做技術還是管理，要想往上走都需要情商和大局觀。有人把老留不願在職場爬梯子歸源於語言的障礙，我覺得更多的還是個性和文化的問題。中國古代的官場及人際關係其實比任何國家都複雜，水深不見底。可能因為太累心了，中國文化裏還有君子之交淡如水這種清高論與之平衡。人根據自己個性價值觀的不同在這兩者之中各取所需。估計老留有讀書好這個護身符也就選擇了後者。既然職場鬥不是我的強項，那麽不如把精力放在自己可以掌控的事情上，搞搞投資房什麽的。那是比較實惠的。
小中們還是要在職場紮根的，既要改變被小白小印一手遮天的局麵，也要爭取在不斷爬升的過程中有更高更廣的視野，有更大的影響力。你隻有做到了一定的位置，才會有那個平台讓你看得更遠，激起你更大的雄心，解鎖你潛藏的智慧和能量。
當你還是入門階段的小職員時，除做好本質工作外，很重要的一點是和領導與周圍團隊的關係，以及你處處能以領導的視角考慮問題，給予他最大的支持的能力。職場還不同於學校，學校裏你麵對的是同齡人，你稍微成熟些優秀些就容易脫穎而出，成為孩子頭，所謂的領導船。職場麵臨的是不同年齡，不同資曆，不同城府的一群人，要想平步青雲在能力和人情世故上要磨練的東西很多。有人的地方就有江湖，你怎樣在保持原則，堅持道德底線的情況下把你的能力發揮到淋漓盡致，讓人心服口服，這是一門學問。
有人持才傲物，覺得我有能力，業績好，誰怕誰。當領導的不這麽看。有能力的人多了去了，地球離了誰也照樣轉。提不提拔你首先看你的態度，其次才是能力。而且職場越往上走越看重管理的能力，而不是具體幹活兒的能力。當然了，如果你是技術和管理雙雙出色的人才，你的前途是無可限量的。
