碰到“Unduly Restrictive” 怎麽辦

在申請PERM的時候，因為我們要想辦法拒絕所謂的“U.S. worker” (這也包括有綠卡，或是政治庇護批準的人) ，所以我們不得不對於申請人的Job Description 及Requirements想一些辦法來拒絕對人，但是又看不出來是因申請人的資曆特別的設計。我們在設計Job description 及Requirements該考慮下列數點: 1，薪水能否與工作內容與要求配合。 2，自己的學曆要求的上限為何，這要考慮工作的內容與薪水能否配合。例如，作為accounting工作的人，碩士是否能為上限恐怕要考慮，解決之道要看公司的大小，客戶從何而來，工作的內容是否有其複雜的地方，如果我們可以證明碩士是基本的要求。當然我們還要看SVP能否配合得上。 3，我們要清楚的知道PERM 的申請除了申請人的資格外，勞工部要看的是整個行業裏是否有這樣的要求。DOL先看的不是申請人是否符合資格，而是這個行業是否有這這要求。如果沒有，我們要怎麽樣解釋我們的要求有其合理性。 4，若是有語言的要求，公司是否能提得出證明有其需要。例如公司在中國有分公司，或是客戶超出一定的比例。如果沒有達到一定的比例，我們對於語言的要求一定要用隱含式的。也就是說你若要求申請懂得中國的海關進出口規則，雖然指示懂得進出口規則，同樣的情形對於從事電腦的人我們不能要求太多的technical requirements。同時也就要求申請人懂中文，同時也就是要求申請人懂中文。為了要求變化，我們不得不把這些精簡或是隱含式的放在一齊。 5，如果工作需要兩個不同學曆的話，恐怕是最難應付的。例如說Biostaticion要有生物又要有統計的學曆。我們可從工作的地點與工作的內容來解釋。我們一定把兩個學曆找出連貫性來。例如我們要解釋若是申請人有生物上的背景，就能清楚的了解統計的Model怎麽設計。 6，在準備Job Description 及Requirements時，最重要的就是“Reasonable Relation” 。同樣的這裏我們要考慮的是工作的內容與公司的行業性質是否能配合的起來。如果配合不起來恐怕會有很大的問題。如果真的需要在Job Description 及Requirements的寫法需要特別注意。 7，無論如何最重要的是公司的配合。如果沒有公司的配合，再好的案子也很難做。 --------------------------- 本文由範毅禹律師事務所提供 本律師事務所精辦各類勞工應聘及專業移民申請 (包括H-1，L-1，EB-1，EB-2，NIW，勞工卡，綠卡等申請)。所有申請由多位美籍律師及擁有15年經驗的範毅禹律師親自處理，我所並特設中英移民網站。內有最新移民新聞資訊及由律師主持的移民問答集，歡迎讀者流覽查詢。 www.Fan-Law.com CALIFORNIA : Fan & Fitzpatrick, P.A. 370 E. Glenarm St., Pasadena , CA 91106 Tel: [phone] Fax: [phone] COLORADO : Fan & Fitzpatrick, P.A. 1763 Franklin Street, Denver, CO 80218 Tel: [phone] Fax: [phone] MARYLAND : Fan & Fitzpatrick, P.A. 230 North Washington Street, Suite 400 , Rockville , MD 20850 Tel: [phone] Fax: [phone]