寄宿

第六十三章 工作

　　清晨，別墅區中心公園。噴泉，假山，綠樹，紅花，交相互映，完美地融合在一起。



　　“楊醫生，沒想到你才來這麽短的時間，對當地語就掌握得這樣熟練，”薛雲楚正帶著詫異的語氣說道，其實他心裏一點也不奇怪，聯絡者想要修改一些東西是非常簡單的。



　　“您過獎了，隻是最近我覺得腦子好像好用了許多，比上學讀書的時候還清晰，這裏的語言好像一學就明白怎麽用了。”楊靜怡說的時候，帶著一絲自豪。當別人誇獎你的時候，尤其這個誇獎你的人被公認為才華出眾，是沒有人會感到不愉快的。

　　“博士，你好。”烏爾斯國公主額爾拉，也就是江明宏剛剛成親十個月的發妻，起身向薛雲楚行了一禮。



　　 薛雲楚回了一禮，雖然對方貴為公主，但他可沒有必要行什麽太多禮節，現在對方的身份名義上已經是他老板的老婆而已。剛剛起來散步時，他正好看到楊靜怡與江明宏的妻子在公園亭子裏聊天，從口型上看，楊靜怡說的很熟練，而據他的親身體會，這種拗口的土語對外人來說，是很難掌握的，因為沒有真正的規範化。這種觀察結果引起了他一點注意。



　　“看您的樣子，似乎身體不舒服，”薛雲楚沒有直接說出來，他一眼就看出這位黑人公主現在的表現，正是懷孕造成的。與他們計劃無關的事情，江明宏是不會進行多餘報告的。



　　“我剛剛看了一下，額爾拉公主已經有三個月的身孕了，這個時候江總應該在家陪自己的妻子，而不是飛來飛去。”楊靜怡倒是很直接，頗有些抱不平的意味，同為女人，又是醫生，她很明白，在妊娠期階段，如果女子情緒差的話，有很大幾率導致流產這種事情發生。

　　“這樣的話，倒也沒錯。”薛雲楚摸了摸下巴，想了一想，才說道“我可以試著提醒他一下，”



　　“謝謝你，博士。不過我很理解他，他是在為我們的國家奔忙，擁有他的孩子是我的幸福。”額爾拉公主有些羞澀地說道，口氣裏充滿自豪，聽不出絲毫的抱怨。



　　“你們慢慢聊吧，楊醫生，請你多陪公主殿下聊一陣。我就不多說了，還有工作要做，請您保重身體。”薛雲楚簡單地說了兩句後，便起身回去，盡管他不在乎浪費時間，但還是不習慣與人過多交流。





　　“男人，都是工作很忙的家夥。”走出一段距離後，薛雲楚聽到楊靜怡低聲說的一句話。平常人有平常人的生活，薛雲楚邊走邊想，他不會在意這些評價，相反還是有些羨慕這些人的生命方式，盡管短暫，然而卻能相對自由地過自己的生活。





　　按照慣例打開電腦，連接上公司內部網絡，登錄自己的管理賬號，薛雲楚開始遠程察看公司的一係列情況，都是一些不太重要，可以公開的信息，公司真正機密的東西，是不會連入公眾網絡的。



　　到現在為止，已經連續與十九家世界級的巨型集團簽署了一係列合作協議，這種速度，在沒有使用新式控製芯體之前，是不可想象的。



　　察看一下公司bbs，上麵貼滿了各級職工發出的意見或者議論。多數是對公司快速擴張的驚喜，也有一些擔憂的聲音，曆史上不乏因為過度擴張，導致資金不足，公司管理無法跟上，繼而經營不善破產倒閉的。也有對上司不滿的聲音，不是抱怨加班時間太長，就是抱怨工作壓力太大，對工資水平不滿的倒是極少。





