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適時地調整優秀人才的崗位與職位
人才是每個企業都渴望得到的，但是真正的人才是需要有伯樂發現的，當一個非常優秀的人才在一個企業中的出色表現不被發現的時候，不僅會讓這個人才流失，還會讓這家企業蒙受不小的損失。但是在巨人集團，隻要是史玉柱眼中的人才，他是絕對不會讓對方沒有用武之地的。如果這些人才足夠優秀，史玉柱還會適時地調整他們的工作崗位和職能，他認為這樣有助於使優秀的人才更加優秀，久而久之，這些人才就能夠在公司中獨當一麵。
在巨人集團，非常著名的就是史玉柱一手打造的“四個火槍手”了，他們分別是陳國、費擁軍、劉偉、程晨。他們之所以有這樣的稱呼，除了他們自身的能力之外，還離不開史玉柱的培養。
費擁軍在最早的時候隻是巨人天津分公司的一名普通的職工，雖然職位不高，但是他在工作上一直都非常用心、兢兢業業。在史玉柱的幾次提拔之下，他也做過各種各樣的工作，整體能力得到了很好的提升，後來擔任了巨人集團天津分公司的副總，在工作崗位上的磨煉使他更加沉穩、謹慎，不久之後就被任命為新疆分公司的總裁，新的工作崗位讓費擁軍有壓力的同時，工作的動力也就變得更足了，他優秀的表現讓史玉柱再次調動他在崗位，這一次是回到珠海總部，他在總部的表現也沒有讓史玉柱失望。很快上海健特成立了，史玉柱就又把費擁軍調到上海做副總。
在這麽多次的調動過程中，費擁軍始終都表現得非常努力，不僅不斷提高自身的素質和水平，還在史玉柱最艱難的時候，幫他承受著人生的大起大落。在困難的時候，他甚至落魄到居無定所的狀況。現在費擁軍對巨人、對史玉柱是充滿感情的：“那時候，窮得連手裏的名片都舍不得多發，但是正是巨人，也正是史總，我才能有今天這樣的成績。”如今，費擁軍已經是史玉柱身邊不可或缺的人才，他幫助史玉柱處理著日常工作中的各種事務，忙碌的工作讓皺紋過早地爬上了他的額頭。
程晨是巨人團隊中讓人眼前一亮的女性，1995 年畢業於南京國際關係學院，當時才 20 歲的她沒有選擇父親為自己找好的工作，而是毅然選擇了巨人集團。後來程晨說：“那個時候，史玉柱是很多年輕人心中的偶像，而當時的巨人發展得非常好，當時我們班有12 個女同學，她們都特別羨慕我，當然她們也特別想去巨人工作。”就這樣，帶著同學們的羨慕和自己的夢想，程晨來到了巨人。
剛到巨人的時候，程晨的工作是當時很多大學生不屑一顧的，隻是一名普通的市場促銷員。但是程晨並沒有氣餒，因為她感受到公司裏充滿了激情，史玉柱經常會說一些勵誌的話來激勵公司的員工。
程晨性格本身就是非常活潑的，加上工作熱情非常高漲，所以她常常會在公司加班。其他的員工可能在工作時間會非常努力，但是程晨會在工作之外的時間也努力聯係自己的客戶。她這樣的工作勁頭，讓她非常引人注目。
之後史玉柱也發現，隻要程晨在哪一個區，哪一個區的業績就會大幅提高。
所以，在1996 年3 月，程晨就被提拔為南京分公司的經理。
上任之後，程晨才發現，原來南京分公司的業績一直都排在全國的後10位，從來沒有進過前 10 位。當時的程晨心裏也沒有太大的把握，畢竟隻是一個初出茅廬的學生。一天，史玉柱專門跑到南京，晚上 11 點鍾召開緊急會議，會上，史玉柱問程晨：“怎麽樣？你準備用多長的時間來改變南京的現狀呢？”程晨一聽史玉柱這樣問，就非常自信地回答：“一個星期！”聽了程晨這樣的回答，包括史玉柱在內的所有人都笑了起來，因為程晨年輕，大家都沒有把這句話當成真的。事實上一個星期之後，程晨確實也沒有改變什麽，但是兩個月之後的南京分公司，業績就進了全國前 10 位，又一個月過去了，南京分公司的銷售業績位列全國第一。
這一次程晨的表現就讓史玉柱刮目相看了，史玉柱覺得既然這個小姑娘這麽厲害，不如把她調回總部幫忙。1996 年 7 月，程晨來到珠海總部，成為了史玉柱的行政助理。
