在現在公司也是我過去工作過的公司幹了半年，發現和過去比，現在的年輕人更喜歡享受

當初的大學畢業就是碩士畢業，更喜歡探究過去前輩走過的路，現在的覺得前輩做了自己拿來用就好，可是拿來用材料，製程還有細節一點細微差別都無法判斷，結果現在公司不少案子出問題。

我們公司的產品很特殊，看一個退回的產品觸目驚心的可怕。正好一個七十九的老同事過來，他很痛心，一直和我說當初50，60年代他們做研發和產品時候如何，這個產品目前全世界雖然還是nr.1. ，我就怕可能不久後被做死。

他說一句話很深刻，沒有對這個產品的真正的熱愛是解決不了質量問題。

局外話，老頭偶爾過來做顧問，這次騎車30公裏過來，他以前參加過tour france的。

所有跟帖： 

• 騎摩托車？-：） -有言- ♂ (0 bytes) () 07/22/2025 postreply 23:14:25

• 自行車 -zaocha2002- ♀ (0 bytes) () 07/22/2025 postreply 23:23:47

• 身體棒，敬業！-：） -有言- ♂ (0 bytes) () 07/22/2025 postreply 23:47:20

• 年輕人沒錯 -凊荷- ♀ (378 bytes) () 07/23/2025 postreply 03:39:03

• 兩方麵的。員工敬業精神差了你看從前一個送牛奶工人都多麽客氣勤快。可是現在公司對人就是用過的抹布 -無言無語無聲- ♀ (328 bytes) () 07/23/2025 postreply 04:23:19

• 現在資本家確實是越來越不願意“演”了 -天意悠悠- ♀ (137 bytes) () 07/23/2025 postreply 04:40:27

• 我們公司很人道，假期多，退休保險高 -zaocha2002- ♀ (0 bytes) () 07/23/2025 postreply 04:42:52

• 因為你們是歐洲公司-:） -quantnj- ♂ (0 bytes) () 07/23/2025 postreply 05:36:14

• 就說CEO掙員工1000倍，怎麽可能調動員工積極性主動性呢。 -無言無語無聲- ♀ (0 bytes) () 07/23/2025 postreply 04:38:33

• 哈哈，沒那麽不同，可能三倍吧。 -zaocha2002- ♀ (0 bytes) () 07/23/2025 postreply 04:43:36

• yes有誇張，可在美國，5萬與千萬例子比比皆是吧，比如三大汽車。 -無言無語無聲- ♀ (210 bytes) () 07/23/2025 postreply 05:26:40

• 我們小公司，CEO靠利潤獎金，哈哈開銷大利潤不高拿不了多少 -zaocha2002- ♀ (0 bytes) () 07/23/2025 postreply 06:00:28

• 你說的對，這個事我覺得很重要。美國企業領導太肥己，不關心企業長期發展，員工有樣學樣。 -無言無語無聲- ♀ (96 bytes) () 07/23/2025 postreply 05:31:31

• 從90年代起，美國公司CEO的收入和員工的平均收入比就是實際上最高的。不知道有沒有被中國超過。 -BeagleDog- ♀ (0 bytes) () 07/23/2025 postreply 13:16:05

• 那是因為現在的公司對員工太差，年輕員工根本就沒有歸屬感。 -ClearCase- ♂ (0 bytes) () 07/23/2025 postreply 04:40:00

• 我覺得就是不如以前人有責任心罷了，也是不喜歡 -zaocha2002- ♀ (0 bytes) () 07/23/2025 postreply 04:44:46

• 每一代人看下一代人是不是都覺得下一代人不太行呢？：-） -天意悠悠- ♀ (135 bytes) () 07/23/2025 postreply 05:03:16

• 不是，我也經曆過小10幾歲的一代，不一樣 -zaocha2002- ♀ (0 bytes) () 07/23/2025 postreply 05:57:43

• 歐洲的製造業也很快就是昨日黃花。 產能很老舊，多年都沒有新投資。 -24橋明月夜- ♀ (70 bytes) () 07/23/2025 postreply 06:49:24