知天命之年的福分

那不知所起的情，一往而深的隻是虛無渺茫。情為虛，義又幾多可信，還是務實吧。每天能有個舒暢的心情，不為幾鬥米過於折腰辛苦，淡情寡欲，不攀比，不勢利，靜下心來，做自己喜歡做的事，就是知天命之年的福分了。

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這三個月來的一場曆心的糾結，今天或許要來個從量變到質變的飛躍，我是要針尖對麥芒地堅持下去呢，還是知難而退，避門守舍呢。

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應人事部部長上周就發出的邀請，今天中午去了他的辦公室，新頭頭當然也在。他們是要知道我是否能接受他們給我做出的離職條件。我給他們的回答是否定的。新頭頭氣得有些喪心病狂了，竟然要挾我，那意思是我敬酒不吃吃罰酒，不知好歹，今後要是撕破臉皮的話，對我沒什麽好處的。他說他給我的條件很公平，其實我心裏明白，他們的那些條件，是我理所應當得到的，談不上什麽公平不公平的。

我知道他們在我的工作中找毛病，挑刺，作梗，為難，可這些都難不倒我的，我相信我的同事們會站在我這邊的，因為我和我的同事們的利益是一致的。新頭頭說，他會給我做出書麵的工作條例，按條例考核我的工作成果。這倒是我早就希望的，至今我現在所做的工作都沒有一個正式的工作手冊之類的準則，他要是能做出，還真是要算是為公司做了點事呢。他說他會跟紮克瑟先生一起來做這個崗位責任書，可他又說他實在是沒心情，沒時間來做這些事。我想，在他現在所處的位置上，他應該明白，這樣的崗位責任書，是要經過工會的人同意才能有效的。作為部門領導，他可以提條件，但具體定工作量，還是要聽工會的。

我倒是真希望在工作上能有這樣的崗位責任書可循，不然像現在這樣，職責範圍不明確，工作方式不規範，部裏十個人有十種工作方法，有一個人生病，其管轄的區域就亂成一團糟，這頭頭當得也夠為難的。也隻能說是他領導無方吧？他又不懂業務，又如何能做出合理的崗位責任書和每個崗位的工作範圍呢？沒有工會人的參與，崗位責任書即使作了出來，也隻是老板一方的願望，工會的人會找我們來商量的。這讓我想起十幾年前，在刀片公司做ISO 9000企業的鑒定時，就需要對公司裏的每一個崗位都有可以循隨崗位責任書，而這崗位責任書的內容，是要老板與工人們一起商討的，比如一台編號為XXX的磨床，規定好每天的磨削工件的件數，工件的質量，工件的複雜程度，都必須考慮進去的。

我等著頭頭的新花招吧。