PERM與RIR
(2006-09-01 16:28:32)
下一個
NBC及NPC的作業都已經開始,但是我們還無法知道其進度如何。而且以目前的情形來說,DOL是否會按著RIR的規定來審理RIR是個未知數。畢竟RIR的審核留給DOL很大的空間,也就是說申請人必須要證明已經properly tested Job Market。很明顯的以PERM的標準來說,若要證明此事還要做很多額外的Recruitment才可。我們很難想象同樣的勞工卡申請,但是有兩種不同的申請程序及審核標準,DOL對於這兩種的標準是如何的應用。
目前我們知道NBC的經費隻有兩年,也就是說DOL期待NBC在兩年能把所有的案件審完。事實上這是完全不可能的事。因為兩個NBC總共人員不超過二百名。要如何在兩年內審理40幾萬件的申請恐怕是天方夜譚。因此若是能想法申請PERM恐怕是最好的選擇。當然這需要按個人具體的情形而定。
對於PERM的薪水,DOL的標準為”Education, Experience及Supervision” 。 所以在我們填寫工作內容時,我們要盡量注意不要使用任何與Supervision有關的字眼。否則薪水恐怕會相對的提高很多。
對於從SWA拿到Prevailing wage, 及Job order,我們必須考慮到SWA恐怕沒有足夠的人力來應付這些要求。因此,在申請PERM之前,這部分的準備工作恐怕會拖延很多。而且我們知道DOL對於托付給SWA這部分的工作,並沒有給予任何的經費。還有就是我們知道PERM許可公司提出自己的Wage survey,若是SWA不同意的話,必須要有書麵的反駁理由。以目前SWA隻有高中水平的工作人員,要如何要求他們有書麵的解釋也是一大挑戰。
在PERM的新規定裏,廣告的內容可以不必把所有的工作內容寫出來,在這裏麵就給DOL很大的空間,到底廣告是否符合勞工卡的申請也會引起很大的爭論。
還好PERM是在3月28日才開始執行,我們目前還有時間思考怎麽準備PERM,而且我們也可以等待DOL對於PERM的具體解釋。但是對於廣告的準備與刊登是可以及早出去的,因為在這方麵的爭議並不太大。
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