正文
如果用"艱苦"形容上個世紀６０年代人、"辛苦"形容７０年代人，那麽長於在物質富裕、社會開放、經濟起飛時代的"８０後"，則少了苦難，多了甘甜，堪稱幸福。然而與此同時，物欲滋生、信息多元等不利因素開始襲擾這些稚嫩的心靈，他們遇到了長者們年少時鮮見的難題，對他們自立能力的擔憂聲甚至漫罵聲不絕於耳。一段時間以來，關於"８０後"的爭議風起雲湧。某知名門戶網站設立了"８０年代生人：自私、醜陋的新新人類"的專題，人們在上麵曆數８０後種種不是。甚至有人說，隨著８０年代出生的人開始走上社會舞台，這些生在紅旗下、長在甜水中的一代人，逐漸暴露了他們八旗子弟式的弱點，"他們是中國垮掉的一代"。麵對諸多數落，８０年代生人紛紛回應，有抗議，有爭辯，也有坦然承認、自述尷尬境地者。果真如此嗎？記者對此進行了調查。
人際關係困擾在職"８０後"
"最近跳槽了嗎？"記者在采訪中發現，這是畢業後的"８０後"見麵時習慣的問候語。自信是眾多８０後初入職場的鮮明特點，他們相信自己的能力，視"跳槽"為"自我得到肯定"。正因此，向來自視不凡的"中心感"，導致他們缺乏合作意識和團隊精神，人際關係應對力和心理承受力相對薄弱，也令他們對工作難以專一。
山西大學社會學教授邢媛指出，"８０"後多為獨生子女，"４＋２"家庭模式下長大的"小太陽"，習慣了長輩圍著自己轉，任何時候都希望以自己為中心。他們跳槽，主要原因不是工作辛苦，而是難與同事共事。有關調查問卷顯示，他們中與人相處中遇到困難的占５０％。８０年代出生的人多數沒有太強的權力欲，尤其喜歡簡單的人際關係。
"８０後"更趨實用性的知識結構，使他們的工作能力得到了大小用人單位的充分肯定。然而這些幸運的孩子卻並沒有領情的意思，他們坦言，在每次跳槽成功的瞬間，他們能真切地感受到自己的價值，更主要的原因在於，他們"無法與同事快樂地相處"。
１９８２年出生的獨生子趙平，畢業後在一家銀行工作，工作輕鬆自如，與領導、同誌的關係卻總難順暢。上班一年後，她辭職了，先後又找了兩個工作，也都因為人際關係問題半途而廢。"工作數我幹得多，好事卻輪不到我頭上，我心裏實在難平衡。"她苦惱地說，她感覺自己總是被孤立的對象。在同事眼裏，她的一言一行都不合時宜。
去年畢業於上海一所名牌大學國際經濟法專業的小於，可處理人際關係至今仍是她最大的困擾，尤其是和上級。"從小到大，從家裏到學校，我都是中心，別人都寵我、讓我。參加工作就完全不一樣了。除了幹好工作，還要總顧慮別人的感受，以免得罪人。"一年多時間裏，她已換了２家公司。
一位外企人力資源部人士告訴記者，８０年代畢業的新人也是他們的研究話題，數千元月薪有時都留不住他們，對他們來說，總在一個單位工作沒有新鮮感，也總難找到成就感。企業正研究８０年代人心理特質，以設定適應他們的培訓課程。
"我"過婚姻生活 父母"垂簾聽政"
上世紀８０出生的一代人普遍是獨生子女，衣食無憂，沒有體驗多少辛苦和磨難，便從象牙塔進入社會。他們臉龐看似成熟，舉止也力圖穩重，內心和行為能力卻仍未"斷乳"，依然離不開父母的嗬護。他們在迅速花完自己為數不多的工資後，心安理得地領受父母的接濟。麵臨供樓、供車等成人獨立後應自行解決的問題時，他們說父母會幫自己付首期，一切都順理成章。更有甚者，
記者發現，由於在大學養成了花錢無度的消費習慣，許多"８０後"工作後雖拿薪水，卻時常入不敷出。２００３年從天津某高校畢業的張鵬便是如此。他在太原某市直機關工作，月薪１１００元。讀大學期間時常打出租車的他，如今出門從來都擠公交車。對不斷來訪的同學，他每月要花至少３００元迎來送往地請客；朋友、學長們陸續結婚時，他不得不頻頻上禮金，少則一次百元；同時，他和女友的手機費、餐費、交通費等等，至少還需５００元左右；倘若過節，送女友的生日禮物也是不能寒酸的。如此一來，他時常剛到月中便囊中空空無也，靠借錢度日，陷入了惡性循環。