到了珠海之後，程晨不做銷售，也不再做她熟悉的其他業務，每天的工作就是跟著史玉柱參加公司的各種行政事務，不斷為史玉柱聯係客戶。在珠海，程晨的工作時間更久，幾乎每天都是上午 9 點開始工作，一直到深夜12點才結束。當史玉柱不高興的時候，還會因為她不會用電腦打字而把她罵得一無是處。
正是在史玉柱這種方式的“鞭策”下，程晨很快就學會了使用電腦打字，後來在一次非常重要的會議上，程晨的會議記錄讓史玉柱非常滿意，當時史玉柱就說：“程晨，你從今天開始就叫我史叔叔吧！”
能力超強的程晨在巨人集團中的地位也越來越高。當然，巨人的低穀程晨也同樣經曆了，在公司麵臨巨額債務問題的時候，程晨向自己的父親尋求幫助，最後得到了父親 10 萬美元的資助，這讓史玉柱在最困難的時候喘了一口氣。當然，這個時期，程晨自己也得到了更多的鍛煉。多年之後，她回憶：“在公司最艱難的時候，我學會了把事情分類，知道了什麽樣的事情是最緊急的，什麽樣的事情是相對緊急的，什麽樣的事情是不緊急但是非常重要的。”
1998 年 6 月，史玉柱借到了 50 萬元，他開始著手進行江陰地區的市場調查，準備投資腦白金。這個時候，程晨一直跟隨著他，和他一起去農村，深入鄉下，和當地的老百姓進行麵對麵地溝通和了解。經過1 個月的努力，原來的 50 萬元變成了 75 萬元。團隊中的每一個成員都非常興奮，大家頓時覺得前途一片光明了。
1998 年8 月，程晨依舊是史玉柱的助理，但是她卻主動向史玉柱請纓，隻身帶著 25 萬元回南京開拓腦白金市場。在南京，程晨又發揮她在銷售上的天分，迅速地打開了南京市場，僅僅第一個月她就憑借25 萬元賺到了23萬元，第二個月賺到了50 萬元，第三個月已經達到了100 萬元……就這樣，江蘇的市場被徹底打開了。
南京市場已經徹底打開了，史玉柱就不讓程晨做自己的助理了，他任命程晨去上海開拓市場，結果，短短1 年時間，程晨就創造了1 個億的銷量。
2002 年，史玉柱任命程晨為巨人集團的常務副總裁，主要負責公司今後的戰略規劃和企業品牌的管理。
如今的程晨已經從當年 20 歲的女孩成長為 30 多歲的睿智女人了，她自己也承認，從史玉柱身上學到了很多的東西，當然現在的她，也不會像當初那樣盲目了，不會認為自己無所不能了，但是她表示，今後不管是在工作中還是生活上，自己會比以前更加平和、踏實。
劉偉也是一位女“槍手”，畢業於南開大學，畢業之後因為家人的反對她並沒有馬上去南方，而是在家“蟄伏”了一年。在 1992 年的時候，抱著對美好生活的向往，趁母親出差的機會，溜出家門來到深圳，加入了巨人。
那個時候，史玉柱還在做漢卡，而劉偉當時的職位是公司的文秘。最初，因為沒有經驗，劉偉在工作上並不順心，經常被史玉柱罵，劉偉經常在史玉柱的罵聲中落淚，但是不服輸、不怕苦的精神和意誌讓她始終堅持著，在逐漸熟悉工作環境和流程之後，劉偉把秘書這個崗位做得非常優秀。
在公司工作了3 個月之後，史玉柱的公司就在珠海注冊了，這個過程也被劉偉見證了。1993 年，巨人成為了國內第二大的民營高科技企業，而這個時候的劉偉也因為出色的工作表現被史玉柱提拔；在 1993 年的時候，就成了公司的人事部長，開始著手處理公司的大小事務；在 1994 年的時候，年僅 26 歲的劉偉就成了公司的副總裁，這讓她一下子有了高處不勝寒的感覺，好像自己是被史玉柱推到這個職位上去的，她的心裏一點底都沒有。但是，劉偉也下定了決心：既然做了，就一定要做好。
在這期間，劉偉領導了巨人非常著名的“三大戰役”，後來劉偉也表示，沒有史玉柱讓自己的大膽嚐試，今天自己也不會進步這麽快。在“三大戰役”
期間，史玉柱的思路已經開始轉換，決定向保健品行業進軍，而這個時候劉偉自然就要開始接觸醫藥和保健品行業，畢竟她是這些領域的副總指揮。
