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PERM百案總結(二):廣告和Prevailing Wage

(2006-09-01 17:39:40) 下一個
PERM係統自2005年3月28日實施以來,我們事務所已經獲得100多份PERM申請的批準。在此我們將用3篇文章來總結我們在這100多份申請中觀察到的一些規律和經驗。首篇介紹<<專業和職位>>已於之前發表,本文將重點總結招聘廣告和Prevailing Wage。 首先我們先回顧一下準備PERM申請的幾個步驟: 一:律師初步審核申請職位,以確定申請職位,職位要求符合勞工部的規定,並確定Prevailing Wage。這一步驟十分重要,一個準確清晰的Job Description和Position Requirement將會使PERM申請後麵的準備工作事半功倍。根據公司提供的Job Description,律師首先需要確定與申請職位相對應的勞工部Job Category(SOC CODE)。在確認對應的勞工部職位後,律師將進一步研究公司對於這一職位的要求是否和勞工部對於這一職位的要求相一致。大部分要求學士學位的職位屬於第三優先資格(EB3),要求碩士學位或學士學位加5年工作經驗的職位符合第二優先資格(EB2) 確認對應的勞工部職位和職位要求雖然聽起來很基本,但往往是一個PERM申請成功與否的關鍵所在。因為其後的工資要求、廣告要求、申請人的學曆經驗要求都是建立在正確的確認對應的勞工部職位這一基礎上。如果這一步的方向錯了,以後的PERM材料準備就會捉襟見肘。在初步審核的過程當中,律師需要對PERM法規有清晰的理解,豐富的PERM申請經驗會有很大的幫助。 如果公司配合,初步審核的過程一般隻需要3-5天左右。在我們獲得批準的100多個PERM申請中,該類情況占80%。另外20%的情況是律師需要同公司進行多次溝通,向公司解釋相關法律。在此情況下,初步審核的過程一般在2周之內完成。 二:律師向州勞工局(EDD)申請獲得申請職位的Prevailing Wage。不同的州處理時間不同,有一些州僅用24個小時,而另外一些州(比如加州)則需要1周甚至1個月。就加州來看,時間的長短取決於不同的EDD-Analyst工作量的多少,有的Analyst一周就會給出回音,有的Analyst需要1個月才會作出回答。 三:在申請獲得Prevailing Wage的同時,申請公司需要向州勞工局提交申請職位的State Job Order。該Order必須在勞工局的網站上刊登至少30天。由於State Job Order不要求說明具體工資,State Job Order可以和申請Prevailing Wage同時進行,以節省時間。 四:在此同時,申請公司將通過報紙,網絡,專業刊物,公司網站,Recruiting Agency,Employee Referral等途徑刊登招聘廣告。並審核工作申請人的Resume,Interview符合條件的申請人。公司也必須在公司內部刊登招聘廣告(internal posting)。除了internal posting之外,其他招聘廣告不需要說明工資。 對於擁有碩士學位或學士學位加5年經驗的申請人,我們一貫建議申請EB2職位。在我們獲得批準的100多個PERM申請中,大部分申請屬於EB2 Category。90%以上的申請公司提供EB2職位,另外的10%公司不能提供該類職位,或者不能滿足EB2職位要求的Prevailing Wage。在這種情況下,我們會向公司詳細解釋PERM法規,並說明PERM申請所要求的工資是公司在申請人獲得綠卡以後提供的工資,並不需要公司馬上就提供給申請人。很多公司在了解相關法律之後會在PERM申請中同意支付Prevailing Wage。 接下來申請人比較關心的是招聘廣告一般會帶來多少工作申請人(Resume)。 在我們獲得批準的100多個PERM當中,根據職業的不同,回應招聘廣告的人數也不盡相同。一般來講,Computer Science和EE類的職位回應招聘的申請人比較多(有時超過20份Resume),研究類的各種Analyst,Chemist和physicist等職業回應招聘廣告的申請人比較少。無論工作申請人多少,在準備PERM申請的時候都需要準備一份詳細的Recruiting Summary,具體列出回應招聘廣告的每一份Resume,說明公司何時收到Resume,何時同申請人聯係,何時interview,以及為什麽申請人不符合公司職位的要求。 —————————————————————————————————— 陳丹虹律師事務所提供 Law Offices of Jean D. Chen 2107 N. 1st Street, Suite 300 San Jose, CA 95131 Tel: (408) 437-1788 Fax: (408) 437-9788 E-mail: info@jclawoffice.com www.jclawoffice.com
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