無奈之下，"８０後"們不得不求助於父母。２年前畢業於山西大學數學係的小春，如今堪稱有房一族，但事實上，房子是父母買的，他每月的８００元工資，僅足以維持和女友的簡單生活。提及此事，他眼神中閃過一絲無奈，但很快恢複了自然、乃至自豪的神情。"剛畢業工資少，又要談戀愛，不向父母伸手就不錯了。"他告訴記者，已經畢業的同學大都如此，生活比在大學時還拮據。
隨著年過二十的"８０後"婚姻生活，其"軟肋"越發顯山露水，不但新婚家當需父母大力出資，這些獨生子女還多數"家務低能"。盡管已完全成人，他們的日常生活還需父母伸手相幫。哈爾濱團市委去年對幾十對已成婚的"獨生代"跟蹤調查結果表明，這些家庭中有３０％聘用計時工來做家務，２０%由父母定期為其整理房間，８０％的家庭長期在雙方父母家裏"蹭飯"，３０％的夫婦自己的髒衣服要拿到父母家裏洗，一半家庭已經鬧過矛盾，其矛盾的主要原因是：雙方相互埋怨對方不會做家務，不知道照顧人。
衝擊波中的新生代將使中國更具活力
不少社會學者和教育工作者認為，"８０後"因懵懂時便開始麵臨長者未曾麵臨的誘惑和難題，固然出現了過於自我、奢侈等缺點，但稱其為"中國垮掉的一代"無異於杞人憂天。在他們昂然自信、富有創新的工作中，我們能清楚看到令人振奮的閃光點。"８０後"正處於價值觀和行為方式轉型期，在適當的引導下，他們定然能夠趨利避害，揚長避短，增強其合作意識和能力，實現身心重構，將中國社會、經濟發展推向另一個高峰。
１９８１年出生的小雅現在有兩份工作：在一家晚報做記者、一家電台當ＤＪ。她將八成精力和時間投入到工作中，如今已成為晚報和電台共同的主力。大學畢業兩年有餘，小雅日日如此，沒休過一次假，因為隻要她休息，立刻便會有人填上她的位置。雖然時常熬夜已讓她變成了"熊貓眼"，她還覺得自己是個幸運兒。"現在社會最不缺的就是人才，我不少同學現在還漂在外麵，找不到滿意的工作。"
"８０後"正承受著空前的社會心理壓力，他們固然需要苦口良藥，但同樣需充分肯定和熱情鼓勵的目光。山西大學畢業生就業指導中心主任王獻忠告訴記者，與過去的畢業生相比，如今步入社會的孩子更現實、更理智，有的畢業生甚至近乎功利。但另一方麵，畢業生們的自我定位漸趨客觀，他們對自己的人生有著很強的使命感，渴望出人頭地，期待富挑戰性的工作和優越的待遇，為此加倍努力。
北京師範大學心理學博士辛誌勇評價說，作為市場經濟環境中長大的一代人，"８０後"更敢於挑戰權威和傳統理念。據他觀察分析，這些年輕人適應社會的能力明顯增強，對網絡、傳媒等信息傳播方式有敏銳的體驗力和高度的吸納性，並能靈活運用在現實工作和生活中。一些舊的體製、價值觀念正在他們身上瓦解，新的價值觀念在他們身上重新塑造、建構、形成。同時應該看到，他們的生存方式和價值觀念也對社會造成了強烈衝擊，比如"對社會沒有很強的忠誠感"、"敢於向傳統理念、向權威挑戰"等。正因此，今日中國才出現了一批非常年輕的成功人士，財富、知識和社會地位和年齡成正比的定論也被打破。
不僅如此，山西大學社會學教授邢媛認為，曆史不斷進步，"８０後"的人格構成所受的環境製約也在發生變化，傳統意義上被認為是人格缺陷的某些因素，在今天有時能轉化成一種人格優勢。如他們備受批判的"以自我為中心"，乃是因為得到改革開放後寬容環境的滋養，享受到優越的物質條件，他們開始注重維護自己的權利。試想，充分行使和維護自身權利、適當"以自我為中心"的人越來越多，一味曲意逢迎、委曲求全的人越來越少，給國家帶來的不但不是危機，還將是權利的平衡，活力的散發。
