我聽到這樣一個說法，招人的時候不能招能力太強，野心太大的，那樣會對自己形成威脅。招能力在線不太笨又聽話的比較好。是這樣

嗎？感覺tech 公司招人要刷題就是要找能力強會幹活的，不會有我前麵說的那種情況。

 

所有跟帖： 

• 武大郎開店 -phobos02- ♂ (0 bytes) () 11/12/2025 postreply 15:08:00

• 不知是烙印裏武大郎多還是老中裏多 -小鬆鬆- ♀ (0 bytes) () 11/12/2025 postreply 15:21:45

• 這個取決於公司文化和職位的性質吧 -閑聊一二- ♂ (108 bytes) () 11/12/2025 postreply 15:11:35

• 是的，start up 裏一個蘿卜一個坑，估計不會有這種情況。礦裏也應該還好 -小鬆鬆- ♀ (0 bytes) () 11/12/2025 postreply 15:23:44

• 取決於老板自己的狀況。如果正在能打之年，自己也能力強野心十足，當然希望手下有精兵強將，大家一起往上爬；如果，已經對自己 -幸福象花兒一樣- ♀ (242 bytes) () 11/12/2025 postreply 15:16:37

• 有道理。 -小鬆鬆- ♀ (0 bytes) () 11/12/2025 postreply 15:25:50

• 兒子招人就要能幹活並且聰明人。這樣公司才能快速發展。他對當領導沒有任何興趣。 -sji- ♂ (0 bytes) () 11/12/2025 postreply 15:17:50

• 讚！startup 確實也不能養閑人 -小鬆鬆- ♀ (0 bytes) () 11/12/2025 postreply 15:20:25

• 老板喜歡兩種人，會幹活的和會拍馬屁的！缺一就不安全，有可能被炒魷魚，所以最好兩個技能都有！ -hhtt- ♂ (0 bytes) () 11/12/2025 postreply 15:22:26

• 對！在職場也要做圓娃。情商很重要 -小鬆鬆- ♀ (0 bytes) () 11/12/2025 postreply 15:28:10

• 隻要不是既不能幹活想法還特別多的就行 -Croissant_22- ♀ (0 bytes) () 11/12/2025 postreply 15:28:08

• 哈哈，最怕這種。 -小鬆鬆- ♀ (0 bytes) () 11/12/2025 postreply 15:29:11

• 武大郎店，最要不得 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 11/12/2025 postreply 15:55:18

• 應聘的發現這種情況也要躲著點，這樣的老板自己是升不上去的也不想升，你也升不了。職場要避開武大郎和孫二娘式老板 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 11/12/2025 postreply 16:00:26

• 哈哈，孫二娘是什麽式的？ -小鬆鬆- ♀ (0 bytes) () 11/12/2025 postreply 16:10:03

• 出賣組員，用組員頂缸的。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 11/12/2025 postreply 16:11:31

• 武大郎為了保證你不能比我強，一定是micro management的。屁事都要問，還得教。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 11/12/2025 postreply 16:12:49

• 好的團隊是SWAT團隊，各自獨擋一麵又能互相支持，有進有退，互相信任 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 11/12/2025 postreply 16:01:44

• 找和自己能力互補的。初創企業到了後期，founder被趕走的也不少。隻要股份保護好，公司以後大了， -gossipgirl8- ♀ (77 bytes) () 11/12/2025 postreply 16:11:01