H-1B 第七年的延期

最近有一個關於H-1B 第七年延期的問題，我們認為有必要提出來說明： Q: I am in my 7th year H1B with company B. My labor was filed in Delaware with company A. I got my 7th year extension using Company A's pending labor. I am planning to join company C to do the labor substitution to use their preapproved labor. My 7th year H1B will expire on Aug 2005. 1) If I do labor substitution with Company C, Can I get 8th year extension based on the approved labor of Company C? 首先我想說明法律的相關規定。H-1B的身分原則上有六年的限製，而在AC21法案做了修正之後，其中一項新的規定是讓H-1B身分可以在符合規定的特定要件下來做第七年的延長而不受該六年的限製。這個特定的要件是，就該H-1B外籍員工而言，在其H-1B身分六年期限將屆滿之前，在符合以下任一條件之下，可以做第七年的延長而不受該六年的限製： (1) 其勞工證申請的提出必須已經超過至少365天以上，或是 (2)其 I-140申請的提出必須已經超過至少365天以上。另外，在新的受益人要做勞工證替代（substitution）申請的情形，如果這一個之前已獲準的勞工證提出申請的時點是在至少365天之前的話，這樣亦符合上述可以做第七年延期的要件。至於H-1B的身分可延長多久？在符合上述的要件上，該H-1B身分可以一年一年的做延期，一直到該勞工證或是I-140的申請被否決時。 因此，就上述問題而言， 在符合以下任一條件之下，C 僱主可以為該H-1B外籍員工提出第八年的H-1B申請：(1) 其持以做勞工證替代的該勞工證是在至少365天之前就已提出申請；(2) A僱主並沒有撤掉為該H-1B外籍員工提出的勞工證申請，而仍繼續支持申請。 另外，如果你H-1B六年的期限已屆期，而你並不符合上述的要件而無法做第七年的延期，若是你屆期無法轉換成其它身分，則必須離境。 附帶一提，在通常的情形下，你離開了為你提出申請勞工證的這個僱主，該僱主也就不會再繼續你勞工證的申請。但因為勞工證的申請基本上是基於未來的工作承諾，是以，隻要工作承諾是真實的，不同的僱主可以合法的同時為該外籍員工提出勞工證的申請，換言之，就該外籍員工而言，是可能可以有數個勞工證(不同僱主)為其提出申請。 以上係就H-1B 第七年的延期一般概括性的簡要說明，就各具體個案而言，你仍然必須諮詢你的移民律師。 本文由範毅禹律師事務所Sally Chen, Esq. 陳立雯律師執筆，您如有移民法律相關問題或有意作案件評估，歡迎與本律師事務所各辦公處所聯絡。 --------------------------- 本文由範毅禹律師事務所提供 本律師事務所精辦各類勞工應聘及專業移民申請 (包括H-1，L-1，EB-1，EB-2，NIW，勞工卡，綠卡等申請)。所有申請由多位美籍律師及擁有15年經驗的範毅禹律師親自處理，我所並特設中英移民網站。內有最新移民新聞資訊及由律師主持的移民問答集，歡迎讀者流覽查詢。 www.Fan-Law.com CALIFORNIA : Fan & Fitzpatrick, P.A. 260 S. Los Robles Avenue, Suite 211 , Pasadena , CA 91101 Tel: [phone] Fax: [phone] COLORADO : Fan & Fitzpatrick, P.A. 1763 Franklin Street, Denver, CO 80218 Tel: [phone] Fax: [phone] MARYLAND : Fan & Fitzpatrick, P.A. 230 North Washington Street, Suite 400 , Rockville , MD 20850 Tel: [phone] Fax: [phone]