關鍵在於，從幼兒園到高校都應盡快調整教育方式，豐富增加學生團體協作等能力的課程內容，增強新生代的合作意識和能力。（完）
人際關係困擾在職"８０後"
"最近跳槽了嗎？"記者在采訪中發現，這是畢業後的"８０後"見麵時習慣的問候語。自信是眾多８０後初入職場的鮮明特點，他們相信自己的能力，視"跳槽"為"自我得到肯定"。正因此，向來自視不凡的"中心感"，導致他們缺乏合作意識和團隊精神，人際關係應對力和心理承受力相對薄弱，也令他們對工作難以專一。
山西大學社會學教授邢媛指出，"８０"後多為獨生子女，"４＋２"家庭模式下長大的"小太陽"，習慣了長輩圍著自己轉，任何時候都希望以自己為中心。他們跳槽，主要原因不是工作辛苦，而是難與同事共事。有關調查問卷顯示，他們中與人相處中遇到困難的占５０％。８０年代出生的人多數沒有太強的權力欲，尤其喜歡簡單的人際關係。
"８０後"更趨實用性的知識結構，使他們的工作能力得到了大小用人單位的充分肯定。然而這些幸運的孩子卻並沒有領情的意思，他們坦言，在每次跳槽成功的瞬間，他們能真切地感受到自己的價值，更主要的原因在於，他們"無法與同事快樂地相處"。
１９８２年出生的獨生子趙平，畢業後在一家銀行工作，工作輕鬆自如，與領導、同誌的關係卻總難順暢。上班一年後，她辭職了，先後又找了兩個工作，也都因為人際關係問題半途而廢。"工作數我幹得多，好事卻輪不到我頭上，我心裏實在難平衡。"她苦惱地說，她感覺自己總是被孤立的對象。在同事眼裏，她的一言一行都不合時宜。
去年畢業於上海一所名牌大學國際經濟法專業的小於，可處理人際關係至今仍是她最大的困擾，尤其是和上級。"從小到大，從家裏到學校，我都是中心，別人都寵我、讓我。參加工作就完全不一樣了。除了幹好工作，還要總顧慮別人的感受，以免得罪人。"一年多時間裏，她已換了２家公司。
一位外企人力資源部人士告訴記者，８０年代畢業的新人也是他們的研究話題，數千元月薪有時都留不住他們，對他們來說，總在一個單位工作沒有新鮮感，也總難找到成就感。企業正研究８０年代人心理特質，以設定適應他們的培訓課程。
"我"過婚姻生活 父母"垂簾聽政"
上世紀８０出生的一代人普遍是獨生子女，衣食無憂，沒有體驗多少辛苦和磨難，便從象牙塔進入社會。他們臉龐看似成熟，舉止也力圖穩重，內心和行為能力卻仍未"斷乳"，依然離不開父母的嗬護。他們在迅速花完自己為數不多的工資後，心安理得地領受父母的接濟。麵臨供樓、供車等成人獨立後應自行解決的問題時，他們說父母會幫自己付首期，一切都順理成章。更有甚者，
記者發現，由於在大學養成了花錢無度的消費習慣，許多"８０後"工作後雖拿薪水，卻時常入不敷出。２００３年從天津某高校畢業的張鵬便是如此。他在太原某市直機關工作，月薪１１００元。讀大學期間時常打出租車的他，如今出門從來都擠公交車。對不斷來訪的同學，他每月要花至少３００元迎來送往地請客；朋友、學長們陸續結婚時，他不得不頻頻上禮金，少則一次百元；同時，他和女友的手機費、餐費、交通費等等，至少還需５００元左右；倘若過節，送女友的生日禮物也是不能寒酸的。如此一來，他時常剛到月中便囊中空空無也，靠借錢度日，陷入了惡性循環。
