新移民看電視學英文，最好看《學徒》

聽人說 Apprentice 用來學英文很有用。可以學習 Interview，學習爭辯與推卸責任，學習抓人痛腳，學習這邊的辦公室文化，等等。所以，我就去找了套完整的第一季，自己看。

這套劇集是說Trump 集團要招一名分公司經理，從精心挑選的八男八女中篩選一個。篩選辦法是，分男女兩個Team，每周一個任務，輸掉的Team，就要炒掉一個人。一直炒到剩下最後一個，他就是勝利者。

今天看了第一集。這一周的任務是，男女兩隊各拿一千塊錢，去做檸檬汁，到街上叫賣，看誰賣的錢多。結果男隊輸了。好戲就從這裏開始。

為什麽男隊會輸？我看不出女隊做得比男隊好。她們賣得好，是因為她們是女人，在街上叫賣，女人自然占便宜，何況都是美女。她們利用色相，賣高價。女隊合作過程中一樣問題多多，但是她們贏了，就掩蓋了所有的問題。這是我學到的第一條經驗：Teamwork 最重要。不管內部有多少問題，隻要整個Team 贏了，就大家都贏了。

精彩的地方在老板炒人的時候，每個人都要撇清自己，指控別人。我看到這裏，已經不是學英文，而是在學習文化。

作為Teamleader 的Troy，因為選擇了不太好的叫賣地頭，而受到攻擊。但是這不是最重要的。畢竟他們都不是紐約的地頭蛇。他的領導能力得到不少Team mate 的認可。他鼓起大家的幹勁，非常Positive。

Sam 不太合群，做事激進。大家都不喜歡他，他成為眾矢之的。但是，老板卻沒有炒他。老板炒了David。為什麽呢？

老板問他，如果讓他當經理，他能不能做得好些。他的回答是，不會，銷售不是他的強項。老板問他， Sam 是否太 Edge ，他說是的，Sam 做得過分了。他表現的 Negative 。老板要 Troy 選兩個要炒的人，Troy選了 Sam 和 David 。他也覺得 David 沒有領導能力。

“沒有領導能力。”這是個致命的評價。這個遊戲是要找公司的President，沒有領導能力的，就沒有必要留下來了。結果，老板的看法是，Sam 做事過激，他可以把事情做得非常的好，也可以做得非常的糟。但是，他在做事，這是肯定的。他還有潛力，還有提高的空間。David 卻沒有提高的餘地。他沒有自信，負麵，他隻能做個好助手，不會是個好領導。

這是我學到的第二條經驗。在一個Team 中，一定要 Be positive，因為你的情緒會影響其他人。

我並不是一個非常有領導能力的人，也不是要找領導者的職位。但是，從這裏學到的經驗還是有用的。因為，你不擅長Teamwork，你如果Negative，你就會成為公司裁人的優先人選。