獅子的堡壘
年紀不小了，但是心境還算年輕...在和神州大地同血緣的兄弟姐妹交往數年，也希望通過新型交流模式“博客”
正文
看不到自己的老態，卻看到孩子的成長......
和同齡朋友聊天時不禁產生了共鳴，我們這個年代的中年人“好苦啊”。
工作方麵；由於新舊年代的替換過程中，一批較年輕的同事造成了思想
及概念上的差異。
年輕的一直想“突破”；然而經驗告訴我們：這些點子是行不通的....
不過我們卻忽略了一個事實；那就是“管理層”也換人了....
因此，以往被認為不可能的“幻想”現在被認為“不妨一試”的方案。
成功的話：我們老的就再度被證實是落伍了。
失敗的話你可別以為可以“袖手旁觀”你會被指責為：作為資深的員工
沒有及時做出適當的提醒。
終於，我們這批“資深員工”犧牲了！
人到中年....在不同的環境下將會有不同的下場.....
因為隻要你“已經成功了”成為“權威”了，那麽一來你的錯誤將被認為
隻是策略上的瑕疵........
嗚呼！
和同齡朋友聊天時不禁產生了共鳴，我們這個年代的中年人“好苦啊”。
工作方麵；由於新舊年代的替換過程中，一批較年輕的同事造成了思想
及概念上的差異。
年輕的一直想“突破”；然而經驗告訴我們：這些點子是行不通的....
不過我們卻忽略了一個事實；那就是“管理層”也換人了....
因此，以往被認為不可能的“幻想”現在被認為“不妨一試”的方案。
成功的話：我們老的就再度被證實是落伍了。
失敗的話你可別以為可以“袖手旁觀”你會被指責為：作為資深的員工
沒有及時做出適當的提醒。
終於，我們這批“資深員工”犧牲了！
人到中年....在不同的環境下將會有不同的下場.....
因為隻要你“已經成功了”成為“權威”了，那麽一來你的錯誤將被認為
隻是策略上的瑕疵........
嗚呼！
沒有資深會被特殊安排,
隨時隨地觀念修正更改,
把握機遇時光不會再來.
職場瞬變不要過高期待,
方能避免發生難測意外.
~蟬歌悟語