很多家長生怕自己的孩子在學業上輸在起跑線上。不斷送孩子參加各種補習班。回過頭來卻發現孩子在課外活動及實際能力的培養上仍停留在起跑線後。結果培養出的是百無一用的書生。到社會中難以生存。希望兒子女兒的故事能給各位家長有所啟示和幫助。
美國學生有暑期打工的傳統。這一傳統早先來源於農忙季節學生們為了幫助農場中工作的家人而放假回家參加工作。[閱讀全文]
博文
(2013-07-23 11:26:51)
(2013-07-19 12:41:50)
肯定很多人想不到暑期打工跟上藤校有什麽聯係。其中的奧妙聽我慢慢道來。
N年前，兒子女兒都在上高中。他倆從3，4歲就開始遊泳，因此高中時雙雙進了校遊泳隊。暑期閑來無事兩人決定到某大藤的遊泳池去當救生員掙點零花錢。救生員們行政上錄屬於一家獨立於與大藤的公司，第一年起薪每小時8美元。裏麵大部分都是年輕人，（也有一個70+的老頭，和兒子聊天時才知[閱讀全文]
N年前，兒子女兒都在上高中。他倆從3，4歲就開始遊泳，因此高中時雙雙進了校遊泳隊。暑期閑來無事兩人決定到某大藤的遊泳池去當救生員掙點零花錢。救生員們行政上錄屬於一家獨立於與大藤的公司，第一年起薪每小時8美元。裏麵大部分都是年輕人，（也有一個70+的老頭，和兒子聊天時才知[閱讀全文]
(2013-06-15 11:25:37)
幾年前我兒子大二在MS暑期實習時，金融危機還沒有過去。他經常要去NYC下城的一棟大樓裏工作。同樓中還有一家大牛私募基金公司。裏麵的人跟我兒子說，本科畢業如果能被他們公司錄取的人起薪20萬還不算獎金。我兒子當時將信將疑。後來我女兒大三暑期去GS實習。她的一個也在H同屆華人朋友，據說數學很牛，進入這家公司實習。實習工資就是按年薪20萬給的。而且下午6點[閱讀全文]
(2013-06-12 10:54:30)
要孩子贏在起跑線上，首先當然是父母的基因要在平均值以上。大部分出國留學的父母們都符合這一條件。就相當於種子的品種要優良。然後就是生長環境要好。這相當於種子栽種的環境，即土壤的肥沃程度，氣候的適宜程度。在北美應該比在中國環境好很多（自然，人文，教育等）。這一點上大家差別也不大。然後就是母親懷孕前後的營養。在這之後母親要想自己的孩子贏[閱讀全文]
(2013-06-12 10:54:07)
大藤招生首重申請者的創造力和領導能力。家長推孩子太厲害，直接把這兩方麵的能力給推沒了。孩子凡事將依賴家長做決定，習慣於被領導，沒有自己的時間幹自己想幹的事，創造性也因此而枯萎。
崇尚推的家長們要三思而後行啊！[閱讀全文]
崇尚推的家長們要三思而後行啊！[閱讀全文]
(2013-05-22 07:39:06)
1988年4月，美國哥倫比亞大學的哲學係學生霍華德.金森的博士畢業論文的課題是《人的幸福感取決於什麽》。為完成這一課題，他向市民隨機發出了10000份問卷。問卷中除詳細的個人資料外，還有5個選項：
A——非常幸福；
B——幸福；
C——一般；
D——痛苦；
E——非常痛苦。
經過兩個多月，他共收回5200張有效問卷。經[閱讀全文]
A——非常幸福；
B——幸福；
C——一般；
D——痛苦；
E——非常痛苦。
經過兩個多月，他共收回5200張有效問卷。經[閱讀全文]
(2013-05-22 07:38:52)
人的智力有很大一部分取決於大腦各功能區的相互連接。彈鋼琴對於連接有非常好的促進作用。因為孩子在彈琴的過程中要用到手，腳，眼，耳及快速閱讀等各方麵功能。能夠熟練的協調好這些功能，才能把琴彈好。此時大腦這些功能區已經建立起了穩固，永久的聯係。
我的兩個孩子從5歲開始學琴。雖然興趣不大，但也沒有拒絕。為了鍛煉大腦，我跟他們達成協議：每天[閱讀全文]
我的兩個孩子從5歲開始學琴。雖然興趣不大，但也沒有拒絕。為了鍛煉大腦，我跟他們達成協議：每天[閱讀全文]
(2013-05-21 10:42:23)
名師出高徒。大藤裏麵是世界級教授薈萃之地。學生有機會與這些人當麵交流，必要時可專門預約答疑。教授們人脈遍及世界各地，需要時都是學生可以借用的資源。H有一個好的傳統就是請教授吃午餐。我女兒就經常請不同的教授吃，同時探討一些大家都感興趣的話題。她的畢業論文之所以能夠得到今年H的某著名學院的大獎，充分利用世界各地的學者，教授，專家這一優勢也[閱讀全文]
(2013-05-19 16:06:24)
與世界上最聰明的三組人們的腦力激蕩，以激發自己的最大潛力。三組人：大藤生（本科，和研究生），世界級的師資，世界各地的最優秀的人物（公司領導人，政界領袖，商界領袖，金融界精英，。。。，甚至最頂尖的廚師。）[閱讀全文]
(2013-05-19 16:06:02)
物以類聚人以群分。最聰明的一類人之間具有一種天然的吸引力。我女兒在H大二實習是在花街的BAML，大三在GS。兩個公司她明顯喜歡GS。因為裏麵人的平均素質GS更高一些。她在與同學周遊列國時，無意中在斯德哥爾摩的二手書市場買到一本GS的傳記類書。其中就提到他們招收一線員工的不成文規定是大藤的頂尖1%的學生。而吸引應聘者的方法不是更高的收入，而是頂尖人物間[閱讀全文]
