來/留中西部，倒是賭對了
領導剛給她公司介紹了兩個雇員：一個是老中化學博士，一個是小中生物本科即將畢業，都是full-time job。小中準備邊工作邊修最後兩門課。。。
前天隨老板去參加學校的patient-derived organoid會議，發現我這兩年作的這個項目一下子成了大熱門。校園裏新建的cancer center還在找我幫忙，建立這個培養實驗室；而其它實驗室基本還在試探可行性，而我們已經有數據可以發表文章。cancer center的目標是建立一套體係，從病人切除的癌組織直接培養成organoids, 直接測試現有癌症藥物，有效的藥物直接給病人。所以，如果我1-2年內想換一個工作，估計問題不大。。。
回頭30年看：我加入現在這個實驗室是97年。97-2001年算吃老板和其他同事的救濟，他們搞經費我享福。然後就是我成了主線，先是把一個學生作的一項技術改進成了High-through put screening, 拿到三年經費；然後是篩選到一個compound, 拿到5年經費和一個三年的DoD grant；再協同學生把我建立起來的篩藥係統應用到更大的compound library，篩選到更好的compound, 拿到新一輪DoD grant；再把CRISPR技術引進到試驗室，成功引進當時最新臨床發現的抗藥性乳腺癌的突變到實驗室癌細胞係，證明我們找到的compound對抗藥性乳腺癌有效，引起工業界興趣，推進到臨床（學校和licensed出去代表大學的公司拿了至少25M，係裏答應支付我工資三年。），也拿到新一輪NIH funding；再用CRISPR技術設計（我設計，學生完成）找到第一個細胞內蛋白質分子在compound導致的癌細胞死亡通路上的作用，拿到新一輪NIH funding（第二跟蛋白質分子的文章已經完成，在送審過程）...哈哈，現在看看我這個organoid培養技術，目前毫無疑問在校園裏是第一，能不能給實驗室帶來更多好處，至少cancer center因為我教他們，老板去要了一萬塊勞務費，放進了實驗室的小金庫。最新的消息是NIH要大量消減老鼠試驗，用PDO試驗代替，這也是老板自誇我們有走對了路，我寫的改進型protocol已經被兩家實驗室采納，都誇好用和very helpful。。。
這個周末去看一個高爾付球場的平房。60萬。中意的話，準備從退休賬戶裏取十萬當首付。。。不過，目前看領導還是不想搬，她舍不得她的果樹，隻同意去看。。。要走出這一步，我的賣房累積現金付Roth conversion稅的計劃就可以向前邁進一步。。。
挺好，我還蠻喜歡自己的工作的。孩子們上了曾經畢業過三個諾貝爾的大學附中，都靠我每天接送，姐弟倆就花了我兩萬多的捐款。釣魚種菜補貼家用，也挺快樂。工作就開始的幾年比較stressful。老板人不錯，但不是社交高人，所以，他找人不容易，我呢，做試驗細致數據可重複性高。我倆配合得不錯，他寫我做，從2006年前後實驗室就再沒有博士後了。最後那個博士後還是因為在別的實驗室老板沒經費半年沒發工資，我介紹進來的。後來回國去某省農科院當付院長了。。。
混口飯吃不容易。謝謝領導來美國十年後終於拿到正式工作, 也肯出門工作幫我扛起家庭的另一根經濟支柱。和我一樣，她也沒往上爬的欲望，安心工作拿點死工資。不知不覺來美作博士後快32年了，也該到了退休年齡。。。。
