PWR與PERM
(2006-09-01 16:28:33)
下一個
在我們申請PERM時,很重要的是PWR。因為這可能決定整個PERM的走向。所以Job Description與Requirement就格外的重要。如果設計得不好恐怕很多人會來應徵,而且PWR會直線上升。我們之前討論過有些字眼不要用,而且字句的排列,Technical的要求都要很小心的安排。因為這些都會有一些連鎖反應。之所以會有這些連鎖反應簡單的來說是因為SWA並不懂申請人的工作是什麽,因為他們並沒有任何technical 方麵的訓練與知識,因此他們的判斷方式是很官僚的公式化的。
我們之前提過相同的PWR提出後會有不同的結果。最近我們也發現,如果工作內容不改,隻改掉“supervisor” 的名稱,對於PWR也會有不同的結果。我們發覺這是很有意思的,而且從理論上來說是有其道理的。但是在此我們必須申明,並非每個SWA都是如此,這要看該SWA人員所受的訓練為何。
基本上對於PERM的申請,我們是處於一個混亂的時期。當官僚想把事情係統化時,最怕的就是這些官僚充滿理想的不切實際。而我們作為律師的也隻有跟著轉,想辦法解決這裏的問題。而作為申請人的來說是無可奈何的。有很多人說現在PERM的情勢這麽不好,是不是該申請PERM。問題是我們有別的選擇嗎?如果沒有,我們也隻好步步為營的走下去。
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