劉偉認為史玉柱是一個非常有商業頭腦的人：“他看準目標之後，就會竭盡全力去追求自己的目標，當然在用人方麵，也是非常獨特的，他可以把一個人的潛能充分挖掘！”
在 1996 年的時候，劉偉結婚生子，並退出巨人和自己的丈夫做起了服裝生意。在 2000 年春節過後，史玉柱找到劉偉，幾次的交談之後，劉偉決定放棄自己在珠海的服裝公司，去上海幫助史玉柱。到上海之後，劉偉原以為會繼續做擅長的公司常務管理，但是史玉柱卻讓她負責市場管理和產品銷售。這讓她一度感到不解，當自己全部掌握管理和銷售的技巧時，她才恍然大悟，對史玉柱充滿感謝。
2001 年的時候，陳國出了車禍，史玉柱沒有接替陳國，而讓劉偉接替了陳國的職位，成為了上海健特的總經理。史玉柱認為自己的性格有一些偏執，但是劉偉在某些時候是非常理性的，讓劉偉當這個總經理是非常合適的。
2007 年 9 月，劉偉的職位再一次被調換，她離開了上海健特，回到巨人網絡集團擔任公司的總裁，這是史玉柱的決定：“因為公司要準備上市了，上市之後，公司的業績能不能保持一個良好的增長是一個很值得考慮的問題，在管理上沒有人是不行的。”深思熟慮之後，他選擇了劉偉。經過多年的培養和不斷鍛煉，史玉柱已經完全認同了劉偉的能力：“劉偉是非常穩重的，不管辦什麽事情都特別踏實，現在我們公司主事的就是劉偉，公司的具體業務我已經完全不插手了，都讓劉偉負責，她現在做得比我好多了，她跟我十幾年了，我非常相信她！”
對於這一次的職位調動，劉偉已經“麻木”了，因為這已經是她在巨人的第八次人事變動了。這次變動之後，公司上市了，史玉柱把更多的精力放在了產品的研發上，而劉偉就成了公司名副其實的“大管家”，公司日常的大小事務都由她全權負責。
如今，對於自己取得的成就，劉偉總是非常謙虛：“還是團隊的實力比較強，另外，是老史（史玉柱）讓我不斷地嚐試，從而讓我可以持之以恒地學習，在實踐中提高自己的能力。”
巨人就是一艘大船，而史玉柱就是這艘船的舵手，把握著整艘船的方向，而像劉偉、程晨……他們扮演的角色就是配合史玉柱把船駛向更遠的地方。多年來，隻要是史玉柱認定的人才，他全部都會悉心栽培，讓這些人在不同的工作崗位上進行磨煉，從而發展成為更加全麵的優秀人才。
在巨人集團，非常著名的就是史玉柱一手打造的“四個火槍手”了，他們分別是陳國、費擁軍、劉偉、程晨。他們之所以有這樣的稱呼，除了他們自身的能力之外，還離不開史玉柱的培養。
費擁軍在最早的時候隻是巨人天津分公司的一名普通的職工，雖然職位不高，但是他在工作上一直都非常用心、兢兢業業。在史玉柱的幾次提拔之下，他也做過各種各樣的工作，整體能力得到了很好的提升，後來擔任了巨人集團天津分公司的副總，在工作崗位上的磨煉使他更加沉穩、謹慎，不久之後就被任命為新疆分公司的總裁，新的工作崗位讓費擁軍有壓力的同時，工作的動力也就變得更足了，他優秀的表現讓史玉柱再次調動他在崗位，這一次是回到珠海總部，他在總部的表現也沒有讓史玉柱失望。很快上海健特成立了，史玉柱就又把費擁軍調到上海做副總。
在這麽多次的調動過程中，費擁軍始終都表現得非常努力，不僅不斷提高自身的素質和水平，還在史玉柱最艱難的時候，幫他承受著人生的大起大落。在困難的時候，他甚至落魄到居無定所的狀況。現在費擁軍對巨人、對史玉柱是充滿感情的：“那時候，窮得連手裏的名片都舍不得多發，但是正是巨人，也正是史總，我才能有今天這樣的成績。”如今，費擁軍已經是史玉柱身邊不可或缺的人才，他幫助史玉柱處理著日常工作中的各種事務，忙碌的工作讓皺紋過早地爬上了他的額頭。
程晨是巨人團隊中讓人眼前一亮的女性，1995 年畢業於南京國際關係學院，當時才 20 歲的她沒有選擇父親為自己找好的工作，而是毅然選擇了巨人集團。後來程晨說：“那個時候，史玉柱是很多年輕人心中的偶像，而當時的巨人發展得非常好，當時我們班有12 個女同學，她們都特別羨慕我，當然她們也特別想去巨人工作。”就這樣，帶著同學們的羨慕和自己的夢想，程晨來到了巨人。
