2007 (194)
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2015 (1)
在這個小組裏麵，我工作的非常愉快。大家在一起，和老板有說有笑。老板是個很幽默的人。而且對大家相當開通。不像以前的老板，一板一眼的。我們大家也會結隊去看職業球賽。夏天看棒球，秋天看美式足球，冬天就去看冰上曲棍球。有一次看棒球賽，那天恰巧是老板的生日。我們要求球場的看板，打出“馬文，祝你生日快樂”。老板看了相當的感動。我們還照了相。後來，老板退休了，我們還把那張照片，特地送他做紀念。當時，他還真的感動的哭了。冬天，看美式足球，我們在賽前準備了一些烤肉的食品, 大家一起享用著。天氣很冷，但是圍著烤肉的炭爐，還喝著冰涼的啤酒。緊接著就是球賽。老板很樂，我們也高興。
好景不長，我的老板在我進入第二年年底，在公司積極的汰舊換新政策下，接到了優惠的退休福利後離職。這位誠實，可愛的老板，我後來一直與他保持聯係。他退休後就在附近的大學謀了一個講師的差事。我們還經常結隊去看他，一起享用午餐。後來每次我找工作，他都給我最好的推薦信。所以，我們在美國工作，一定要結交幾位好的美國同事或老板。至少，將來找工作，可以為你提供給新雇主好的推薦信。推薦信的重要是不在話下。他因多年抽煙，到後來得了肺炎。呼吸困難，每天要帶著氧氣筒。加上夫人的去世，一個人獨居了好多年。幾年前終於與世長辭。我們許多同事都參加了他的葬禮，為這位忠厚的老人獻上深深的悼念。一直到今天，我仍舊和我們小組的幾個成員保持聯係。大家都分散在美國各地。
老板走了，我在小組又呆了一年。那時我們小組將近20人。我們的大老板，也是個老好人。在公司也呆了20 幾年。他經常告訴我們，他在公司多年來被冷藏，又被解凍，再被冷藏。就這樣20 幾年就過去了。說著說著也到了退休的年齡。老板走後，他不願再找人替換，深怕進來的領導會破壞了我們建立起的極度融洽。我們20 幾個人在他的領導下，也算是完成了不少的工作。在那時的這個小組，不但在公司內有名氣，在外麵名聲也是響當當的。主要是因為那個年代，開發蛋白質藥物就是生物遺傳工程正如火如荼的進行。在美國隻有幾個公司從事這方麵的開發工作。我每天做著我的實驗。下班陪著小孩。日子一天天的過去，彈指之間，我在這個總公司呆了快要十年了。
這個單位在組員上有個特點。以往我們研究人員最少都要有學士學位。可是我們這個單位，雇了很多很有經驗的所謂化學技術士，就是忒客尼訓。這些人都是高中畢業。隻要你把每天要做的實驗，教給他們，他們絕對盡心盡力的完成。而且結果都非常圓滿。他們對化學不甚了解，但是，做起實驗來很仔細，而且觀察力特強。用這些人員的用意就是他們不會自以為聰明，在實驗的過程當中，擅自更改你的方案。有時甚至對自己都不誠實。我的老板告訴我公司在早期都是使用這些精於做化學實驗的人。記得我們組裏的幾位化學技士，都是非常客氣，老實，做事一板一眼。有的在公司都呆了快30年。記得有一位，還得到美國化學學會的技士大獎。那個時候，我的確看到美國人的誠實，認真，善良的一麵。
在我加入這個部門的第二年，總公司花了二十幾億買下了芝加哥的一個醫藥公司。我們這個新的單位在營運一陣子之後，覺得要進入藥業，從頭起步的成功性不大。同時時間會拖得很長。所以就決定收購在美國成型的醫藥公司。不久，我們這個單位就並入了芝加哥的總公司。可是我們仍舊留在原地不動。緊接著就是我的每星期至少一次的芝加哥之旅。早上一大早，搭早班飛機，傍晚回來。我們提供蛋白質開發的技術，他們提供給我們藥界開發的經驗。在那兩年，我才算是對美國藥界有了個認識。也經常參加美國藥界與FDA的會議。我們兩邊交往，不亢不卑，互相學習。有一位周博士，那時在那個公司已經呆了20幾年，是一個小組長。他告訴我，他的父親是早年來美的廣東華僑。他一句中文都不會講。算是老一輩的 ABC。可是他很喜歡吃中國菜。每次，都會帶我到芝加哥的湖南樓。這位長者也喜歡吃洋味，尤其是生牛排，真是帶血的。有一次，他到我們這個單位，我們一起到公司餐廳午餐。他叫了一份漢堡，那個碎牛肉就是軟趴趴還帶血的。我從這老先生那學了不少有關美國醫藥申報法規。我離開公司後，還和他保持聯係。多少年後，我還在一個學術會議上碰到他。再不久，突然聽同事說，他居然得了癌症，去世了。一個好人，真正的好人，也是令人難以忘懷的好人。
謝謝您！我在上海呆了兩年，最大的收獲就是把簡體字給弄熟了。繁體字看起來比較順眼，用起來當然是簡體字方便。而且，最大的好處就是用簡體字不必去顧忌別字。以前在台灣讀書的時候，寫個白字就會別人恥笑。白字多了，還會得個封號“白字先生”。自從用了簡體字之後，再也沒有這個顧慮了。謝謝您的瀏覽。
我先前還想向您學習如何在公司生存，現在居然收獲許多人生經驗。 您的達觀，進取和毅力深深打動了我。
一個呆問題，您老應該寫繁體呀，咋簡體也這麽遛哩？
