一眼看穿人心 破解身體語言密碼

第一節 從辦公桌麵找出真性情

　　辦公室是職員工作的場所，內部都是與員工工作密切相關的陳設。如果仔細觀察的話，也可以發現許多秘密，因為每件陳設都融入了職工的喜好，辦公桌所呈現出來的種種表象，可以展現出這個人的性格特征。

　　如果一個人把自己的辦公桌的桌麵上和抽屜都收拾得整整齊齊。這說明，他是有很高工作效率的員工，是一個嚴於律己的人。工作和生活也很有規律，該做什麽事情，事先會擬訂一個計劃。他們為著崇高的目標堅持不懈，特別珍惜時間，每一分鍾都有相應的工作，能夠精打細算地用不同的時間來做更有意義的事情。但他們的適應能力較差，習慣依照計劃做事，所以，突如其來的變故，常常會令他們不知所措。

　　如果一個人隻把桌麵收拾得很幹淨、整潔，但抽屜內卻亂成一團，這132辦公桌麵找出真性情類人雖然有大智慧，但做事不能腳踏實地，喜歡玩弄小聰明，做表麵文章。他們大多比較懶散，為人處世並不是十分可靠。正如他們的辦公桌一第樣，在表麵上看來，他們的人際關係很不錯，但實際上，卻沒有幾個是可六章以與他們真正交心的人。職如果一個人的辦公桌桌麵和抽屜裏都空空如也，通常說明這個人的性的子比較急，他們為了方便工作，免除在工作中找數據的麻煩，常常把所需閱人要的東西放在便於拿到的地方。他們的事業心很強，一般都可以成為老秘訣板。

　　如果看到一個人的抽屜和桌麵全都是亂七八糟，那他們就屬於待人溫和善良、痛快直爽，辦事幹淨利落的人。但往往做事沒有計劃，不會把事情考慮得太周密，倉促應戰，結果不佳。他們生活態度積極樂觀，喜歡追求簡單，不拘小節，不願把事情規劃得透不過氣來，沒有長遠的眼光，但是他們的適應能力較一般人要強一些。

　　看到一個人的辦公桌裏存放紀念物的人多是比較內向的。他們不善於與外人打交道，也不願意同外人有過多的接觸，經常獨來獨往，所以朋友不多，但僅有的幾個卻是非常要好的。他們很看重和這些人的感情，所以會分外珍惜。他們靠著美好的回憶調劑生活和排遣孤獨，常在夜深人靜的時候獨享愉悅。他們情感豐富，也較脆弱，容易受到傷害，而且做事也缺少足夠的恒心和毅力，常常會在挫折和困難麵前不戰而退。

　　如果一個人習慣把鈔票放在辦公桌裏，通常這樣的人不管對什麽事情都會產生懷疑。他們對銀行不是很信賴，所以不把所有的鈔票都存入銀行；時刻擔心家裏被盜，但也會留一些錢用於日常生活需要；為了到哪裏都有錢用，在很多地方他們都會存放鈔票。

　　一直以來，美國人都喜歡致力於研究在什麽樣的工作環境下，才能創造出最高的工作效率。在研究過程中，一位效率研究專家意外地發現從職工處理檔案的方式上可以展現出他們的某些性格特征。

　　一位老板無意間查看員工們的工作環境，他發現，不同性格的員工對檔案處理的方式也不一樣。有的員工把檔案放得很散，這裏一堆，那裏一堆。而有的員工就能把檔案收拾得很整齊。通過細心的觀察，老板發現，檔案的整理情況很能折射出這個人的性格。

　　有的人辦事很盲目，沒有明確的目標，做事難以有始有終；對自己的情緒和習慣不能及時地調節，自我控製能力很差，從而不能很快適應新的第外部環境；雖然他們在接受工作時顯得很痛快，但要把工作幹好就不是那六章麽容易了。這樣的人在處理文件的問題上有相同的特點：他們的檔案都被職散亂地放在不同的地方，沒有絲毫的條理性。

