PERM的幾項重點(II)

1，薪水必須100%的滿足，也就是不能再有5%的差別； 2，對於薪水將采取4個等級製。目前隻有2級製(Entry 及Senior) ； 3，公司對於PERM所有的資料，必須保留5年，在5年內DOL有權利在任何時間內Audit。如果有問題即便已經批準的LC以及I-140和I-485都可以為之取消。 4，對於二個星期天的廣告，可以不必等28天，也就是可以連續 二個星期天的廣告便可； 5，對於報紙上的廣告必須有公司的名字。住址則可以免去； 6，報紙上若有internet 的posting，可以做為額外三項Recruitment之一； 7，在申請PERM時可以不必送Recruitment Result, 但是在以後DOL可以Audit。如果一有問題LC將為之取消； 8，如果在Audit當中，勞工部若是認為Recruitment的過程不當。該公司將在兩年內不能申請PERM，也就是所有的Recruitment過程都將透過勞工部的監督進行； 9，對於PERM的Recruitment Result沒有一定的格式。可以參考目前RIR的要求； 10，如果工作是可以經在職訓練便勝任；公司將不可拿此當理由拒絕申請人； 11，對於’Business Necessity” 仍然保留； 12，LC的Substitution仍然有效。也就是LC上的員工若不使用該LC，仍可轉給別人使用； 13, 如果公司在6個月內有任何同類型工作的Layoff，公司必須證明曾優先考慮過美國人，否則LC不能被處理； 14，對於Special Handling不需要有SWA的Job Order； 15，Special Handling仍然要求有Professional Journal 的廣告，但是並沒有“Printed” 廣告的要求字眼； 16，對於DOL的Audit： a, 必須30天內完成不能延期； b, 如果DOL判定Recruitment有缺失，DOL可以要求Recruitment重來，而且必須受DOL的全程監督； c, 如果Recruitment過程DOL認定有問題，該公司2年之內不能申請PERM； d, 如果經Audit之後遭到拒絕，公司無權上訴。 --------------------------- 本文由範毅禹律師事務所提供 本律師事務所精辦各類勞工應聘及專業移民申請 (包括H-1，L-1，EB-1，EB-2，NIW，勞工卡，綠卡等申請)。所有申請由多位美籍律師及擁有15年經驗的範毅禹律師親自處理，我所並特設中英移民網站。內有最新移民新聞資訊及由律師主持的移民問答集，歡迎讀者流覽查詢。 www.Fan-Law.com CALIFORNIA : Fan & Fitzpatrick, P.A. 260 S. Los Robles Avenue, Suite 211 , Pasadena , CA 91101 Tel: [phone] Fax: [phone] COLORADO : Fan & Fitzpatrick, P.A. 1763 Franklin Street, Denver, CO 80218 Tel: [phone] Fax: [phone] MARYLAND : Fan & Fitzpatrick, P.A. 230 North Washington Street, Suite 400 , Rockville , MD 20850 Tel: [phone] Fax: [phone] PHILADELPHIA : Fan & Fitzpatrick, P.A. One Penn Center, 1617 JFK Boulevard, Suite 1230, Philadelphia, PA 19103 Tel: [phone] Fax: [phone]