天涯淪落人
同是天涯淪落人。相逢何必曾相識，就讓我們好好珍惜在文學城的相逢吧。
從學校畢業出來做事，已經快三十年了。中間除了回上海工作了兩年，其它時間都呆在美國。記得剛畢業，發了300多封求職信，最後終於找到了一份算是理想的工作。公司很大，光是擁有博士學位的人，就有三千。我的工作屬於化學 產品開發。其實，上班的工作，與我在研究所所學的沒啥大關係。反正都是化學，隻要具備了一些基本的常識，很快的就進入狀況。我在這個中西部的公司，整整呆了十年。從一個最低層的研究人員開始，一直到我離開，雖然經過了三個擢升，但還是個研究員。我一直想往管理方向發展，總是不得其門而入。現在我們說是玻璃天花板，早年我們就直接了當的統稱為種族歧視。
在10年當中，技術上，我是給公司解決了不少前任解決不了的化學問題。也得過無數的獎勵。其實，問題也不是那麽難。實在是那些老美太差了。也因此，我變成了每個白人經理爭取的對象。在短短的那幾年，我前後換了五個老板。有的老板不到一年，就因享受到我工作的結果而高升。不過想通了，這也沒啥。在美國，我們外國人所了不起的就是技術的能力。要不，人間幹嗎要雇你。人才有的是，隻要你肯出待遇，你就可以找到你所要的人。我要說的是，這些白人老板們，好像天生的坐享其成的名，步步高升。我們時常在辦公司就會聽到傳言，某某人是特殊人物，他的下一個職位已經安排好了，來這裏，隻是溜達一下，準備下一個新的工作。我們這些外國人，拚了老命的去幹，為的不僅是保全自己的工作，更重要的事幫著那批人高升。
在工作上，我一向非常自恃。簡直就是有恃無恐。我的想法是，俺是憑本事掙錢。其他狗屁叨叨的事，我是不買賬的。尤其碰到有些老板在技術上不行，還硬要給我小鞋穿時，那我是絕不買賬的。我的原則就是據理力爭。隻要我的工作表現良好， 不讓人揪到小辮子，我沒有理由退縮的。在那些年當中，我碰到一位非常忠厚的老板。他自己在這個公司服務了近二十年。當他知道我立誌要往管理階層發展時，給了我很多的忠告。他覺得，這是個白人的公司，上上下下百年的曆史，就沒有東方人在高階層出現過。因為，很多遊戲規則，他們不會告訴外人。每一個公司，從上到下都有核心小組。要是打不進核心小組，那隻有做個研究員了。他當時也到了退休的年齡，並且勸我往西部比較開放的公司求發展。
在這個白人天下的公司呆了十年後，我在灣區一家生物遺傳的公司找到一份工作。一家大小，在公司的安排下，搬到一年四季如春的寶地。在加州的公司是比較開放，也時常看到我們老中，老印 等外國人擔任管理階層的工作。很不幸的這家公司的老板，采取的還是當年中西部的做法，就是利用我在技術上的強項。做了四年，我仍沒看到升遷的動向。我又開始找工作了。很快的我就找到了一份最底層的小組長位子的工作。這個工作算是結束了我做了近15 年的實驗室的技術員。再往後的10 年當中，我換了5 個公司，每一次跳槽，我就自己給自己升一級。到了後來，就隻有在原地打轉了。工作太忙，太累，我也找工作。工作太輕鬆，覺得無聊，我也呆不下。東晃晃西晃晃，也快到了退休的年齡了，但還是沒幹上我想幹的管理階層的工作。而我早年的老美同事，有的都做到老總了。我就時常的安慰自己，哪裏鐵定有一層玻璃天花板。講的難聽一點就是種族歧視。
最近幾年當中，在不同的公司，結交了不少的外國朋友。大家談起來，也都認為，是有玻璃天花板的。問題是要如何去突破那個天花板。更重要的是你願不願意付出代價。在公司中每個人的工作表現，不是不重要。但是，最重要的還是做人。我的一位印度籍好友也是我以前的老板就告訴我，要突破天花板是要付出代價的。首先，你在公司要好好表現你的專長，但是要能夠保持低調。要做個能屈能伸的大丈夫。要處處替你的老板著想。要為老板建功，你的一切成就都是老板的功勞。老板有任何閃失，你要挺身而出來擔當，就是要有能替老伴背黑鍋的度量。我這個老板，在十年內，從一個小組長，一直幹到老總。
每每開會時，我可以看到，他總是很低調，從來都是溫溫和和的。絕不當麵與老板頂嘴。老板說啥都是對的。但是，私底下他告訴我，他會適時的為自己爭取。然而都是點到為止。他自己坦白告訴我，他也受了不少的窩囊冤枉氣。他認為，這個要看個人的目標是啥。不是每個人都願意去委屈自己的。不錯，在這是有玻璃天花板存在的，但是要突破這個天花板，就要看個人的本事與意願了。
兩個小孩在美國出生，慢慢長大成人，也都就業了。我偶爾也和他們談到種族歧視的問題。他們都不以為然。他們認為最重要的因素還是語言問題。想想，當年我們來美國留學都是大學畢業生。英文再好，也是好到某一個階段。就好像老美學中文，學的再好，也沒辦法去了解很多我們的俏皮話，和一些俗語。因此，在工作上，我相信，每個人的本科英文，應付的應該是綽綽有餘。但在與老美私人交往上，可能就沒辦法像結交我們自己的哥們一樣了。因此我們會把工作上的挫折，歸咎於種族歧視。一般說來，老印在公司裏的高階層管理人員處處可見。雖然他們的口音很重，但是美國人很容易也很習慣的與他們溝通。我們中國人能幹到副總的就算鳳毛麟角了。一般說來，香港來的留學生，他們的英文底子要比我們台灣或大陸來的都要好。因此，做上副總，老總的人也比較多。我想語文的基礎是十分重要的。
我回上海工作了兩年。在我回去以前，我第一個想到的就是在國內不應該會有玻璃天花板。 其實不然，公司是港資的。公司的員工也都是國外或國內招聘的。但是，一切做主的還是總公司。沒有全權授權的製度。無怪乎產生了陽奉陰違。同時，這些海歸的上層管理人員，也都在美國工作了許多年。但是他們很快的就把國內那些官場上的惡習學得淋漓盡致。雖然，不能說是種族歧視，但是內中的醜陋，是有過之而無不及的。你必須下海，奉承。卑躬屈膝以求得自保。否則，有一天你就會卷起鋪蓋打道回府。想想在美國，隻要盡我自己的本分，混個總監幹幹 還是心安理得的。幹嗎還要再去委屈自己而求登上枝頭呢？對想要海歸的朋友們，你可要三思。想想自己的個性是不是能夠適應國內五花八門的旁門走道。雖然，免除了玻璃天花板的困擾，但是緊跟著而來的，那可能會更令你昏頭脹腦而不知如何去麵對 的人情世故。
國內流行的穿玻璃小鞋那可是實實在在天天得受著的，人心不古，道德真是一代不比一代強。
如果希望有個安穩幸福的生活,還是遠離紛爭,以自然的心態做技術工作.
讓我印象深刻的是你那些好友給你提出的忠告和建議.很實在啊!!!