改變的是大廠本身， 或者說是大廠員工的報酬
一二十年前， 大廠員工收入普遍落後於同年資（seniority) 花街/谘詢/醫生（法/商行業收入上下差別大， 難以比較）。
近十年，大廠（尤其是頭部企業）收入爆炸式增長，已經從“下限不低， 上限不高”模式進化到“下限不低， 上限很高”模式， 這妥妥是時代紅利。
目前純從收入角度看， 也就是頂尖金融， 頂法（工作若幹年之後）， 很少部分專科醫生， 成功創業者， 生意高手在收入上可以與大廠精英層水準員工收入相較（大廠普通表現員工收入也就是OK）。而很多成功創業者， 也有大廠工作背景。
從另一個角度看，大廠招募的也不僅僅是STEM技術人才。企業需要大量business side 人才。所以如今大批頂私畢業生也跑步進入大廠了。
STEM 強的頂私， 比如S，M，Cornell， Princeton，Harvard， 以及近年網紅大學如CMU等， 則有上好機會讓畢業生在大廠和傳統醫/法/商/花街谘詢精英路徑兩個方向之間做出選擇， 甚至遊走於兩者之間。
另：選擇多了，也有壞處 - 容易 get lost. 孩子需要有好的定力。
而旗艦這條路徑， 相對明確， 主要就是奔大廠。
