永新年鑒（2014卷）

第五節 人力資源管理

　　“概況”2012年，縣人力資源和社會保障局推進事業單位崗位職數核準和首聘工作，其中管理人員19人，專技人員757人，工勤人員28人；完成崗位續聘工作，其中管理人員253人，專技人員1053人，工勤人員1319人。

　　順利推進職稱評審工作。2012年，全縣共642人申報專業技術資格，經市人力資源和社會保障局審批，335人獲得了相應的專業技術資格，其中高級27人，中級80人，初級228人；同時做好了中小學教師職稱製度改革試點工作，完成教育係統人員過渡3859人，完成教育係統過渡後首聘1647人。

　　人才招聘及引進工作平穩推進，全縣共招聘事業單位工作人員262人，較2011年增加了43名；引進3名碩士來縣工作。

　　落實“三支一扶”有關政策，2012年，全縣共招募30名大學生從事支教、支醫工作，其中支教15名，支醫15名；同年，對服務期滿的32名“三支一扶”大學生進行考核、安置，其中到中小學17人，鄉鎮衛生院12人，鄉鎮計生辦3人。

　　在做好工資正常晉升的同時，製定、實施義務教育、公共衛生醫療、其他事業單位績效工資方案。按照《江西省人事代理試行辦法》，2012年，共辦理人事代理443名。

　　（賀桂林）