正文
求職雖不易 誠實不可棄
-----如果能幫你最終獲得這份全職工作，在簡曆中撒點小謊有什麽大礙？
問問歐列瑞(George O\'Leary)吧。由於在自己的學曆和運動背景上撒謊一事被曝光，這名美國聖母大學(Notre Dame)的橄欖球教練在上任五天之後被迫辭職。或者問問瓊斯(Marilee Jones)也行。由於被人發現偽造資曆證明，她辭去了麻省理工學院(MIT)的係主任一職。
當然，這些都是高端人士的例子，但普通工作者也會落入這一陷阱，並最終東窗事發。
然而，尋找一份有穩定收入的工作時所麵臨的所有這些不確定性和焦慮讓大多數求職者發現越來越難以抵抗捏造簡曆或求職申請的誘惑，他們想把自己最好的一麵描繪出來。
畢竟，美國勞工統計局(Department of Labor Statistics)數據顯示，3月份的失業率仍穩定地保持在9.7%，超過650萬人仍麵臨長期失業。大幅減少美國的失業數字將是一個艱難的工作。
全球職業顧問公司Challenger, Gray & Christmas公司首席執行長查倫格(John Challenger)說，長期失業人數處於曆史高位，許多人發現自己現在處於如此艱難的困境。在這種情況下，人們易於去偽造或修飾自己的過去，而不是誠實地展現自己的成績。
人力資源和薪資數據提供商ADP公司公布的2009年篩查指數顯示，2008年進行的核查結果顯示，對求職者的工作及教育背景或推薦信的檢查中有46%存在不符之處，2006年為41%。
總部位於紐約的全球風險谘詢公司──高樂公司(Kroll)高級副總裁迪羅克(Jenifer DeLoach)稱，當前的工作環境導致簡曆作假進入高發期。
越界犯規
美國Coleman Falls公司管理人員職業顧問恩尼羅(Wendy S. Enelow)說，寫簡曆時有一條假想的線。允許你在這條線內使用一定的技巧。就像是推銷一件產品。你當然想凸顯這件產品的優點和價值，但不能超越事實。
當然，最難之處在於避免越過這條線。
恩尼羅說，假如你是一名會計，花了80%的時間專注於會計事務，20%的時間處理與IT相關的工作。如果你現在想找一份IT的工作，你應當在簡曆中更多地強調你在IT方麵的技術和資質。她說，這樣別人就會認為你是一名合格的IT專業人士，隻不過碰巧當過會計而已，而不是與之相反。
恩尼羅補充道，如果你聲稱“單槍匹馬地帶頭完成了從係統A到係統B的轉換”或聲稱在IT部門擔任領導職務，就是越界犯規。
《職場快速成功手冊》(Handbook for Early Career Success)的作者盧裏(Steven Lurie)說曾與一位女士共事。這位女士去年向一家律師事務所申請一份行政工作時誇大了自己過去的職責和薪酬。她得到了那份工作。但不久後的背景調查發現了她誇大事實的行為，她被公司解雇。
查倫格說，如果發現你說謊，許多公司的政策容忍度為零。
管理人員簡曆作家、職業顧問科斯馬克(Louise Kursmark)說，未完成的學位計劃仍可列在簡曆中，但應當盡可能地從對自己有利的角度出發，但真實地表述事實，例如“完成了50%的工商管理學學士課程”，或“文學士候選人，預計於2011年完成學業”等。如果你說已畢業並取得學位就是越界犯規。
年齡較大的求職者可不寫上學的年份，但篡改年份即為說謊。
查倫格說，如果你真地遭到解雇，卻聲稱是大規模裁員計劃中的一員，就觸犯了另一條禁律。科斯馬克說，但不要在簡曆中說明你的離職原因。
事實上，你應當避免在簡曆中填寫太多的細節，特別是個人細節。密蘇裏州管理人員職業培訓師蒙特福德(Meg Montford)說，如果你有汙點，例如曾坐過監獄、戒過毒或被上一家公司開除，這都是應當在麵試時處理的問題。她說，如果被問及此事，或看上去即將得到這份工作，你必須實話實說，特別是由於越來越多的公司現在會詢問推薦人和進行背景調查，你更應當誠實以對。
ADP公司稱今年第一季度為其它公司做背景調查的次數同比增加了24%。
你應當誠實並簡要解釋為什麽被解雇或被逮捕。蒙特福德說，除了你自己，不要責怪任何人。描述完你的境遇，最後要說明你從中汲取了什麽教訓、這件事對你的影響以及你將如何繼續前行。
損害控製
如果你發出的簡曆中不太準確地描述了你的成就怎麽辦？
查倫格說，如果你投簡曆的公司沒有回音就不必給他們打電話。
然而，如果你已經訂好麵試時間，就應當澄清你誇大的部分。蒙特福德說，你可以簡單地說，“提交了簡曆之後我意識到這個日期寫錯了，應當是這個日期”；或者 “我檢查簡曆時發現這項計劃應當是由團隊共同努力完成而不僅僅是我個人的職責”。
恩尼羅說，但如果你在學曆和工作經曆方麵撒了彌天大謊，那就幾乎無法彌補了。招聘者會想，你告訴我你騙了人。我這兒有500個人等著要這個職位，而且我怎麽知道你不會對客戶撒謊？不會對同事撒謊？
查倫格說，如果情況是這樣，你應當向前看，修正簡曆中的錯誤，並誠實地走好未來的每一步。
Anna Prior
-----如果能幫你最終獲得這份全職工作，在簡曆中撒點小謊有什麽大礙？