　　那些工作能力較差、做事經常事倍功半、沒有條理性的人也將自己的閱人檔案弄得到處都是，每找一次都要大動幹戈。事實上，這些人的責任心不秘訣強、缺乏持之以恒的毅力。

　　老板還發現了這樣的一些人，他們的桌麵看起來很幹淨，但檔案卻整理得不太整齊，這裏塞一點兒、那裏塞一點兒。這樣的員工在以前就沒有給老板留下太好的印象。他們半華而不實，機智靈活，喜歡玩弄小聰明，對外觀很重視，善於鑽營，所以，老板一直沒有給他們足夠的信任。

　　老板一直比較賞識的辦事條理清晰，組織和動手能力都很強，辦事效率高；有責任心，做什麽事都很小心謹慎、認真負責的員工，在這次視察中也又一次得到了老板的讚賞。不管是桌麵上，還是辦公桌的抽屜裏，他們所有的檔案都擺放得整整齊齊，層次分明，而且分門別類。雖然這樣的人沒有開拓進取的精神，創新能力也較差，但是老板還是對他們委以重任。

　　人生無非是由生活和工作這兩大要素構成。他們的性格特征也會在工作的態度與責任心上表現出來，如果你要了解一個人的性格，就可以從他對工作的態度與責任心來入手。

　　在工作中出現問題時，常常以自我為中心，自私而又愛慕虛榮，對於工作中的失誤總會找一些客觀的理由和借口為自己推卸責任，這樣會令人對他們非常的討厭。他們大多屬於推卸責任的一種。

　　還有一種人在工作上一出現問題，不論是不是自己的責任，總是將所有責任歸咎於自己，這樣的人大多膽小，很可能在無數次的自責中讓自己的神經出現問題。

　　相比之下另外的一種人就會好很多，它們能以客觀事實為依據，該承擔的責任能夠勇敢地承擔下來，同時認真地分析失敗的原因，爭取在以後的工第作中不犯類似的錯誤，不屬於自己的責任便據理力爭。這種人為人處世比較六章沉穩，進取心很強，如果他們能夠好好地努力，相信他們會取得成功。職從工作態度來看，外向型的人總想抓住工作機會；內向型的人工作之的前往往會先考慮負責這項閱人工作責任的人。

　　在工作中認真工作，忙忙碌碌，表現出極大的熱心，這種人表麵上很熱心工作，當他們工作順利時，就非常高興，但遇到困難，便灰心喪氣，甚至是一蹶不振，他們總覺得隻有自己才是真正熱愛工作，認為應該得到領導的表揚。其實，它們總是害怕自己比別人做得多。

　　這種人多數心理脆弱、意誌不堅定。

　　有些人工作中喜歡不忙假裝忙，他們大都對自己的能力缺乏自信，為了不讓領導輕視自己，經常會做出一副忙碌不堪的樣子。他們看起來工作勤勤懇懇，事實上工作業績卻非常差。他們隻是想掩飾自己低下的工作能力。

　　還有一種人總是喜歡看上司的臉色，當上級在時，工作積極有激情，一旦離開，馬上就沒有了這種勁頭。這種人表裏不一、情緒不穩定，具有兩麵性格。

　　根據近年數據顯示，每個公司員工經常隨身攜帶的名片數量，在十至十九張。名片猶如人的貼身符一般，遞上名片就等於在做自我介紹。特別是一些製作精美的名片，更能加深別人對自己的印象，效果極佳。有鑒於此，很多人都喜歡在名片製作上，精心設計一番。

　　有了精製的名片仍是不夠的，這裏要談的是，呈遞名片的方法也非常重要，從中可以看出一個人的素質的高低與個性的好壞。

　　有些人總是在被注視良久之後，才驚慌失措地從口袋裏找出名片。呈遞名片的舉止經常是與人交往、增進雙方親切感的第一步，為了要給對方一個良好的印象，就要主動將名片遞與對方，否則顯得態度不夠誠懇。