剛到巨人的時候，程晨的工作是當時很多大學生不屑一顧的，隻是一名普通的市場促銷員。但是程晨並沒有氣餒，因為她感受到公司裏充滿了激情，史玉柱經常會說一些勵誌的話來激勵公司的員工。
程晨性格本身就是非常活潑的，加上工作熱情非常高漲，所以她常常會在公司加班。其他的員工可能在工作時間會非常努力，但是程晨會在工作之外的時間也努力聯係自己的客戶。她這樣的工作勁頭，讓她非常引人注目。
之後史玉柱也發現，隻要程晨在哪一個區，哪一個區的業績就會大幅提高。
所以，在1996 年3 月，程晨就被提拔為南京分公司的經理。
上任之後，程晨才發現，原來南京分公司的業績一直都排在全國的後10位，從來沒有進過前 10 位。當時的程晨心裏也沒有太大的把握，畢竟隻是一個初出茅廬的學生。一天，史玉柱專門跑到南京，晚上 11 點鍾召開緊急會議，會上，史玉柱問程晨：“怎麽樣？你準備用多長的時間來改變南京的現狀呢？”程晨一聽史玉柱這樣問，就非常自信地回答：“一個星期！”聽了程晨這樣的回答，包括史玉柱在內的所有人都笑了起來，因為程晨年輕，大家都沒有把這句話當成真的。事實上一個星期之後，程晨確實也沒有改變什麽，但是兩個月之後的南京分公司，業績就進了全國前 10 位，又一個月過去了，南京分公司的銷售業績位列全國第一。
這一次程晨的表現就讓史玉柱刮目相看了，史玉柱覺得既然這個小姑娘這麽厲害，不如把她調回總部幫忙。1996 年 7 月，程晨來到珠海總部，成為了史玉柱的行政助理。
到了珠海之後，程晨不做銷售，也不再做她熟悉的其他業務，每天的工作就是跟著史玉柱參加公司的各種行政事務，不斷為史玉柱聯係客戶。在珠海，程晨的工作時間更久，幾乎每天都是上午 9 點開始工作，一直到深夜12點才結束。當史玉柱不高興的時候，還會因為她不會用電腦打字而把她罵得一無是處。
正是在史玉柱這種方式的“鞭策”下，程晨很快就學會了使用電腦打字，後來在一次非常重要的會議上，程晨的會議記錄讓史玉柱非常滿意，當時史玉柱就說：“程晨，你從今天開始就叫我史叔叔吧！”
能力超強的程晨在巨人集團中的地位也越來越高。當然，巨人的低穀程晨也同樣經曆了，在公司麵臨巨額債務問題的時候，程晨向自己的父親尋求幫助，最後得到了父親 10 萬美元的資助，這讓史玉柱在最困難的時候喘了一口氣。當然，這個時期，程晨自己也得到了更多的鍛煉。多年之後，她回憶：“在公司最艱難的時候，我學會了把事情分類，知道了什麽樣的事情是最緊急的，什麽樣的事情是相對緊急的，什麽樣的事情是不緊急但是非常重要的。”
1998 年 6 月，史玉柱借到了 50 萬元，他開始著手進行江陰地區的市場調查，準備投資腦白金。這個時候，程晨一直跟隨著他，和他一起去農村，深入鄉下，和當地的老百姓進行麵對麵地溝通和了解。經過1 個月的努力，原來的 50 萬元變成了 75 萬元。團隊中的每一個成員都非常興奮，大家頓時覺得前途一片光明了。
1998 年8 月，程晨依舊是史玉柱的助理，但是她卻主動向史玉柱請纓，隻身帶著 25 萬元回南京開拓腦白金市場。在南京，程晨又發揮她在銷售上的天分，迅速地打開了南京市場，僅僅第一個月她就憑借25 萬元賺到了23萬元，第二個月賺到了50 萬元，第三個月已經達到了100 萬元……就這樣，江蘇的市場被徹底打開了。
南京市場已經徹底打開了，史玉柱就不讓程晨做自己的助理了，他任命程晨去上海開拓市場，結果，短短1 年時間，程晨就創造了1 個億的銷量。
2002 年，史玉柱任命程晨為巨人集團的常務副總裁，主要負責公司今後的戰略規劃和企業品牌的管理。
