永新縣森林工業誌

第四節 離退休職工管理

　　隨著企業不斷發展壯大，離退休人員總量持續增加，森工企業采取有效措施加強管理，為健全製度提供有力保障。

　　退休人員報批

　　森工企業職工自1979年起逐年進入退休年齡，辦理退休人員審批手續經曆了兩個階段：一是1984年以前為江西省木材公司直管企業，退休報批手續先由職工本人寫出申請，經所在林場初審後報永新縣林業局審核，上報江西省林業廳審批；二是1984年森工體製下放，森工企業由江西省木材公司直管企業改成縣屬企業後，由當地勞動部門統一管理職工檔案，根據職工檔案與其實際年齡符合退休條件的，上報永新縣人力資源和社會保障局審批。

　　退休人員頂替政策

　　按照國家政策結合企業發展的需要，退休人員可安排一名子女頂替。期間，根據頂替政策，分為兩個實施階段：一是1987年（含）以前退休的職工無條件都可安排1名子女頂替；二是1988-1996年退休的職工，要符合在1959年以前參加工作的條件，才可安排1名子女頂替。

　　退休人員管理

　　為做好離退休職工的管理工作，縣林業公司於1994年10月成立退休職工管理委員會。把離退休職工管理工作列為議事日程，及時討論和研究離退休職工中出現的問題並加以解決。在經費上給予保證，以充分確保離退休職工管理部門的正常運轉。同時，認真落實離退休職工的各項待遇，管理人員經常深入基層，與離退休職工進行溝通，了解其思想動態，聯係森工企業相關部門對生活有困難的離退休職工給予生活補助。特別對關係到離退休職工的養老、醫療等切身利益方麵，管理人員對其熱情解釋相關政策，認真落實離退休職工的各項待遇，讓其真切感受到企業的關心。

　　為了對離退休黨員管理的規範化，便於組織離退休黨員參加組織活動，2010年7月，成立中共永新縣林業工業公司機關老年支部委員會。為離退休黨員、職工創造學習、健身、娛樂等活動場所，2011年9月，成立永新縣老年體育協會林業工業公司老年分會，製訂了一係列規章製度，規定每月15日為學習日，30日為集中活動時間。並從多方麵關心離退休黨員、職工的生活：一是從思想上關心，通過為離退休黨員、職工開辟學習交流的場所、召開座談會等多種形式，讓離退休黨員、職工及時了解最新形勢的變化，不為時代所淘汰。二是從生活上關心，特別是關心空巢老人。縣林業公司努力為其創造條件，盡可能為離退休職工擴建一些文體活動設施，使其經常參加群體活動，精神充實，生活愉快，身心健康，實現老有所養，老有所醫，老有所學，老有所樂。

　　退休人員養老金發放

　　森工企業離退休職工養老金發放經曆了三個階段：一是1996年以前（含）社會保險統籌金由縣林業公司統一墊付繳交，離退休職工養老金由職工退休時所在單位全額撥付，實行繳交、發放分開運行。1996年底，縣林業公司有離退休職工407人；二是1997-2000年繳納社會保險統籌金與發放離退休金實行繳納與發放統一由縣林業公司機關操辦。2000年底，縣林業公司有離退休職工470人；三是2001年後，縣林業公司離退休職工養老金全員轉入社會化發放，縣林業公司發放非統籌部分。2012年底，縣林業公司有離退休職工678人，其中離休幹部2人，退休職工676人。

　　§§第十一章 黨群組織