問問歐列瑞(George O\'Leary)吧。由於在自己的學曆和運動背景上撒謊一事被曝光，這名美國聖母大學(Notre Dame)的橄欖球教練在上任五天之後被迫辭職。或者問問瓊斯(Marilee Jones)也行。由於被人發現偽造資曆證明，她辭去了麻省理工學院(MIT)的係主任一職。
當然，這些都是高端人士的例子，但普通工作者也會落入這一陷阱，並最終東窗事發。
然而，尋找一份有穩定收入的工作時所麵臨的所有這些不確定性和焦慮讓大多數求職者發現越來越難以抵抗捏造簡曆或求職申請的誘惑，他們想把自己最好的一麵描繪出來。
畢竟，美國勞工統計局(Department of Labor Statistics)數據顯示，3月份的失業率仍穩定地保持在9.7%，超過650萬人仍麵臨長期失業。大幅減少美國的失業數字將是一個艱難的工作。
全球職業顧問公司Challenger, Gray & Christmas公司首席執行長查倫格(John Challenger)說，長期失業人數處於曆史高位，許多人發現自己現在處於如此艱難的困境。在這種情況下，人們易於去偽造或修飾自己的過去，而不是誠實地展現自己的成績。
人力資源和薪資數據提供商ADP公司公布的2009年篩查指數顯示，2008年進行的核查結果顯示，對求職者的工作及教育背景或推薦信的檢查中有46%存在不符之處，2006年為41%。
總部位於紐約的全球風險谘詢公司──高樂公司(Kroll)高級副總裁迪羅克(Jenifer DeLoach)稱，當前的工作環境導致簡曆作假進入高發期。
越界犯規
美國Coleman Falls公司管理人員職業顧問恩尼羅(Wendy S. Enelow)說，寫簡曆時有一條假想的線。允許你在這條線內使用一定的技巧。就像是推銷一件產品。你當然想凸顯這件產品的優點和價值，但不能超越事實。
當然，最難之處在於避免越過這條線。
恩尼羅說，假如你是一名會計，花了80%的時間專注於會計事務，20%的時間處理與IT相關的工作。如果你現在想找一份IT的工作，你應當在簡曆中更多地強調你在IT方麵的技術和資質。她說，這樣別人就會認為你是一名合格的IT專業人士，隻不過碰巧當過會計而已，而不是與之相反。
恩尼羅補充道，如果你聲稱“單槍匹馬地帶頭完成了從係統A到係統B的轉換”或聲稱在IT部門擔任領導職務，就是越界犯規。
《職場快速成功手冊》(Handbook for Early Career Success)的作者盧裏(Steven Lurie)說曾與一位女士共事。這位女士去年向一家律師事務所申請一份行政工作時誇大了自己過去的職責和薪酬。她得到了那份工作。但不久後的背景調查發現了她誇大事實的行為，她被公司解雇。
查倫格說，如果發現你說謊，許多公司的政策容忍度為零。
管理人員簡曆作家、職業顧問科斯馬克(Louise Kursmark)說，未完成的學位計劃仍可列在簡曆中，但應當盡可能地從對自己有利的角度出發，但真實地表述事實，例如“完成了50%的工商管理學學士課程”，或“文學士候選人，預計於2011年完成學業”等。如果你說已畢業並取得學位就是越界犯規。
年齡較大的求職者可不寫上學的年份，但篡改年份即為說謊。
查倫格說，如果你真地遭到解雇，卻聲稱是大規模裁員計劃中的一員，就觸犯了另一條禁律。科斯馬克說，但不要在簡曆中說明你的離職原因。
事實上，你應當避免在簡曆中填寫太多的細節，特別是個人細節。密蘇裏州管理人員職業培訓師蒙特福德(Meg Montford)說，如果你有汙點，例如曾坐過監獄、戒過毒或被上一家公司開除，這都是應當在麵試時處理的問題。她說，如果被問及此事，或看上去即將得到這份工作，你必須實話實說，特別是由於越來越多的公司現在會詢問推薦人和進行背景調查，你更應當誠實以對。
ADP公司稱今年第一季度為其它公司做背景調查的次數同比增加了24%。
你應當誠實並簡要解釋為什麽被解雇或被逮捕。蒙特福德說，除了你自己，不要責怪任何人。描述完你的境遇，最後要說明你從中汲取了什麽教訓、這件事對你的影響以及你將如何繼續前行。
損害控製
如果你發出的簡曆中不太準確地描述了你的成就怎麽辦？
查倫格說，如果你投簡曆的公司沒有回音就不必給他們打電話。
然而，如果你已經訂好麵試時間，就應當澄清你誇大的部分。蒙特福德說，你可以簡單地說，“提交了簡曆之後我意識到這個日期寫錯了，應當是這個日期”；或者 “我檢查簡曆時發現這項計劃應當是由團隊共同努力完成而不僅僅是我個人的職責”。
恩尼羅說，但如果你在學曆和工作經曆方麵撒了彌天大謊，那就幾乎無法彌補了。招聘者會想，你告訴我你騙了人。我這兒有500個人等著要這個職位，而且我怎麽知道你不會對客戶撒謊？不會對同事撒謊？
查倫格說，如果情況是這樣，你應當向前看，修正簡曆中的錯誤，並誠實地走好未來的每一步。
Anna Prior
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