給剪刀手兼答人在日本MM

大夥知道,咱中國是一個發展中國家,正因為在發展中,所以很多方麵需要完善,特別是體製方麵,這也就是為什麽國家需要大量的海歸人才的原因.

關於科技創新,這是一個複雜的問題.但首先,錢是一個關鍵,另外就是有利於創新的環境和土壤.就我所知,從決策層到一線科技工作者,都在思考這個問題.從現在的情況來看,錢在很大的程度上,在不少的地方已經不是一個大的問題.重要的是環境,這需要一大批的人來推動,也是一個漫長的過程,不是光光在國外隔靴搔癢地呐喊就能解決的.所以,有共同理念的人聚在一起越多,就越能推動環境的改善.就我的感性認識來講,目前的趨勢是可喜的.這樣一方麵有錢的保證,環境的持續改善,高端人才的持續回流,創新性的成就在預期的將來是可以期待的.

關於人在日本的問題,這是一個海歸都將麵臨的問題.大家回來,心氣都很高,都想拿大項目,這個可以理解.這存在一個圈子的問題.就我知道的而言,十年前的海歸已成為掌控大項目的中堅,也形成了穩定的圈子.那麽現在的海歸要想擠進去,還是需要費一番功夫.除非你像施一公等這種特別優秀的人才,否則你不可能直接進入這個圈子.

要進入這個圈子,兩個條件是必要的.第一,你必須有好的學術背景;第二,你必須在回國後做出了好的成果,這裏要強調一下,是回國後做的,不是你在國外做的.有了這兩個條件,你基本可以進去,無非就是多和別人打打交道,還有你所在單位給你去做做工作.另外,作為一個新人,別人對你有個信任度的問題,即便你進去了,剛開始別人給你的錢也不會多,你得慢慢積累你的credit,這樣就能形成滾雪球的態勢.

說到圈子,這其實並不是中國特色,國外也是一樣的,你想想,從你找工作到競爭經費,甚至你發表學術論文,哪一個不需要圈子?不需要別人的認同?隻是絕大多數人還沒有到要進那個圈子的層次而已.