2006 (1)
2007 (139)
看到大家在討論80後的年輕人，就想分享我的看法。也僅是一家之言。
80後的思想和行為方式，也因家庭背景和個人經曆分很多種。 海歸的這兩年，跟他們相處的多，越了解這個群體，就越覺得他們也不易。我接觸到的海歸80後和國內沒留學過的本土80後，算是一半一半吧。他們這兩類人有著非常明顯的不同，那就是陽光程度不同。由此導致的思想行為方式不同，處理問題的技巧不同，道德理念不同，等等（但也不是絕對）。
80後大多是靠家裏出錢留學的，那些托福或GRE分數好拿了獎學金的是少數。父母家裏有錢沒錢，就是劃分公司裏80後同事之間的一道鴻溝。靠父母的錢出國的，最終拿到了學位回國，就是很不錯的孩子了。而那些家裏沒錢送出去留學的80後，其中很多都是農村或小縣城出來的。這樣的兩種人在一起工作，如何相處？沒錢的80後能沒有壓力嗎？
我們可以比較一下，北京本地的80後或家裏有錢外地來京的80後，花父母的錢出國留學了，見識了海外的“花花世界”，很洋派得回來了。回國後還是靠父母，海歸第一天就有房子住，還不用掏房租。他們中很多在海外可是打工掙房租的。回來後生活沒壓力，又自我感覺很好，來上班的時候還開車來，時不時還可以國內國外的去玩，當然，又是父母給花錢的。而那些從沒出過國，去趟海南旅行還要攢錢的，更別說馬爾代夫了的窮人家80後，看到這些富裕80後同事是啥滋味？！他們當然自卑，當然不會跟這些富裕80後在一起玩，當然還瞧不起他們花父母的錢， 當然在工作中與他們作對。這些窮80後，由小地方來到北京大城市，來得第一天就得擔心房租吧，就得找工作吧？開車來公司上班那還真是在夢中啊。
同時，他們也是獨生子啊，也有獨生子的毛病，所以同樣承受不了工作壓力和同事之間的交往互動的壓力。所以，真得也很難。
同時這兩種人的共同壓力是，在工作中，不知道如何與40多歲，50多歲，甚至60多歲的人如何打交道。因為雙方成長的年代經曆太不一樣了，幾乎沒有啥對話平台，經常會出矛盾。溝通就會雞同鴨講，雙方對對方的話的解釋和理解有很大不同。
海歸員工如果服你，就會通過稱呼你“頭兒”，來表示親近和關係好。本土80後下屬就不敢，也不會這樣自然地稱呼領導。海歸員工更陽光，80後本土員工更耍心眼兒一些。（當然不是絕對）。
很少看見這兩撥人在一起午餐，和一起抽煙聊天的。你說工作中能不別扭嗎？能不相互告狀嘛？
國內的就業又難，80後的流動性也大。他們很容易就辭職不幹了。第二天說不來就不來了，別管是有錢80後還是沒錢80後。曾經有個這樣“跑掉”的80後員工在MSN上跟我道歉，就是因為自己醒悟了什麽，成熟了點。他也30歲的人了，本土有壓力的80後，在我這裏幹了1個月就因為點小事跑掉。在ＭＳＮ上跟我承認，他在１年多裏，換了５個公司，最後變得成熟了點。海歸８０後的一大壓力來自父母的家庭，他們需要照顧退休不久的父母了，這些父母該到更年期了，所以他們也是一樣，工作中屁大點事，就鬧，還有辭了職又要求回來的。
總之，海歸８０後的孩子要求領導是他們的知心“姐姐”，知心“大哥”，是他們的心理醫生，隨時要哄。本土８０後隨時跟你告狀，隨時暗示誰誰誰有問題，等等，他們也需要領導當他們的心理醫生，隻是程度不同吧了。不過跟他們在一起，確實有很多歡樂，特別當你是他們的大姐或大哥，就常常被他們逗笑了。
子女壇家長，讓你們出色的二代們，就呆在大公司裏吧，依照他們的清純度，到國內工作或創業，最好有個5年的適應期，嗬嗬。
最先寫這麽多吧。
