被炒魷魚的同事們(4)

DAVID走後, IT部門就不再直接雇用了, 所有人都要經過另一個人事公司先做合同工. 一個項目經理說這樣做的好處是如果新雇的人不合適, 隻要給那個公司打個電話, 我們公司不會有任何麻煩. 

後來來了一個中東長相的新同事, 人看上去象三四十歲, 但實際上剛畢業. 大概不到三十. 記得他剛上班那天, 網絡組的幾個同事叫他一起吃午飯, 這個新同事居然說他自己帶了午飯, 要自己單吃.  當時我就覺得這個人實在是太不懂人情世故, 就算你自己帶了午飯, 上班第一天同事邀你一起吃飯, 你也應該接受, 和同事相互認識一下. 後來就看到他自己在餐廳吃飯. 很少同其他同事說話. 結果可想而知,不久他就被解雇了. 另一個同事後來說, 這個新同事雖然剛畢業, 但很自負, 覺得自己很不錯, 但實際上有很多工作做不出, 又不肯向別人請教. 最後隻能讓他離開. 

接下的是一個女同事, 幹了兩個多月時我覺得她可能能呆下來. 結果有一次開會, 她就沒來, 我還以為她請假了. 後來就不見人來, 一打聽才知道她也被解雇了. 原因是工作能力不行. IT主管一直忙於麵試新的網絡組經理，就沒有讓她走，所以等新的網絡組經理開始工作後, 才由新的經理來解雇她. 

這兩個同事能通過麵試, 專業知識應該還是不錯的. 麵試通常有麵談, 筆試和實際操作.  在麵試前, 會專門準備一台計算機, 有時還會加一台打印機. 然後設置一個網絡相關的小故障.  在完成麵談和筆試後, 再給麵試的人二十到三十分鍾找到這個故障並排除它.