膽子大一點。不可能每個人都聯係。挑一些和藹可親的人（像我這種的）。有點知識，深沉，不是一直呱啦呱啦講話的那種。拿到名片後要立刻瞄一眼，看看這個人是不是您要結交的對象。如果是就可以說，以後我有問題，可以跟您聯絡嗎？Do you mind ......? 當然，他們會說他們不mind 的。可是也不能每個人都如此。總之，放輕鬆一點。我們說Networking 非常重要。我九月份要參加一個FDA 及AAPS 在DC 辦的藥品穩定性培訓。我相信一定很多老中會去的。這就是一個很好可以認識同行的機會。過去幾年，我的主要對象是FDA的官員。隻要臉皮厚一點，不怕生，問題就解決了。況且，一般美國人在這種場合，人人都是君子。很樂於幫助別人，這樣更顯出他很了不起，有學問啊。對不？隻要不傷大雅，誇獎兩句譬如 Oh, I enjoy your presentation very much. It is very informational. It is very beneficial to me. I really appreciate your......其實他們有的時候也是在吹牛，不過給他們賞個臉，拉攏關係嗎。又扯遠了！我會在我的文裏適時插入我親身的經曆。不是吹的，那年我到FDA開 End Phase II meeting, 幾個官員我都熟，他們未必記得我，可是，我記得很清楚，我說我在那個會議聽過您發表過。。。他們都會立即回應說，啊，想起來啦。其實，真想起，假想起都無所謂，最少場麵上是維持住了。下來，我們公司的幾個VP都呆了。頻頻說我認識的人可真不少。有時候，FDA官員，還會在發表完後，親自過來向我解釋說他發表的都是老東西。叫我不要介意。我立刻回答，本來這些東西都是基本原理，10年以前就這樣，10年以後還是這些法規，不會有多大變化的。他高興，我也挺樂。就這樣，我們的關係就建立起來了。以後，我去麵試，我就告訴雇主，我認識FDA的誰誰，到了這個份上，你還不給我工作，你這個公司沒轍了。不去也罷。好了，就此，打住。謝謝您的瀏覽與問題。
唉, 我就是嫌我膽子太小,不夠aggresive,是不是受了太多中國文化的教育, 嗬嗬.
您咋這麽客氣，別拜了。我們彼此行個少年先鋒隊的舉手禮就成。謝謝您的瀏覽與讚美。
兩位都太謙虛了。誠然謙虛是一種美德，是值得大大提倡的。但是，所謂的謙虛不是那種卑躬屈膝式的謙虛而是虛懷若穀。我們與美國人交往，最主要的就是要誠實。就是對自己的誠實。不懂，不是罪過。在老板麵前，也是一樣。我們所要贏取的就是他們對我們的尊敬。最主要的就是工作要做好，但是絕不能給老板一種受到威脅的感覺（以後在文中我會提到）。有的美國人，很開放，這類人比較好相處。碰到，那種陰陽怪氣的老美，就比較難了。對這一類的人，敬而遠之。我不會特意去靠進你，但是絕不忽視你。對美國同事，大家都很客氣。沒有好老板，結交幾個好同事也是一個好主意。不錯，多參加一點會議，培訓班。我就是這樣認識人的。同時在會議期間，跟作者溝通，談談話，問問題。同行的人，真正活躍的就是那幾個。認識一個，慢慢的就認識其他的人了。我一年至少有2-3個會議或培訓班，我的主要對象就是FDA的官員。每個會議後，都有喝酒的小爬梯。那是個很好的機會。會前先看看名單，那些人您想認識，到時候就去鎖定目標，找到為止。對同行的也是一樣。不能瞎碰。我想以後會比較有係統的提一些我的比較實際的做法。信手寫來，見笑了。總之，放大膽子，自我介紹。放慢講話的速度，一定要使對方聽懂我們要說的是啥。不懂就來個怕燈謎。慢慢的，有一天您就會如魚得水了。不急，一步一步來。謝謝您們的瀏覽與讚美。
您的故事對我們這些剛剛進入美國職場的年輕人啟發很大.請問如何在美國職場多認識人,多交朋友,又如何保持聯係呢?我始終不知如何同美國同事和老板搞好關係,好像總覺得自己是個局外人.也不知道怎麽樣多認識本行業的人,提高自己的人氣.每次會議過後,或換了工作又如何保持聯係呢? 請前輩指導.
前輩請受晚輩一拜....
I think the important is to know how to find a good reference. I used Chinese reference sometimes. First, they have to know me very well. Secondly, he has to have the credibility, and then his English is very important. There are many ways to say good things about the candidate. You have to use accomplishment, personality etc. to convince the hiring manager. But my most of references are American. There is one drawback is that the American supervisors or co-workers, they will not brag about you, they always tell the truth. Therefore, you have to be darn sure that they will give you a good reference. When I have time, I am going to write something in the future about the way to find the jobs and the way to interview people or to be interviewed. Thank you for your reading and question.
有學者風範!
謝謝分享,等下文.
我的這個老板大名是Dr. Marvin Oftedahl. 文中提到的周先生，中文名不知，英文名是Dr. Jimmy Jou.兩位都是難得的好人，都有學者風範，也都是很好的管理階層的經理。
前輩在每個公司都能做的很好,無論是研究還是人際關係,我想這是與前輩高超的EQ 和IQ分不開的.在一個團體裏,大家相處的氛圍很重要,一個好的團體能激發你工作的熱情.另外,一個團體氣氛的好壞,和這個團體的頭是分不開的,一個好頭,是懂得怎樣讓下屬充滿凝聚力的.
非常欣賞前輩的為人處事方式, 謝謝分享,等下文.