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大家好！我是小暉。初建博客，有點惶惶，感謝您來捧場！
我是一名70後，生長於北方。大學畢業後任職於一跨國製藥公司人力資源部。三年之後我被獵投公司獵到一國際知名電訊公司北京分公司，從此開始了北漂生活。那年我二十三歲，至今記得在機場時母親目送我時不舍的目光。說實話我那時沒有那麽多不舍，我很興奮！在北京幹了幾年，人累得半死，但學了很多東西。1999年，我和老公一起移民加拿大，我在 Schulich School of Business拿下工商管理碩士（MBA)學位，主修人力資源管理。畢業後我被一家擁有幾萬員工的加拿大公司錄用，一晃已十年。從Human Resources Administrator, 做到Human Resources Consultant, 再到Human Resources Manager. 當然中間我也沒閑著，生了兩個孩子。現在談談我為什麽要開這個博客。我們第一代移民都知道在異國他鄉創業的艱辛和職場的嚴酷。從自信心備受打擊，到痛定思痛從零開始，再到職場拚殺闖自己的一片天，隻有我們自己知道，要立足我們必須付出雙倍的努力！由於人力資源部的位置比較特殊，我經曆過很多，也看過很多。我們中國人的聰明才智和吃苦耐勞是勿需質疑的，可是由於文化的差異，我們的弱勢也是不容否認的。我想這也是為什麽中國移民專業強勁，卻少有做到管理層的原因。我希望通過我的博客起到一個拋磚引玉的作用。如果您有感興趣的話題，或者是在職場上遇到什麽煩心事，請發貼給我，大家共同探討，共同提高。

青春年少的時候都有夢想，我那時從來沒有想過會做人力資源。我最初的夢想是報考軍校，作一名女軍官。我媽不願意，但她知道我這個倔人隻會越阻攔越來勁，於是她輕描淡寫地說你參了軍就再也沒機會穿漂亮衣服了。這招居然湊效了。後來我想學大眾傳媒，作記者，主持，編導之類。我從小就是人來瘋，經常參加各種比賽，唱歌，跳舞，寫作，演講什麽的。我高考時第一誌願是北京廣播學院(現在好象叫中國傳媒大學)的大眾傳媒，可惜我沒考上。我讀的是那個時候一半文科生都在讀的外貿專業。大學期間我也象很多大學生一樣考托福，報的還是大眾傳媒，錄取通知倒也有，但是自費，沒有獎學金，我沒有錢，隻好作罷。大學畢業後我一心想進我所在城市的最好的外企，一家全球五百強之一的美國製藥公司，當時隻有人力資源部有空缺，我根本不清楚人力資源部幹什麽，但我想管它呢，先擠進去再說。這就是我進入人力資源行業的起源。雖然這不是我最初的夢想，但我喜歡這個行業，也覺得自己適合這個行業，這也應該算是理想吧，隻不過是入行之後才認識到的。在製藥公司幹了三年，又跑到一個跨國電訊公司，作起了北漂，繼續我人力資源的理想。

我九九年移民加拿大，入Schulich School of Business讀工商管理碩士學位。移民都知道，來到了異國他鄉，很多人麵臨二次擇業，尤其是文科生。不少人改學電腦，財務，對語言要求相對低一點，工作機會也比較多。在生存的壓力下，理想似乎成為一種奢侈，現實才是真真切切擺在眼前的課題。我在MBA的第二年要選專業方向，同樣麵臨著理想與現實之間的決擇。我的理想是繼續從事人力資源工作。可我知道，這個工作語言要求高，需要諳熟本地的文化與立法，一個外國人很難立足；我的大部分中國MBA同學都選擇了財務。我們中國人數學本來就好，又勤懇，財務工作機會也相對較多。可我真的是不喜歡財務，我不能想象自己天天坐在電腦前作財務報表，我一定會瘋掉。(我絕無貶低財務工作的意思，隻是本人坐不住又愛說話的個性使然)。經過激烈的思想鬥爭，我決定孤注一擲，繼續走人力資源的路。原因很簡單，我這輩子還長著呢，我不能花生命中一半的時間做一份我不喜歡也不擅長的工作。我的同學朋友很替我擔心，說你太冒險了，太不現實了。我決定走自己的路，讓別人去說吧。MBA的後半截，大家都開始忙活著找工作了。這時才體會到現實的無情。沒有北美經驗，求的又是高度本地化的人力資源工作，我四處碰壁。我一直是個很自信的人，相信自己做什麽都能做得象個樣子。那段時間，說自信心沒有受到打擊那是假話。