無奈之下，"８０後"們不得不求助於父母。２年前畢業於山西大學數學係的小春，如今堪稱有房一族，但事實上，房子是父母買的，他每月的８００元工資，僅足以維持和女友的簡單生活。提及此事，他眼神中閃過一絲無奈，但很快恢複了自然、乃至自豪的神情。"剛畢業工資少，又要談戀愛，不向父母伸手就不錯了。"他告訴記者，已經畢業的同學大都如此，生活比在大學時還拮據。
隨著年過二十的"８０後"婚姻生活，其"軟肋"越發顯山露水，不但新婚家當需父母大力出資，這些獨生子女還多數"家務低能"。盡管已完全成人，他們的日常生活還需父母伸手相幫。哈爾濱團市委去年對幾十對已成婚的"獨生代"跟蹤調查結果表明，這些家庭中有３０％聘用計時工來做家務，２０%由父母定期為其整理房間，８０％的家庭長期在雙方父母家裏"蹭飯"，３０％的夫婦自己的髒衣服要拿到父母家裏洗，一半家庭已經鬧過矛盾，其矛盾的主要原因是：雙方相互埋怨對方不會做家務，不知道照顧人。
衝擊波中的新生代將使中國更具活力
不少社會學者和教育工作者認為，"８０後"因懵懂時便開始麵臨長者未曾麵臨的誘惑和難題，固然出現了過於自我、奢侈等缺點，但稱其為"中國垮掉的一代"無異於杞人憂天。在他們昂然自信、富有創新的工作中，我們能清楚看到令人振奮的閃光點。"８０後"正處於價值觀和行為方式轉型期，在適當的引導下，他們定然能夠趨利避害，揚長避短，增強其合作意識和能力，實現身心重構，將中國社會、經濟發展推向另一個高峰。
１９８１年出生的小雅現在有兩份工作：在一家晚報做記者、一家電台當ＤＪ。她將八成精力和時間投入到工作中，如今已成為晚報和電台共同的主力。大學畢業兩年有餘，小雅日日如此，沒休過一次假，因為隻要她休息，立刻便會有人填上她的位置。雖然時常熬夜已讓她變成了"熊貓眼"，她還覺得自己是個幸運兒。"現在社會最不缺的就是人才，我不少同學現在還漂在外麵，找不到滿意的工作。"
"８０後"正承受著空前的社會心理壓力，他們固然需要苦口良藥，但同樣需充分肯定和熱情鼓勵的目光。山西大學畢業生就業指導中心主任王獻忠告訴記者，與過去的畢業生相比，如今步入社會的孩子更現實、更理智，有的畢業生甚至近乎功利。但另一方麵，畢業生們的自我定位漸趨客觀，他們對自己的人生有著很強的使命感，渴望出人頭地，期待富挑戰性的工作和優越的待遇，為此加倍努力。
北京師範大學心理學博士辛誌勇評價說，作為市場經濟環境中長大的一代人，"８０後"更敢於挑戰權威和傳統理念。據他觀察分析，這些年輕人適應社會的能力明顯增強，對網絡、傳媒等信息傳播方式有敏銳的體驗力和高度的吸納性，並能靈活運用在現實工作和生活中。一些舊的體製、價值觀念正在他們身上瓦解，新的價值觀念在他們身上重新塑造、建構、形成。同時應該看到，他們的生存方式和價值觀念也對社會造成了強烈衝擊，比如"對社會沒有很強的忠誠感"、"敢於向傳統理念、向權威挑戰"等。正因此，今日中國才出現了一批非常年輕的成功人士，財富、知識和社會地位和年齡成正比的定論也被打破。
不僅如此，山西大學社會學教授邢媛認為，曆史不斷進步，"８０後"的人格構成所受的環境製約也在發生變化，傳統意義上被認為是人格缺陷的某些因素，在今天有時能轉化成一種人格優勢。如他們備受批判的"以自我為中心"，乃是因為得到改革開放後寬容環境的滋養，享受到優越的物質條件，他們開始注重維護自己的權利。試想，充分行使和維護自身權利、適當"以自我為中心"的人越來越多，一味曲意逢迎、委曲求全的人越來越少，給國家帶來的不但不是危機，還將是權利的平衡，活力的散發。
關鍵在於，從幼兒園到高校都應盡快調整教育方式，豐富增加學生團體協作等能力的課程內容，增強新生代的合作意識和能力。（完）
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