我出國前就見有很多海歸了。我單位也來過一些海歸，但呆不長，來一撥，走一撥。
根據我個人在國內和國外的經驗，感覺海歸的選擇如下：
1. 自主創業
俺個人認為這是最佳的選擇。中國的經濟在騰飛，一夜暴富的機會比在那些發達國家不知多多少倍。在國外需要10年20年才能致富的（還不一定完全能致富），在國內的進程可要大大縮短，可能5.6年就能達到,甚至更少的時間。當然最重要的是選好項目。
2. 打高級工
海歸的期望值比較高，我覺得這很合理，畢竟出國人員在金錢或精力上多多少少付出過一些代價，這些代價是值得回報的。。
如果不想自主創業，要打工的話，最好打高級工，把起點放得高一些。從收入上來看，國內的差距大得驚人，高級工和普通工的差距可以有好幾倍、幾十倍、甚至上百倍。在大城市，普通工2000到3000元的工作比比皆是，中等的5000到12000元. 高級的就不封頂了。看看那些上市公司老總的年收入，你會嚇一跳，在國外都沒有這麽高的。俺原來那個公司的老總年收入（還隻是賬麵的）就有200萬；和俺公司有點關係的一家公司的老總年收入竟然有2000多萬。這還不是最高的，6000多萬的都有呢。美國總統的收入比他們寒酸多了吧。這些信息都是公開的，你可以查得到。這還不包括他們的隱性收入和其他福利。難怪國內的人比較浮躁呢，人心不平啊！憑什麽有些人不用投資一分錢就成了董事長還占有股權了呢？
所以海歸要想打工的話，除非是沒有工作經曆的小海歸，千萬要把自己放得高一點，眼光要遠一點。
對於小海歸來說，俺覺得寧可自主創業也要比打那2000、3000千元的工要好得多。否則呆在國外做累脖工都可以呀。 當然為了積累一、兩年工作經驗可以屈尊一下，但別做長遠打算為妙。
問題嚴峻的是高級工的工作很難找。國內要靠關係。在那些效益好的企業，你要進去打高級工，得不是一般的關係，並不是你是海歸，別人就買你的帳的。
如果過去的老同學已是高管、老總或老板的，去歸於他們鉚下到是不錯的選擇，沒什麽不好意思的，給老同學拎包比給別人拎包好，都是自己人，老同學可以照顧你。 我就有同學海歸到老同學那兒打工的，過得挺滋潤的。
如果你覺得自己有一半已經洋化了，最好去外企，國企的氛圍也許會讓你水土不服。
3. 打普通工
對於沒工作經驗的小海歸，打普通工也許是個不得已的選擇。除非你和某國企領導是親戚，最好還是到外企去。
現在的國企已是今非昔比。並不是輕輕鬆鬆就可以混日子的，其幸苦程度比外企更甚。老板會經常赤裸裸地驚嚇你：“今天不努力工作，明天就努力找工作”；“外麵大把的人擠破頭要進來，你們得珍惜，要感恩。”要加班加點，都是給你的恩德呢，你還敢說要休假，說什麽勞動法？
你就夾著尾巴做人吧。國內的工會大家知道是個空架子，一旦有勞資糾紛，工會不會管你。不滿意就走人，要不就乖乖地幹。 外企的話稍好些。具體原因我這裏就不多講了。
國企的人力資源部是大老爺，對員工有生殺大權，人人對他們巴結獻媚。外企的人力資源倒是個難做的活。我聽說外企有員工集體把人力資源頭給炒掉的，但在國企那是天方夜譚。所以有機會到國企不能做老總的話，能做個人力資源也是不錯的。不過這個職位可是老總的親信哦。
找國企工作另一個問題要注意：就是職位的設置。國企職位的叫法以及職責範圍與外企會有不同。你以後應聘外企寫簡曆會有些麻煩，外企會看不懂。而外企的職位的名稱和職責範圍都是國際化的，即使你以後又出了國，工作簡曆別人能看得懂，工作還能銜接上。 所以找工作一定要找技術含量高的定性的職位，不要做那種模棱兩可的工作，以後跳槽會有麻煩。