有一次去downtown麵試，看到大街上行走的衣著光鮮的上班族我都羨慕得不行。好在，我是一個皮實的人，我屢戰屢敗，屢敗屢戰。有一天，我們商學院舉辦校園招聘會，很多公司來設點，其實他們中間很多沒有空缺，跑來做宣傳了。雖然沒人力資源的位置，我想既來之則安之，我就挨個展位去跟他們聊天，了解他們的公司情況，介紹自己，反正來的大部分是人力資源部的人，混個臉熟，說不定以後麵試還能碰上呢。後來我聊到一家辦公家具公司的展位，聊得挺投機，那位人事經理突然問我，他們部門的HR Administrator 要去澳大利亞渡蜜月六星期，問我願不願意做六星期的contract。我掩飾住內心的激動，說我可以考慮。後來到他們公司麵試，他們錄用了我，。進去之後才知道那還是一家很大的跨國公司。我於是一邊工作一邊part time 繼續完成我的MBA。由於幹得不錯(當然不錯，我做那份工作是殺雞用牛刀)，我的合同一延再延，一轉眼大半年過去了，我也快畢業了。那個時候我們買了第一所自己的condo，搬出了學校。搬家後上班太遠了，我開始琢磨著換工作。第二份工作竟出乎意料得順利，我把簡曆post在workopolis上，居然有人主動打電話找上門來。我於是加入了我現在所在的公司。盡管仍然是HR Administrator, 一個entry level的工作，畢竟我在加拿大的人力資源行業站住腳了。後來的事你們也看過我的簡介了，我在這個公司至今已經十年了，從 HR Administrator， 作到 HR Consultant, 再作到 HR Manager， 以後我希望能夠專攻 Training and Development。這就是我在加拿大追求理想的經曆。
最近和朋友們閑聊，發現有不少人在考慮二次擇業的問題，有的是新移民選擇就業或學習方向，有的是老移民想轉行，所以把我的故事寫出來與大家分享。有人說我能在加拿大做人力資源運氣真好，我不承認。這世上壓根就沒有天上掉餡餅的事，機會隻給有準備的人。所謂的運氣，是你拚命地積累，又拚命地尋找，創造並且抓住機會。我想說的是，如果你足夠想，也足夠努力，你可以做任何你想做的事，既便是在異國他鄉。隻不過，如果你選了一條難走的路，你要作好思想準備，付出雙倍甚至三倍的努力，並且準備不斷地跌倒又爬起。我周圍有很多第一代中國移民，已經在從事教學，市場，客服，項目管理，six sigma 等本地化程度較高的工作。不管是堅持做以前的行業，還是成功轉型，他們沒有一個是靠運氣。
盡管二次擇業意味著很多艱辛，但這是一個重新思考並選擇自己人生方向的機會，並不是每個人都有這樣的機會。網上現在流行一句話“一個人，如果你不逼自己一把，你根本不知道自己有多優秀！” 說得太好了，狂頂! v



【職來職往說】職場人力資源有個潛規則，即"騎馬，牽牛，趕豬，打狗"理論：人品很好，能力又很強的是千裏馬，要愛護的騎；人品很好但能力普通的是老黃牛，要明確的牽；人品能力皆普通的是"豬"，要逐步優化淘汰；人品很差能力很強的那是"狗"，要適度的打擊。

可以改變你的一生的好老板：有能力有魄力上下通達的，心胸寬廣不猜忌你陰謀篡位的，出了問題人前挺你人後訓你的，肯花時間花力氣培養你的，公平正派獎懲分明的，遇事淡定能抗高壓的。碰上這樣的老板初實在是你的幸運。不過好老板是要求好員工的，你要是扶不起的阿鬥再好的老板也白費了。