如今的程晨已經從當年 20 歲的女孩成長為 30 多歲的睿智女人了，她自己也承認，從史玉柱身上學到了很多的東西，當然現在的她，也不會像當初那樣盲目了，不會認為自己無所不能了，但是她表示，今後不管是在工作中還是生活上，自己會比以前更加平和、踏實。
劉偉也是一位女“槍手”，畢業於南開大學，畢業之後因為家人的反對她並沒有馬上去南方，而是在家“蟄伏”了一年。在 1992 年的時候，抱著對美好生活的向往，趁母親出差的機會，溜出家門來到深圳，加入了巨人。
那個時候，史玉柱還在做漢卡，而劉偉當時的職位是公司的文秘。最初，因為沒有經驗，劉偉在工作上並不順心，經常被史玉柱罵，劉偉經常在史玉柱的罵聲中落淚，但是不服輸、不怕苦的精神和意誌讓她始終堅持著，在逐漸熟悉工作環境和流程之後，劉偉把秘書這個崗位做得非常優秀。
在公司工作了3 個月之後，史玉柱的公司就在珠海注冊了，這個過程也被劉偉見證了。1993 年，巨人成為了國內第二大的民營高科技企業，而這個時候的劉偉也因為出色的工作表現被史玉柱提拔；在 1993 年的時候，就成了公司的人事部長，開始著手處理公司的大小事務；在 1994 年的時候，年僅 26 歲的劉偉就成了公司的副總裁，這讓她一下子有了高處不勝寒的感覺，好像自己是被史玉柱推到這個職位上去的，她的心裏一點底都沒有。但是，劉偉也下定了決心：既然做了，就一定要做好。
在這期間，劉偉領導了巨人非常著名的“三大戰役”，後來劉偉也表示，沒有史玉柱讓自己的大膽嚐試，今天自己也不會進步這麽快。在“三大戰役”
期間，史玉柱的思路已經開始轉換，決定向保健品行業進軍，而這個時候劉偉自然就要開始接觸醫藥和保健品行業，畢竟她是這些領域的副總指揮。
劉偉認為史玉柱是一個非常有商業頭腦的人：“他看準目標之後，就會竭盡全力去追求自己的目標，當然在用人方麵，也是非常獨特的，他可以把一個人的潛能充分挖掘！”
在 1996 年的時候，劉偉結婚生子，並退出巨人和自己的丈夫做起了服裝生意。在 2000 年春節過後，史玉柱找到劉偉，幾次的交談之後，劉偉決定放棄自己在珠海的服裝公司，去上海幫助史玉柱。到上海之後，劉偉原以為會繼續做擅長的公司常務管理，但是史玉柱卻讓她負責市場管理和產品銷售。這讓她一度感到不解，當自己全部掌握管理和銷售的技巧時，她才恍然大悟，對史玉柱充滿感謝。
2001 年的時候，陳國出了車禍，史玉柱沒有接替陳國，而讓劉偉接替了陳國的職位，成為了上海健特的總經理。史玉柱認為自己的性格有一些偏執，但是劉偉在某些時候是非常理性的，讓劉偉當這個總經理是非常合適的。
2007 年 9 月，劉偉的職位再一次被調換，她離開了上海健特，回到巨人網絡集團擔任公司的總裁，這是史玉柱的決定：“因為公司要準備上市了，上市之後，公司的業績能不能保持一個良好的增長是一個很值得考慮的問題，在管理上沒有人是不行的。”深思熟慮之後，他選擇了劉偉。經過多年的培養和不斷鍛煉，史玉柱已經完全認同了劉偉的能力：“劉偉是非常穩重的，不管辦什麽事情都特別踏實，現在我們公司主事的就是劉偉，公司的具體業務我已經完全不插手了，都讓劉偉負責，她現在做得比我好多了，她跟我十幾年了，我非常相信她！”
對於這一次的職位調動，劉偉已經“麻木”了，因為這已經是她在巨人的第八次人事變動了。這次變動之後，公司上市了，史玉柱把更多的精力放在了產品的研發上，而劉偉就成了公司名副其實的“大管家”，公司日常的大小事務都由她全權負責。
如今，對於自己取得的成就，劉偉總是非常謙虛：“還是團隊的實力比較強，另外，是老史（史玉柱）讓我不斷地嚐試，從而讓我可以持之以恒地學習，在實踐中提高自己的能力。”
巨人就是一艘大船，而史玉柱就是這艘船的舵手，把握著整艘船的方向，而像劉偉、程晨……他們扮演的角色就是配合史玉柱把船駛向更遠的地方。多年來，隻要是史玉柱認定的人才，他全部都會悉心栽培，讓這些人在不同的工作崗位上進行磨煉，從而發展成為更加全麵的優秀人才。
