他們為什麽會自殺？

        富士康德13個青年為什麽會自殺？這是所有的人都在問的問題。一開始，人們很自然地想到了“血汗工廠”，資本家對工人的殘酷剝削使人活不下去了。但是後來發現，作為一家500強企業，富士康的各方麵條件都不錯，有健身房，圖書館和遊泳池等設施。加班好像也是自願的，收入在我們看來是非常非常低，但在國內的同行業比，也不算低。那到底為什麽那麽多人相繼跳樓呢？

       我看其實就是因為富士康的看似近乎“完美”的條件和管理而事實隱含著的暗流導致了人們心理的失衡。人們在惡劣的條件下往往會憧憬以後改變這種狀況，或有一天遠離這地方，這種希望會支持著人們堅持下去，所以即使在非常艱苦的地方人們反而沒有自殺，自殺的成因往往是因為沒有了希望，希望破滅。那些年輕人來到了在別人眼裏已經是不錯了的富士康，但看到其實並不是自己的理想之地，每天的重複勞動，機械動作，不加班就沒有可以生活得好一些的收入，嚴格的管理所遭受的壓力，但這些年輕人是沒有退路的，他們大多來自農村，沒有高學曆，找不到更好的工作，想跳槽嗎？其他工作可能更糟。富士康可以說對他們來說已經是最好的選擇了。他們看不到希望，隻為溫飽而活著。

        這不是一個富士康的錯，而是整個社會的機製導致體力勞動和簡單勞動者生存的困苦。在西方社會，即使是體力勞工和簡單勞動者照樣可以過比較體麵的生活，因為有最低工資的限製以及工會的力量。而中國現在雖然也有最低工資，但限製線太低，根本不夠生活的，加上物價的高升已經向西方看齊，人們再辛苦地工作也隻是果腹而已。

       為什麽自殺的人很多才進公司時間不長？正因為進公司不時間不長，才看得更清，幻滅感來得更劇烈。工作時間長的人已經麻木了，任命了，隻使每天機械地活著。他們也許滿懷欣喜來到這家公司，但發現自己年輕的生命就是每天做著單調的動作，難道一直做到老嗎？他們有機會做其他事嗎？他們沒有學曆，沒有本錢。

        馬斯諾的理論說人的需求分五個層次，最低的是生存安全的保障，最高的是自我價值的實現。沒有人隻圖糊口飯吃就可以了，人之所以在艱難困苦的情況下，還有動力地活著，那是因為他們相信將來能改變，將來會越來越好，而富士康的自殺者是沒有看到這種希望，因為這個地方外人看來對他們已經是最好的了，他們已經沒有選擇的餘地，每天的重複機械勞動，加班導致不足的睡眠，（睡眠不足其實很容易導致精神失常或崩潰的，有些地方是以不讓睡覺來審訊犯人的）死也許是對苦難的最後解脫。