Office Politics 在哪裏都避免不了。我不喜歡 office politics, 但是如果有人非熱衷此道，我奉陪，堅決不做politics的犧牲品，讓壞人得勢。長遠看，如果你大部分的時間不是花在工作上，而是花在與人鬥法，而且整個公司都是這樣，勸你跳槽，這個公司的公司文化已經毀了，白白浪費自己時間。

放眼看一下你周圍成功的高管，你就知道他們為什麽成功。專業能力強，EQ高(隨之而來的就是人脈)，還有一點，個個有堅韌不拔，不達目的不罷休的精神。
@創業家雜誌：【情商高的五大體現】1、自我察覺能力。如惱怒時能馬上意識到自己的失態。2、駕馭心情能力。在壞心情不期而至時能很快冷靜下來。3、自我激勵能力。前進時富有激情和目標，摔倒時能很快爬起來。4、理解他人能力。能想人所想，憂人所憂。5、人際交往能力。迅速適應環境並融入團隊；創業，需高IQ更需高EQ

在哪裏工作，都要付出百分百的努力，這是職業操守，支持你的觀點。不過對任何公司都不要抱有不實際的幻想，過於依附，公司是要賺錢的，地球離開了誰都照轉.哪天你不再對公司有價值，很少有公司會考慮你以前的貢獻而網開一麵的。關鍵是要通過自己的努力而保持永久的競爭力

朋友的恭維就象香水，可以聞聞，但不要喝，但公司的認同要珍惜。個人價值是公司平台支撐的，忠誠，擔當，貢獻，道義，責任，榮辱這六點是與共的。一旦你的工作成績被認同並成為榜樣，聾子都能聽見，瞎子也能看見，啞巴都會告訴大家：這人靠譜！你在行業裏就增值了！

有人問我，在招聘過程中，如果skill和attitude不能兼得，你更重視哪一個。我個人認為，skill可以培訓，而attitude很難培訓。如果二者不能兼備，我寧可找一個attitude好的然後去培訓他/她。隻有二者兼備的人才算是有potential。
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自從我開這個博客以來，承蒙大家的支持，居然在十天之內超過二千五百的訪問。欣慰的同時，我還想和大家分享一段有趣的插曲。我做事的原則是既然要做，就要做好。所以既然要建博客，就要擴大它的影響力。本著這個原則，我在加拿大本地的一個華人論談發表了我的兩篇博文，在博文的末尾我還加上了我博客的鏈接。沒想到我的行為引起了不小的爭論。很多網友支持我的同時，也有人質疑我的動機，我的身份和我比較張揚的宣傳方式。我不怕聽反對意見，不同的聲音更能激發我的思想和靈感。有爭論才說明有impact.，我感謝並且尊重那些直言其觀點的朋友。近來好幾個網友讓我寫寫怎麽表現自己，怎麽擴大影響力，我開博客也算一個例子，擴大影響力嘛！你說我高調也好，張揚也罷，我覺得我們在北美的中國人缺的就是這個。

中國人的吃苦耐勞，謙虛謹慎是全世界有名的。我們的老一輩就是那麽過來的，也是這麽教咱們的。我們相信種瓜得瓜，種豆得豆。可有一點我們爹媽沒教。你種的瓜再好，要是不會吆喝，誰來買呀?

認識是需要一個過程的。到了北美之後，第一個教訓就是在MBA的課堂上。本土的同學在課堂上踴躍發言，中國的同學都悄悄地聽著，不肯說話。可過了一段時間，我發現很多時候這本土同學雖然講得眉飛色舞，實際上缺乏實質性內容。你聽了半天聽不出他的 key point。但人家敢講，敢表現。想想我也是全球五百強公司出身，論經驗論觀點，咱不比人差。雖然英文有點結結巴巴，我也要發言! 剛開始是有點難，難就難在還是有語言障礙，怕說得不好丟人。可我又想了，現在丟人不算丟人，投資這麽大讀MBA, 沒讀出個名堂那才是真丟人。第一次發言抖抖惑惑，第二次就放鬆許多，再往後就如入無人之境了。跟你說說愛吆喝的好處。我們最後一個學期有一個分數占很大比重的team project,，大家需要自組team，愛吆喝的同學都很搶手，包括我在內。搶手的同學就有機會選擇好的team，分數也自然有保障。這就是影響力。MBA給我的最大幫助是讓我了解了北美的張揚文化，為我進入職場打下基礎。

