卡耐基給青少年的12個忠告

敬業者必勝

　　你是否能經營自己的強頂，與敬業精神密不可分。如果你已經選擇好自己喜歡的工作，並且意識到工作是人格的表現，你也不想讓人看輕，那麽你就要有一種敬業精神，這樣才能將自己的工作做得更好。克裏蒙特·斯通曾說過這樣一句話：表麵上看你是在為老板工作，但長期看來，你為的還是自己，因此你應該對工作兢兢業業。

　　在你的單位或其他單位，一些年老的同事可能有些感慨：現在的年輕人敬業精神不如以往，工作漫不經心，犯了錯他人也說不得，要求嚴格了，便一走了之，而且能虛心學習、苦幹實幹、認真負責的實在不多。

　　我們先不討論這些老同事的觀點是否正確，但他們所說的有一點至關重要，即一個人的敬業精神。這也是現代人應該具備的職業道德，如果你在工作上能敬業，並且把敬業變成一種習慣，你會一輩子從中受益。

　　道格拉斯在來到現在所在公司工作之前曾經花了很長的一段時間，學習和研究怎樣使本公司賺錢，用最便宜的價錢把貨物買進。他在采購部門找到一個職位後就非常勤奮而刻苦地工作，千方百計設法找到供貨最便宜的供應商，買進上百種公司急需的貨物。道格拉斯所幹的采購工作也許並不需要特別的專業技術知識（其他部門提出需要買什麽，然後他隻要決定到哪兒買就行了），但他兢兢業業地為公司工作，節省了許多資金，這些成績是大家有目共睹的。在他２９歲那年，也就是他被指定采購公司定期使用的約１／３的產品的第一年，他為公司節省的資金已超過８０萬美元。公司的副總經理知道了這件事後，馬上就加了道格拉斯的薪水。道格拉斯在工作上的刻苦努力，博得了高級主管的賞識，使他在３６歲時成為這家公司的副總裁，年薪超過１０萬美元。

　　道格拉斯的這種對待工作狂熱的激情和姿態，不一定適用於每一個人，但在很多情況下，他的敬業精神是值得我們每一個人效仿的。

　　所謂“敬業”，就是要敬重你的工作！為何要如此，我們可以從兩個層次去理解。低層次來說，“拿人錢財，與人消災”，也就是說，敬業是為了對老板有個交代。而如果我們上升一個高度來講，那就是把工作當成自己的事業，要具備一定的使命感和道德感。不管從哪個層次來說，“敬業”

　　所表現出來的就是認真負責——認真做事，一絲不苟，並且有始有終！

　　很多人都有這樣的感覺，自己做事都為了老板，為他人掙錢。因此能混就混，認為公司虧了也不用他們去承擔，他們甚至還扯老板的後腿，背地做些不良之事。可是，稍加理智地想想，這樣做對你自己並沒什麽好處。工作敬業，表麵上看是為了老板，其實是為了自己，因為敬業的人能從工作中學到比別人更多的經驗，而這些經驗便是你向上發展的踏腳石，就算你以後換了地方、從事不同的行業，你的敬業精神也必會為你帶來幫助！把敬業變成習慣的人，從事任何行業都容易成功。

　　有人天生有敬業精神，任何工作一接上手就廢寢忘食，但有些人的敬業精神則需要培養和鍛煉，如果你自認為敬業精神不夠，那就應趁年輕的時候強迫自己敬業——以認真負責的態度做工作！經過一段時間後，敬業就會變成你的一種習慣！

　　具有敬業精神，或許不能立即為你帶來可觀的好處，但可以肯定的是，如果你養成了一種“不敬業”的不良習慣，你的成就會相當有限，你的那種散漫、馬虎、不負責任的做事態度已深入你的意識與潛意識，做任何工作都是“隨便做一做”，結果不問自知。

　　§§無所畏懼在最絕望之處找到希望