發現心中的日月——幫助青少年完善自我的名人故事

6、聯想少帥

　　1988年8月23日，美國電腦巨頭AST總裁訪問聯想，中關村反響熱烈。中國電腦業的重要人物都聚集在一起。但是，這位總裁沒想到，10年以後，取代他在中國微機市場上叱吒風雲的人物，是當時一位剛剛應聘到聯想但還未畢業的研究生。那一年，楊元慶25歲，正在中關村大街上騎著一輛自行車跑客戶。

　　就像楊元慶初到聯想本想搞研發卻被分去做銷售一樣，楊元慶上高中最大的願望是學文科，後來，之所以在高考第一誌願上報上海交大計算機係，第二誌願報浙大計算機係，第三誌願報的還是計算機係，是受他母親在合肥工大一個朋友堅信計算機是未來發展方向的影響。後來，楊元慶談到往事時總說“我們：那個年代，自我意識還不像今天的年輕人這樣強烈。我自己總是被安排去做原本並不是太感興趣的工作。但我的性格是做任何事情都認真去做，力爭把它做好，而不是僅憑興趣去做事。”

　　楊元慶的性格有些內向和矛盾，他有過人的智慧，但卻不善於溝通。在他的老板柳傳誌身邊的年輕人中，有很多比楊元慶更聰明，更機敏，更善於表達，也更早地進入公司的權力核心。但是毫無疑問，他是當時公司裏業績最為突出的經理之一。

　　有意思的是，讓柳傳誌終於對楊產生強烈印象的原因不是他的業績，而是一件偶然發生的小事。那一次柳傳誌給他打電話，說要派他去夏威夷參加惠普的全球代理商大會。楊元慶的回答讓柳傳誌有些意外：“最近銷售的事情特別多，如果實在忙不過來，能不能換具體管業務的楊立斌去？”正是這一刻讓柳傳誌大為感慨“當時出國風非常盛行，無論誰有了出國的機會都很高興。楊元慶：是早想要出國的人，但是他卻說讓別人去，而且他的口氣特別自然，漫不經心的，不會讓你感覺到好像他有多高的風格。這個電話給我很深的印象。”也正是這個小小的判斷，讓柳傳誌做出了讓年輕的楊元慶接手聯想的大舉動。

　　名言：

　　G eni us i s the intel ligence accum ulat ed by long-term dili gence。O nlylazy person believes in i ntui tive knowledge。

　　——X u B eihong

　　天才是長期勤奮得來的智慧積累，隻有懶人才相信生而知之。

　　——徐悲鴻

　　名人剪影：

　　楊元慶：1964年11月生於浙江。現任聯想集團董事局主席。1986年畢業於上海交通大學，1989年在中國科技大學取得計算機專業碩士學位，同年進入聯想集團工作。1994年，出任聯想微機事業部總經理；1995年，出任聯想集團助理總裁；1996年，晉升為集團副總裁；1998年，任集團高級副總裁兼聯想電腦公司總經理。2000年，任聯想集團高級副總裁兼聯想電腦公司總裁。2001年，成為聯想集團總裁兼CEO。2004年12月8日，出任聯想集團董事長。

　　成功指南針：

　　“有德有才，破格重用；有德無才，培養使用；有才無德，限製錄用；無德無才，堅決不用。”這是企業家牛根生先生的著名觀點，並且得到了廣泛的推廣。人才選拔有史以來都無統一標準，但是毫無例外地，德始終是選拔人才的必備標準之一。有德者，才必不少。正所謂：

　　小勝靠智，大勝靠德。