　　這裏麵總的來說，數百條中，可以歸納出一兩條可用的建議，薛雲楚仔細地看著，畢竟這些職工都是親身工作的下屬，對於自己所在的工作環境是最熟悉的，也最有可能提出有意義的改進建議。



這個公司內部論壇，有著很積極的意義，任何發表言論的職工，隻要不牽涉到人身攻擊，都不會追究直接原因，針對本崗位提出合理化建議的，相反不僅有直接獎勵，還會有相當可觀的貢獻積分加成。而且可以在一定程度上限製損害公司利益的行為發生。合理化建議包括的範圍很廣，基點是符合公司利益。



　　亞洲，歐洲，北美，非洲，這四個大州是他們公司業務主要集中地，除了醫藥行業，黃龍公司還涉足房產，鋼鐵，化工，製造等等，其他行業的涉足都是進行的直接收購，既有經營良好的公司，也有瀕臨倒閉的企業。



　　以前采用的第一代控製芯體，倒是能夠極端發揮工人的勞動力，但缺陷太大，隨著公司規模的極度擴大，現在雇員超過十萬人，第二三四代控製芯體，已經不再應用到普通職工身上，隻有在重要的科研和高級管理層人員身上還有部分使用。

　　至於企業管理製度，薛雲楚有很豐富的經驗，他明白，很多企業之所以經營不善，往往是沒有發揮出職工的積極性，這條占到四成以上的原因。



　　根據自己的優勢所在，他設立了一套並不新穎，但別人無法照搬的人才選用模式，采用第四代控製芯體後，高層人員的忠誠度固然不會高的離譜，但基於利益本質一致化，心理暗示起的作用還是非常大的。這樣可以最大可能地排除高層勾心鬥角，內耗加劇的情況發生，而這一點，往往是巨型企業無法規避的，他們隻能采取定期更換管理層的辦法盡量減少損失。每位職工的升遷都根據積分製來確定，這雖然並不完全合理，卻能夠保證公正的實現，正如考試製度一樣。積分的獲得，基本方式，工作業績是獲取積分的主要來源，也是最大量，提出合理化建議並被采納，是其次一個來源，這個積分的評比權，並不在各個分公司手裏，而是由總公司專人負責，這些負責人則統統是被種植了第三代控製芯體的家夥們，擁有絕對的忠誠度，也沒有精神分裂的問題，唯一缺陷，他們變通的能力差了許多。



　　采用這種製度，可以最大限度，避免人浮於事，光靠溜須拍馬，便能上位的情形出現。積分有正有負，低於一定程度，就要勒令辭職。



　　當然這種製度絕對不完美，缺陷也顯而易見，起碼公司員工的壓力會增加很多，而且將競爭表麵化，職工之間的個人關係會相對緊張許多，這種情況下，反而有可能降低工作積極性，但比起那種用攝像頭監視職工工作的老板來，還是溫柔了一些。職工們即便不滿，也不得不承認這種製度相對公平，打壓人才的事情，並不能絕對禁止，因為一些可以得到高額積分的工作，上司完全可以選定不同的人去做，這隻能保證做出了工作業績的人，不會因為性格或者其他私人原因被埋沒下去。



　　除非一切由智能機器來做，否則想要發揮超過百分之七十的勞動效率都不可能，薛雲楚對所有職工的工作能力作過預估，針對最後產值，這些購買的勞動力其實隻使用了不到五成。一個人八小時工作，多數能夠集中精力幹四小時的班就很不錯了。即便表麵上在努力，其實開小差，是避免不了的現象。他很理解這一點，也無意強求這些初等勞動者能夠作出多少突破。

　　

看了一陣，有一張帖子引起了他的興趣，發帖人顯示為亞洲分公司銷售部經理，每個員工都隻能使用自己的賬號才能登陸進入，發布的內容，都能夠輕易地查到本人身份。當然一般人還是隻能看到匿名討論，隻有擁有高級管理權限的人，才能察看發帖人的真實身份。