投行80小時加班文化的實質

低效率 惡質文化 和 職場霸淩的結合

 

一、低效率結構

職責不清、重複勞動：任務分工模糊，推諉嚴重，審批層級多導致拖延。
溝通協作不暢：缺乏透明的任務管理和進度追蹤機製。

二、惡性文化

加班常態化：根深蒂固的“結果導向”與“出勤崇拜”導致高強度工時成為慣例。
形式化坐班：工作完成後仍被要求留崗，象征性“熬工時”。
管理壓迫與突發任務：上級高壓式管理、頻繁臨時需求，使初級員工疲於應付。

三、權力濫用與職場霸淩

隱形服從文化：上級以“傳統”名義讓新人承擔瑣事（買咖啡、訂午餐等），形成心理壓迫。
 

 

所有跟帖： 

• 80小時長期誰也堅持不下去，無論給多少錢 -想做土家人- ♀ (0 bytes) () 10/26/2025 postreply 06:56:14

• 疫情期間，Junior Analyst 鬧過一次。Senior 說我們都是這樣過來的。現在好了，以後工作機會都沒了。 -ginger2003- ♂ (0 bytes) () 10/26/2025 postreply 06:56:25

• 可以繞開不去，lol -喀爾判0715- ♀ (0 bytes) () 10/26/2025 postreply 06:57:00

• 80 個小時應該包括中間休息，閑聊，等等，真正有效用腦時應該不多 -恒媽- ♀ (0 bytes) () 10/26/2025 postreply 07:01:02

• 有興趣了解投行的，去看電視連續劇Industry -ClearCase- ♂ (0 bytes) () 10/26/2025 postreply 07:04:00

• 不少行業都這樣啊，醫生的residence，大律所的律師。。。為了高薪 -STEMkid- ♂ (0 bytes) () 10/26/2025 postreply 07:15:00

• 說這話的，應該是沒有在投行做過或者沒有存活下來的？這種初級投行的工作，目的是訓練，就像當兵，能存活下來的，才有可能升上去 -hhtt- ♂ (0 bytes) () 10/26/2025 postreply 07:22:11

• 為什麽這個行業需要這種訓練？ -Rockeymountain- ♀ (0 bytes) () 10/26/2025 postreply 07:37:07

• 凡事在職場上有點追求的，工作上付出的時間都不少，有得必有失。 -羊爸兔媽- ♀ (0 bytes) () 10/26/2025 postreply 07:29:47

• 就當作軍訓了，周圍30-40歲的ABC不管當初投行是否堅持下來現在都不錯 -Croissant_22- ♀ (0 bytes) () 10/26/2025 postreply 07:52:16

• 被要求給上司去買咖啡這個看到過。挺過分的。還有精神上的bully.因為IB訓練比較像以前作坊經濟裏的學徒製吧 -Bailey4321- ♀ (0 bytes) () 10/26/2025 postreply 07:56:12

• 就是職場毒文化，做正經事的時間不多 -恒媽- ♀ (111 bytes) () 10/26/2025 postreply 08:00:54

• 買咖啡倒是沒有聽娃說過。 -Rockeymountain- ♀ (0 bytes) () 10/26/2025 postreply 08:01:24

• 這個我也問過熊娃，因為看著憨憨在投行好像過得還行 -Croissant_22- ♀ (199 bytes) () 10/26/2025 postreply 08:06:42