經常聽到周圍的中國朋友渲泄自己的氣憤和不解，明明是你態度好專業強，可該提升時被pass 掉了，該裁員時被優先了，你身邊那個說的比幹的多的人永遠比你得誌。為什麽?你還真別小瞧那個說得比幹的多的，那正是我們需要學習的skill – 表現自己，擴大影響力。怎樣才能表現自己又不留痕跡? 以下是我的幾點建議：

別總坐在你的電腦前埋頭幹活，出去走走，打打招呼，混個臉熟。人脈很重要。

有high visibility 的工作，要主動請纓。你可能會多花一些時間和精力，但效果是深遠的。

經常去找你的同事老板 bounce off idea，你不僅可以從中受益，更可以show off 你是多麽的有見地。當然你必須有備而來。

做了一件漂亮的工作怕別人不知道?主動要求在 team meeting 上present 一下。我們可以美其名日 share key learning, share information, seek for feedback。總之，就是要讓你知道。 在保證不惹惱小老板的同時，也找機會和大老板直接溝通。大小老板通吃，你的成功機會更高。

有不同意見要表達，要爭論，寧可讓人家不同意你，也不要讓人家忽略你。當然你有本事說服別人接受你的觀點就更給力。 增加 community involvement， 比方說公司裏的 United Way Campaign, Run for Cancer. 如果你有能力並且有欲望，做一個組織者，不然的話也做一個積極的參預者，但是不要做旁觀者。

高調和張揚不見得是件壞事，尤其是在這裏。從以上的建議你可以看出，機會是自己創造的。要想擴大自己的影響力，你必須以實際行動告訴別人 Look at Me!

歡迎你對此文發表評論或提問。關注我的博客，聆聽你的聲音!

上周末幾個朋友閑聊,還探討到了關於在北美職場晉升的問題.有三宗觀點:

一,一定要積極爭取並抓住每個可能晉升的機會,中國人不要滿足隻做技術骨幹,更要敢於向管理層邁進.代表人:我自己

二,不要給家人太大的壓力,不再對晉升有任何興趣和欲求,樂滋滋的享受生活最好.代表人:朋友(女)

三,晉升沒有意義.在北美和中國不同,大家都對高官一級沒有那麽看重,甚至不屑一顧.代表人:朋友(男,清華高才生) 我想談談個人的看法:

其實,我個人認為二三觀點都是一種逃避的態度,當然我們享受生活很重要,我更支持,而且我本人也很enjoy,但是這並不代表在工作中就要滿足和停止欲求.工作是工作,生活是生活,周末和節假日裏個人生活空間的保證和滿足並不影響工作日期間的工作狀態,其實止步不前就沒有壓力了嗎?就享受生活了嗎?我不能苟同.樂觀勇敢積極智慧的麵對自己的生活和工作,才是我們該持有的人生態度.

誰說在北美大家都對"官"沒有興趣和意義,這更是一種逃避,任何人都需要自我價值的肯定,不是說"官"就代表了你的價值,而是說積極的進取和努力你才能實現更多的自我價值.當我們看到在北美高層管理人員中大多是本土和各族裔人高傲和張揚的麵孔,卻很難見中國人謙遜而婉約的麵孔,為什麽?v 我實在想說:我們不要再拿自己的"技術過硬","與世無爭"當作堂而皇之的退避借口了,我們"強"就需要"強"的價值體現! 不要在抱怨任何人的"虛"卻"不勞而獲",哀歎自己的"強"而"命運不公"!任何人成功,都有他成功的理由,任何人哀歎,都有哀歎背後的隱情!

拿出我們出國闖蕩的魄力和勇氣吧!