長白山
說點心裏話，做點想做的事，給朋友一點安慰。
正文
女性或許不像男性那樣喜歡競爭，但她們也不喜歡彼此合作。一項研究發現，當兩名女性中一個人的權力更大時，她們進行合作的幾率要低於兩名男性合作的幾率。類似地，如果職級不一樣，兩名女性合作的幾率比一男一女合作的幾率也要低。
據英國《每日郵報》網站3月3日報道，這項研究的結果與人們的普遍看法相反。此前人們普遍認為，女性樂於照顧人的天性使她們能自然而然地互幫互助，而男性則忙於競爭，沒工夫關心彼此。
研究人員說，男性或許會為了結盟而擱置分歧，而女性則在與處於同一級別的人合作時才最自在。
位於加拿大蒙特利爾的魁北克大學的理查德·蘭厄姆說：“我們想研究的問題是——男性和女性是否與同性合作更融洽？”“人們的常識是女性較容易與他人合作，但當你觀察軍隊或體育運動隊時，就會發現男性在某些方麵更善於與人合作。”
為了搞清楚男女的合作方式是否有區別，科學家對50所大學心理學係的合作情況進行了調查。
結果表明，當兩人職級不同時，兩位女性研究人員合作的幾率比兩位男性研究人員合作的幾率低得多。但同一職級的女性之間似乎並不難合作，男女搭配的合作也很常見。
換言之，問題出現在一名女性比另一名女性權力大時。
研究人員在《當代生物學》半月刊上撰文說，不信任感或許來自合作的雙方。他們寫道：“研究沒有發現職級不同的女性之間合作水平降低是由哪一方造成的。但是，我們的發現與以前對女性的研究結果一致，即職級較低的女性在與職級較高的女性合作時可能不太自在。”
研究報告的作者之一、哈佛大學的研究人員喬伊絲·貝嫩森說，女性對女上司出自本能地不信任，這或許使她們的升職難度增加。她說：“各職級女性之間的合作幾率要低於各職級男性之間的合作幾率。這意味著，在任何組織中，極有才幹的女性新人不能像男性新人那樣從某位上司那裏得到提拔方麵的幫助。”
－－ 存疑。
查了一下，每日郵報的3月3日版未見有什麽“這項研究”，（也許沒有看到？希望有人給出鏈接，讓我們看到信息來源）倒是在兩年多以前（2011年7月）Daily Mail 登過一篇 文章 題目是 Why a female boss can be a woman's worst nightmare，該文提到原因大致是職場性別歧視的風氣 （why women display aggressive alpha female behaviour towards female colleagues has remained unclear. But now psychologists at Leiden University in Holland claim the most important factor is how sexist their working environment already is.）
一年以前的2012年10月在中文網同樣類容的文章又出現過：女性對同性朋友會更加“苛刻” ， 見http://www.xinli110.com/rjjw/py/201210/329449.html
我本人的經驗和觀察是女性上司非常有能力有擔當也有同情心。當然你可以說我是有運氣，我的經驗屬於個人看法。那麽我希望看到文章提到的研究是使用什麽方法，是否科學，是否合理，是否令人信服。
值得思考的是，在今天這個讓占人口50%的婦女 慶祝的國際婦女節日裏，把過去幾年內零散發出的這一類信息搜集集中起來，是給女人敲警鍾呢還是讓你惡心一下？這都是誰在幹這事？（相信博主隻是轉帖）