福建精神讀本

以海納百川的氣度吸引四海才俊來福建興業創業

國以才立，政以才治，業以才興。人才資源是第一資源，人才優勢是最大優勢，人才開發是經濟社會發展的重要推動力量。改革開放初期，福建人才隊伍存在三個方麵突出問題。一是總量少，人才奇缺，1982年省屬大專院校僅18所，畢業生6278名，而當時的需求量是24000名。二是人才門類不全，全國高等院校設置的專業有1100多個，福建高校隻有95個。三是人才隊伍老化，青黃不接。人才隊伍的狀況嚴重束縛了福建的改革開放和經濟社會發展。1984年8月福建省委提出“以智取勝”發展戰略，把加強人才隊伍建設作為事關改革開放和現代化建設成敗的關鍵問題來推進，確立了工作思路，建立了工作機製，在大力發展教育、科技、文化的同時，大膽使用人才，大膽造就人才，大膽引進人才，三管齊下，開創了福建人才事業和經濟建設的新局麵。改革開放30年，科技人才隊伍不斷發展壯大，2007年全省企事業專業技術人員98.31萬人，比2001年增加17.85萬人；從事科技活動人員11.28萬人，其中科研機構、高等院校和大中型工業企業科技活動人員6.95萬人，比1987年增長2.9倍，年均增長7.0%。專利工作快速發展，有效地推動了發明創新，2007年全省共受理專利申請1.13萬件，居全國第12位；專利授權總量5.16萬件，居全國第9位。全省共獲得國家科技一、二等獎30多項，其中大批科技成果成功轉化，產生了巨大的經濟效益和社會效益。如自主創新發明的非線性光學晶體低溫相偏硼酸鋇（BBO）和三硼酸鋰（LBO）晶體，被譽為“中國牌”晶體，在國際上率先開發出緊湊型係列藍光模塊，填補了國際空白；雜交水稻新組合——“汕優63”，被全國各省及越南等國引進大麵積種植，為中國和福建的糧食安全做出了重大貢獻；甘蔗種質資源的引進、鑒定和新品種選育項目，填補了我國甘蔗基因庫多處空白，在國內率先育成轉基因甘蔗、能源甘蔗品種，引進選育的8個高優多抗甘蔗良種已覆蓋全國甘蔗品種的60%；大黃魚人工育苗率先取得成功並實現產業化，現全省大黃魚年產達7.6萬噸，產值20億，產量占全國90%、出口占全國95%以上，是福建特色的魚類品種；“B121型一氧化碳高溫變換催化劑”成果徹底解決了80多年高溫催化劑行業鉻汙染問題；上杭“紫金山式”大型銅金礦床的發現、研究與勘查項目，為在陸相火山岩地區尋找、勘查大型銅金礦開闊了新思路；“非線性電視新聞綜合網絡係統”已在中央電視台、30家省市級電視台、香港鳳凰衛視及歐洲和東南亞的一些電視台正式投入使用，該係統對推動全國廣電行業走向數字化、網絡化具有重大作用。此外，數學、結構化學、量子化學、物理化學、催化學、生物生態學、海洋生態學等基礎科學以及前沿技術研究也取得了一係列重大突破。同時，各類人才隊伍的持續發展壯大，為福建經濟社會發展作出了重大貢獻。

當前，改革開放要深入，海西建設要發展，人才工作仍需先行。如何創新人才環境，如何盤活存量人才、開發實用人才、造就拔尖人才、引進急需人才，仍然是我們麵臨重要而緊迫的戰略任務。尤其要以海納百川的氣度，著眼全國引進，麵向全球吸智，打破常規，有計劃有步驟地引進高水平的專業技術人才，助推福建科學發展跨越發展。

以開放姿態，營造科學配套的體製環境。“沒有梧桐樹，引不來金鳳凰”。要以開放包容的氣度，革除一切不利於人才資源開發的體製弊端，從人才培養開發、評價發現、選拔任用、流動配置、激勵保障等方麵，努力構建一個充滿著生機與活力的、有利於各類人才成長的、能夠促進人才有序流動的、與福建建設相適應、與市場經濟體製相配套的人事人才管理新體製，進一步理順政府與企業、政府與事業、政府與其他各類社會組織的關係，使人事人才管理關係順暢、職責明晰、分類到位、機製靈活、製度健全、政策配套，真正做到事業留人，環境留人，情感留人，適當的待遇留人。

以寬廣胸襟，營造激發活力的創業環境。再好的待遇也比不上有一個能夠施展才能的創業環境。要樹立重能力、重實際、重貢獻，鼓勵創業、鼓勵創新、鼓勵競爭的用人新理念，徹底改變官本位、論身份、唯資曆、唯文憑、唯職稱等用人觀念。以寬廣博大的胸懷，為人才職業發展與自我價值實現提供更多的發展機遇、創造更為適宜的成長空間，激發各類人才的創新活力和創造智慧，最大限度地實現聚才、育才、用才的良性循環，使一切創新想法得到尊重、一切創新舉措得到支持、一切創新才能得到發揮、一切創新成果得到肯定，形成鼓勵人才幹事業、支持人才幹成事業、幫助人才幹好事業的良好氛圍。

以包容氣度，營造寬鬆寬容的人文環境。人才人文環境的優勢是開放性、包容性。要在思想觀念、社會風氣、社會氛圍等方麵，營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的環境氛圍，激發人才勇於探索、大膽創新、鍥而不舍、不怕失敗的創造精神。以包容寬容之心，對人才愛護珍惜、不求全責備，既要人盡其才、才盡其用，為人才創造施展才華的舞台；又要以極大的寬容心允許失敗，做到贏得起、也輸得起，拿得起、也放得下，努力營造寬鬆、自由、平等、公開、公正的人文環境。

以人本理念，營造和諧和睦的生活環境。安全、舒適、周到、便捷的生活環境是吸引人才、留住人才的關鍵要素。要堅持以人為本的基本理念，進一步提高城市建設和管理水平，使環境更加優美、社會更加文明、法治更加完備。強化人性化管理，最大限度滿足各類人才身心健康的需求和交流、學習、娛樂等社會需求，解決好高層次優秀人才家屬就業、子女入學、醫療保障、戶籍轉移等方麵的後顧之憂，使福建成為吸納國內外各類人才的強大磁場，努力把各類優秀人才集聚到海西建設各項事業中來，不斷提升福建的核心競爭力和綜合實力。