貪官，自己養活的小情人背地裏包上了“二爺”，“二爺”圖財害命殺了小情人，由此牽出了該建市以來最大的經濟犯罪案。看看，由於選情婦不慎，竟然丟了烏紗帽和自由，這代價和教訓太大，太深刻了，讓沒有落網的貪官們每日裏心有餘悸，心煩意亂，心驚膽怯，心灰意冷，心有不甘,盾來,情婦的素質決定貪官的命運!李博客覺得,貪官從一開始,就應該對情婦進行素質教育,尤其是忠誠度的培養。

一是把好情婦招考關，從源頭開始為提高情婦忠誠度打好基礎。據李博客所知，貪官們無不對缺乏安全性和忠誠度的情婦反感和恐懼。可以肯定地說，有色無德是情婦缺乏安全性和忠誠度的一種表現。大多數貪官在“招考”時經常會犯一個非常嚴重的錯誤，純粹以美貌為導向而忽視了女人品德和個性的測試。按照“有德無才是廢品，有才無德是毒品，德才兼備是極品”來衡量，不小心可能讓 “毒品”鑽了空子。因此，李博客鄭重指出，在決定是否錄用一個情婦時，除了必要的床上專業技能測試外，還應進行品德和個性的測試，這決定著忠誠的可靠程度。不要因為美人在前就顯得時間緊、任務重，而屈從了生理壓迫，忽略了人品這個重要因素。老話講，“磨刀不誤砍柴工”，“任重而道遠”，選對了人會給你今後帶來諸多好處，反之則會導致貪官身家性命，更不用提什麽名聲和美譽度了。品德、個性測試可以參照有些成功企業的做法，通常有：一是結構化麵試：將有針對性檢測女人忠誠度、個性方麵的問題歸納為若幹條，可以製成問卷讓應聘者填寫，也可以由貪官提問讓應聘者回答。二是關鍵事例評價：針對女人忠誠度問題出現過的一些例子（可以是自己曾經情婦也可以是其他貪官情婦發生過的），讓女人發表個人看法，我們說言為心聲，可以從其隻言片語中發現其心理軌跡。三是心理測量：可對女人的性能力、財富傾向、人格品質和個性特征等指標進行客觀評價，並有較好的診斷性和預見性，這個測量有點麻煩，但給與其今後可能帶來的丟官丟命等震蕩性的風險，下點功夫應該還是比較合算的。四是背景調查：這是對女人忠誠度發現或了解必不可少而且相當有效的一個工具。運用背景調查能有效的發現此女的品德情況，如作風是否正派，感情是否專一，當然要注意控製好影響背景調查可靠性的相關因素，以達到較高的效度和信度。

二是搞好入職培訓，上好情婦“忠誠度”第一課。入職培訓對新情婦穩定性和忠誠度有著較大的影響。忠誠度不僅是貪官對情婦的要求，更要在入職培訓時讓情婦認識到個人對貪官的高忠誠度將對情婦自己生活水平的提高、個人情婦生涯發展都有著非常大的幫助，把情婦忠誠度的被動培養變成情婦自覺注重忠誠度的提高才是最高境界。這要看貪官的教授能力了。

三是克服家庭製治理模式，但也不要把情婦當外人。一定不要讓情婦對自己的日常管理心存抱怨，從第一天進入貪官生活中起，貪官就要把她當作自己人，最起碼讓她有這個感覺。　　要杜絕對情婦沒有真正信任感，四處提防，對日常工作授責不授權，隻有處罰沒有獎勵，把情婦看成房事的工具，事實證明，隻把情婦當成性欲對象是致命的缺陷，尤其在摧毀情女忠誠度方麵威力特大。所以貪官應注重自身治理模式的改革，應該保密的事堅決不說，不應該讓情婦知道的事不要亂講，隻要在情感與財力上做到一定比的投入，讓其覺得沒有把她當成外人就可以了。一定要克服家庭製治理模式，她畢竟不是你的老婆，心是怎麽想的你也不知道，所以，不可太大意之。

此外,還要做到公開、公平和公正。因為貪官一般都有好幾個情婦的，不能有偏有向，這是大忌，有不少貪官落網就是因為情婦吃醋，大打出手，驚動了公安。同時, 如果有時間和精力的話，可以製定一個合理的薪酬福利政策。薪酬福利一直是貪官用於激勵情婦和吸引外來女人加盟的有效杠杆，這點大多貪官做得都是不錯的，情婦都很滿意的。

總之，情婦的素質決定貪官的命運!貪官對情婦進行忠誠度培養很有必要，如果你是貪官，你必得補上這一課。